| Stats | Twitter歴 4,844日（2010/06/29より） |
ツイート数 44,434（9.1件/日） |
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🌺大椿ゆうこ 社民党副党首 参議院議員/労働者の使い捨ては許さない！🌺@ohtsubakiyuko
阪急茨木市駅東口で、連帯ユニオン関西生コン支部の組合員が宣伝活動をしていたので激励に！和歌山広域協事件控訴審で逆転無罪判決を勝ち取った当該の方。検察側が最高裁上告を断念し高裁判決確定！完全勝利だ！ここ茨木から、別の意味で関生問題を追求する国会議員が誕生することも喜んでくれました。 https://pic.twitter.com/KMXH9YFnU0
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retweeted at 14:55:32
労働部から異動が決まると、みんな生き生きとしているように見えるのは、錯覚だろうか？ きっとそれだけ激務なんだろうね。
posted at 09:46:51
福岡地、家裁柳川支部判事（東京地裁判事）林崎由莉子さん
長崎地、家裁島原支部判事（東京地裁判事）土山雅史さん
posted at 09:46:50
東京地裁労働部から異動した皆さん
（お疲れ様でした。漏れがあったらすみません。）
↓
札幌地裁部総括判事（東京地裁判事）布施雄士さん
長崎家、地裁判事（東京地裁判事）井上善樹さん
新潟家、地裁判事（東京地裁判事）戸室壮太郎さん
宮崎地、家裁都城支部長（東京地裁判事）舘洋一郎さん
posted at 09:46:50
あんなにハチャメチャな理屈でも、自民党たがら当選するんだろうなぁ。いやはや。
posted at 08:47:40
すごく説得力がなくて笑った
選択的夫婦別氏制度について - なかつぼえつこ（ナカツボエツコ） ｜ 選挙ドットコム https://go2senkyo.com/seijika/186257/posts/581565…
posted at 08:44:12
これはほしくなる https://twitter.com/koyammer/status/1642844402300362752…
posted at 20:53:29
「21年12月に退職届を提出したが、会社側は22年2月末まで退職を認めなかった。女性は失業給付が遅れたため、借金せざるを得なかった」
西野裕貴会員@YukiNishino42 の担当事件です。
退職者の雇用保険、資格喪失を「届け出ず」 運送会社社長を略式起訴 | 毎日新聞 https://mainichi.jp/articles/20230331/k00/00m/040/272000c…
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retweeted at 17:02:51
塩見先生が的確に情報を拡散してくださっているので引用リツイートさせていただきます笑。労働者の権利擁護の環境を一つ進めることができたと思います。ただ、本番はこれからです！！ https://twitter.com/roubenshiomi/status/1641967307076550656…
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retweeted at 12:25:44
好きで弁護士やっていますが、新しく六法全書が出るたびに全文暗記し直さないといけないのだけは正直なんとかしてほしい。みんな不平不満を表に出さず、毎年よくやってるなと思います。 https://twitter.com/yuhikaku_roppou/status/1642024165074161664…
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retweeted at 18:56:53
おしゃるとおり大使館には法人格はないので、相手は国です。したがって、訴えるならカナダを訴えることになるものと思われます。 https://twitter.com/sirou246/status/1642024160682713091…
posted at 15:12:07
ただ、一方でニュースにあるような労組に対する不当労働行為について、都道府県労働委員会に救済命令を求めることができるかは、おそらく「できない」というのが答えになるのではなかろうか（申し立てても却下されちゃう）。行政処分を外国に行えるか？という問題なので、裁判とはちょっと違うはず。
posted at 13:32:21
ちなみに、今は、同法９条に労働契約の場合のことが書いてあり、一定の場合は訴えが可能であることが明らかになっておるので、苦労することなく、楽に外国を訴えることができる。
posted at 13:28:39
当時は裁判権免除法（外国等に対する我が国の民事裁判権に関する法律）もなかったので、そもそも訴えられるのか？というところから苦労した。 https://twitter.com/ssk_ryo/status/1642019636958101505…
posted at 13:26:33
大使館の労働問題ってのはけっこうあるからね。昔、某国の大使館を訴えたとき、訴状の送達に苦労したのを思い出す。
カナダ大使館で不当労働か 日本の雇用保険加入せず(共同通信)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/53b33c35a83eaa5ebf9e95aeb885a803d1f374f6…
posted at 13:22:43
労弁TikTokアカウントを作りました！！
http://www.tiktok.com/@rouben1957
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retweeted at 22:05:36
まもなく新年度。
#新社会人 のみなさん！働き始める前に、ぜひこの動画をご覧ください！ https://twitter.com/roudoubengo/status/1507926117172191240…
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retweeted at 22:02:44
買って読みました。涙がじわ～🥹
colaboの活動が今本当に必要とされていることがわかります。だから東京都も委託したんじゃないの？バスカフェ中止じゃなくて、安全に実施できるように援助してください。
#colaboに連帯します https://twitter.com/yasudakoichi/status/1640555344199024640…
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retweeted at 17:11:02
今泉義竜(弁護士・東京法律事務所)@i_yoshitatsu
当事務所平井康太弁護士がストライキの現場へ。理研は雇止めを撤回すべきです。 https://twitter.com/riken_union/status/1640943429122428928…
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retweeted at 21:52:32
おめでとうございます！ https://twitter.com/LIA65307867/status/1640337406619701252…
posted at 21:48:08
全く問題ないと思いますが・・。 https://twitter.com/yaguchiyasuyuki/status/1636584213020549121…
posted at 21:45:24
6年の闘いの末､本日5名は東リ伊丹工場に正社員として職場復帰を果たしました。6年前､5名は偽装請負状態で働かされていた非正規労働者でした。それを告発したところ、職場を追い出されました。昨年6月最高裁で勝利しましたが、人員充足を理由に就労を拒否されていました。本日､完全勝利の実現です。 https://pic.twitter.com/u1mNUAbZIb
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retweeted at 21:42:19
判決文を読んでみないとわからないが、強い指揮命令下にあるのに、なんで労働者性がないのだろうか？ たしかに不思議だ。 https://twitter.com/TSUYOSHIFUKAI/status/1640998918724128769…
posted at 18:26:36
「労働契約ではない」としながらも、労働基準法の類推適用を認めたとのこと。
しかし「4人は事務所の強い指揮命令下にあった」と認定したのであれば、労働契約と認定してもいいのでは？
判決を読みたい。
アイドルが「ダイエット義務果たさず」 賠償求めた芸能事務所が敗訴 https://www.asahi.com/articles/ASR3Y5CYHR3YUTIL00M.html…
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retweeted at 18:24:28
理研労のストライキが始まりました❗ https://pic.twitter.com/HKrmeiYcSK
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retweeted at 15:02:30
この件は判決も読んでないし分からないけど「地位をなげうつとは考えがたい」という理解が間違っていることだけは言えます。そもそも性加害を行う社会的地位のあるひとは「こんなことで自分が地位をなげうつことになるなんて微塵も思っていない」んです https://twitter.com/Seiryu_Miwako/status/1640691537804656640…
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retweeted at 13:02:31
書きました。
講師の5年ルール拒否「違法」、専修大の敗訴確定 最高裁が上告棄却：朝日新聞デジタル https://www.asahi.com/articles/ASR3W5TKVR3WUTIL02G.html…
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retweeted at 12:47:25
先ほど、五神理事長あてのストライキ通告書を送付しました。
理研の雇止め問題はまだまだ解決してはおりません。
#理研の雇い止めを許すな
#理研労のストライキに連帯します https://pic.twitter.com/uUVkLyj0Tb
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retweeted at 12:45:56
判決文みないと詳細は分からないが、男性側のこの事情を汲むのか・・。やばそうな判決の印象を受ける。
posted at 12:44:31
え？
↓
判決は、性的被害について、女性が「不本意ながら応じた可能性は否定できない」としつつも、男性が「社会的地位をなげうってまで性的暴行をするとはにわかに考えがたい」とも述べた
「地位なげうつとは考えがたい」 税理士会での性被害訴えた女性敗訴： https://www.asahi.com/articles/ASR3X5RM2R3XUTIL00W.html…
posted at 12:42:51
ストライキに多くの方に連帯、ご支援いただきましてありがとうございます。明日の13時スト決行です。
年度末目前ではありますが、雇止め撤回に向けてまだまだ闘い続けます！
#理研の雇い止めを許すな
#理研労のストライキに連帯します https://pic.twitter.com/KE1DWpNsbJ
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retweeted at 22:42:43
「本件雇用契約において、日本法が準拠法とされている」「原告らは日本国籍であり、～日本語を話す」が、「オランダ法が本件各雇用契約について最密接関係地法であるとの推定を覆すものではない」
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retweeted at 19:17:30
東京地裁、KLMオランダ航空の客室乗務員について、通則法によってオランダ民法典を適用し、３年での無期転換を認める。「原告らの雇入事業所所在地はオランダであるということなるから（ママ）～オランダ法が、本件各雇用契約についての最密接関係地法と推定される」
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retweeted at 19:17:17
激論が予想されます！ https://twitter.com/bengo4topics/status/1640234112501059584…
posted at 17:38:00
変形労働時間が争点となっていた事件でしたが、金額を見ると一定程度勝利したようです。よかった、よかった。組合員のみなさんも元気そうでよかった。 https://twitter.com/shimizunaoko/status/1640221676494536704…
posted at 17:37:26
身だしなみとは曖昧な概念です。まずは、髭をはやすことが本当に業務に支障が出るのか考えるのが先でしょう。単に、決まってることだからというだけで、労働者を従わせるのは、権力者の醜悪な欲望にすぎません。 https://twitter.com/hiroyoshimura/status/1085736012297363457…
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retweeted at 15:37:36
清水直子 労働相談対応中@precariatunion/プレカリアートユニオン@shimizunaoko
沼津の介護事業所を運営する株式会社クローバーに対する、プレカリアートユニオン組合員23人が原告となる未払い賃金等請求訴訟で、本日、静岡地裁沼津支部にて、被告の会社に対し約2000万円の支払いを命じる判決が出されました。
クローバーは、平塚の冠婚葬祭サン・ライフグループ傘下の会社です。 https://pic.twitter.com/IxMA3ZtvAH
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retweeted at 15:30:28
我らが労弁のエース嶋﨑さんと経営法曹の倉重弁護士の対決ですね。これは見たい！
【徹底討論】日本は解雇規制を緩和すべきか（ゲスト：倉重公太朗弁護士、嶋﨑量弁護士） https://www.youtube.com/live/HhAL_F2qAMw?feature=share… @YouTubeより
posted at 15:29:47
なお「自分たちのアピールの仕方」というのは広告に費用をかけることではありません。費用合戦では大規模事務所に勝てません。実績を作り発信するをコツコツと続けることだと思います。 https://twitter.com/suzukiyuta_jp/status/1639449269949317121…
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retweeted at 09:44:11
これは全くの正論で、実力や経験があるはずの弁護士が広告・宣伝を怠った結果、実力や経験に関係なく広告費用をかけた弁護士事務所が知名度を上げ顧客に選ばれています。大規模事務所の広告がずるいと言っている暇があれば自分たちのアピールの仕方を考えないと。 https://twitter.com/sakaisusumu_vb/status/1639289856999161856…
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retweeted at 09:43:58
この「やむを得ない事由」は、無期契約の解雇の場合の「客観的合理的な理由」「社会通念上の相当性」（労働契約法１６条）より、使用者にとって厳しい要件と解されているので、本当に、よっぽど、何かすごいのがないと、解雇は無理だと思った方がよい。なのに、やってくるんだなぁ、これが。なんで？
posted at 15:19:04
労働契約法１７条１項
「使用者は、期間の定めのある労働契約（略）について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない」
↓
「できない」！
posted at 15:07:07
最近、有期雇用で、期間の途中で解雇してる事案が散見されるんだけど、よっっっっっっっぽどのことがない限り、解雇は有効にならんので、良い子の使用者のみんなはやってはいけないよ。
posted at 15:04:31
所在を探索しようとしてガサ入れしたのだろうか？いまいち被疑事実との関連性がわからん。
「オカンを苦しめたくない」ガーシー容疑者 実家が家宅捜索で号泣陳情の“被害者ムーブ”も「自業自得」と同情皆無(女性自身)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/0448a05dcc9ba7b638111bdbf74021dadfd163f7…
posted at 13:32:12
パワハラはよくない。
共産市議がパワハラで離党、大阪 同僚に「おまえ」「虚言癖」：東京新聞 TOKYO Web https://www.tokyo-np.co.jp/article/239730
posted at 22:52:40
最高裁も、やる気になれば自判もできる。
↓
「既に検察官による立証は尽くされているので、当審において自判するのが相当である」
https://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/943/091943_hanrei.pdf…
posted at 16:16:21
よかった。本当に、よかった。
ベトナム人元技能実習生に逆転無罪判決 死産児遺棄の罪 最高裁 | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230324/k10014018601000.html…
posted at 16:12:59
Colaboをめぐって、目下、私の最大の疑問は、こういう人物による支援活動の妨害に対して大メディアがほとんど無関心で、非ネットの人たちには何が起きてるのかさっぱり分からないおざなりの報道しかしない、ということです。 https://twitter.com/rengoku56771/status/1638413844505829376…
Retweeted by ささきりょう
retweeted at 23:08:58
その日のうちに申請しても有休が使える規程を持っている職場や、そもそも申請日に何の制限もない職場であれば、どんなことを述べて休んでも職場の秩序は乱れないよね。 https://twitter.com/ssk_ryo/status/1638443990717722624…
posted at 16:37:56
何だ、この記事。「このような嘘をつくこと自体が職場の秩序を乱すような問題行為であることは明らか」ってあるが、全然明らかじゃないんですけど。
WBC優勝、SNSでは会社「ズル休み」の報告も…どんなリスクがある？(弁護士ドットコムニュース)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/1ec3167dec3505f96bfd5e19fc97fa772e7976f9…
posted at 16:34:22
