中原淳（なかはらじゅん） @nakaharajun

新入社員のOJTがまもなくはじまりますね（再掲）＞若い社員に仕事を振ると「なぜですか?」と逆質問される：人はなぜイラッとくるのか？
　
https://news.yahoo.co.jp/byline/nakaharajun/20160902-00061759…

posted at 16:13:29

4月4日

「仕事での成長」の意味が、会社と新入社員でいつのまにかズレていませんか？（再掲）＞新入社員が口にする「成長したい」の意味が、いつの間にか、変わってしまった理由!? :「どんな会社でも発揮できるスキル」が想定以上に「発揮できない」のはなぜか？
　http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10124…

posted at 14:58:56

4月4日

立教大学大学院・博士課程　佐々木さんの論考。インクルーシブリーダーシップ。これから伸びていく研究領域ですね。よき探求の旅を！＞【インクルーシブ・リーダーシップ】そもそも、インクルーシブ・リーダーシップとは何か？佐々木孝仁） @takajin83 #note https://note.com/takahitosasaki83/n/na2d5627de6e2…

posted at 06:52:41

2023年04月03日(月)16 tweetssource

佐々木さん、大学院博士課程進学、おめでとうございます！探求に満ちた数年間を！＞【Note始めました】｜Takahito Sasaki（佐々木孝仁） @takajin83 #note https://note.com/takahitosasaki83/n/n5731aca43368…

posted at 23:15:06

＞NHK ＭＵＳＩＣ　ＳＰＥＣＩＡＬ選　坂本龍一プレイング・ザ・ピアノ

https://tv.yahoo.co.jp/program/111273236…

posted at 21:30:31

＞NHKクローズアップ現代　坂本龍一　最期まで音楽と共に　音楽家の坂本龍一さんが７１歳で亡くなった。闘病を続け「ＮＨＫ５０９スタジオ」で行った渾身の演奏の舞台裏など貴重な映像とインタビューで、坂本さんの思いに迫る。
https://tv.yahoo.co.jp/program/?sid=716232… #yjtv

posted at 21:30:17

たかが管理職、されどされど管理職です。職場を変えたいのなら、管理職が変わることです（再掲）＞上司が変われば「職場の生産性」は変わるのか？　
　https://news.yahoo.co.jp/byline/nakaharajun/20190305-00117014…

posted at 20:34:58

人生100年時代、学びモードは終わりません、笑＞「わたし、まだ、学びモードですから」という名の「予防線」!?

https://news.yahoo.co.jp/byline/nakaharajun/20190310-00117671…

posted at 20:34:33

新人研修の季節です。自戒をこめて。注意しましょう（再掲）＞ひとは、年をとると、なぜ「御大」と呼ばれ「話」が長くなるのか？

https://news.yahoo.co.jp/byline/nakaharajun/20191108-00149962…

posted at 20:34:09

「人的資本」の開示スタート：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO69831860T00C23A4EAC000/…

posted at 18:17:06

｢人が足りない｣ロボット密度倍増　職奪う敵から社会の要に - 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC306KC0Q3A130C2000000/…

posted at 18:16:21

＞西濃運輸社員の奨学金の返済支援立て替えで利息負担なくす | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230403/k10014027681000.html…

posted at 18:07:52

見たい＞となりのトトロ舞台版英の最高栄誉オリビエ賞 6部門で賞獲得 | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230403/k10014027731000.html…

posted at 18:07:14

新年度はじめの日。新たな組織に入られた皆さんへ。再掲＞中途採用者が「うちの会社は」という言葉を使い始めるのに何ヶ月かかるのか？：組織に慣れる、組織に染まる!?　
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14389…

posted at 14:30:28

新年度はじめの日。新たな組織に入られた皆さんへ。再掲＞新入生や新入社員におすすめしたい「違和感ノート」!? : フィールドワーカーになったつもりで「違和感」を笑い飛ばそう！　
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/8750…

posted at 14:30:09

ありがとうございます！ https://twitter.com/kazue_k_k/status/1642687615764951041…

posted at 13:20:23

再掲：新入社員研修の季節です＞「教える経験の少ない人」が、他人に何かを教えるときに、ついつい、陥ってしまう３つの罠

https://news.yahoo.co.jp/byline/nakaharajun/20160818-00061243…

posted at 09:12:22

【ブログ更新】なぜ、あの上司は「部下育成にやる気を１ミクロンも出さない」のか？：あなたの上司は「実体説」の信者ですか？　それとも「漸進説」の持ち主ですか？　
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14984…

posted at 07:46:42

再掲＞新入社員に「こんなハズじゃなかったのに病」が蔓延しています！離職スイッチを押す前に「冷静」に考えてみたい「３つのポイント」!?　
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10140…

posted at 06:31:42

2023年04月02日(日)5 tweetssource

ああ。言葉もありません。ご冥福を御祈りします＞音楽家坂本龍一さん死去 71歳 | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230402/k10014027241000.html…

posted at 22:27:18

安いニッポンをどうする＞NHKスペシャル「ジャパン・リバイバル～“安い30年” 脱却への道～」 https://www6.nhk.or.jp/nhkpr/post/trailer.html?i=38098…

posted at 17:23:29

あなたの仕事の付加価値はどのくらいで、いったい「おいくら」ですか？＞チームでクライアントワーク「人材開発・組織開発論２」最終成果報告会を開催

https://ldc.rikkyo.ac.jp/news/2023/0402/

posted at 16:24:26

成果の「反対語」は失敗じゃないよ。「成果を残す」の真逆の行動は「何にもしないこと」

posted at 09:31:02

立教大学大学院LDCコース、入学おめでとうございます！ https://twitter.com/yuka5139/status/1642090982496763904…

posted at 08:31:14

2023年04月01日(土)5 tweetssource

＞「本来なら泣いてはいけない立場」NHKの顔・桑子真帆の度胸と愛嬌、カメラの前でこぼれた涙
https://news.yahoo.co.jp/articles/8270eea735d22e3d9263967d91841570068af2cf…

posted at 23:25:34

大手流通グループで入社式約3500人が決意を新たに | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230401/k10014026561000.html…

posted at 17:44:27

この国の多くの問題は
　　　　　　
ひとに「多くの成果を期待」するわりに、
ひとに「ぜんぜんお金をかけないこと」
　　
から生じているのだと思います。

（守島ら「人材投資のジレンマ」に掲載されていたグラフ） https://pic.twitter.com/VUxn2Gdz86

posted at 11:59:41

守島先生らの研究グループの新著。守島基博・初見康行・山尾佐智子・木内康裕「人材投資のジレンマ」読了。大規模調査をもとに、人材投資の大きな方向性を示していると感じた。組織開発にまつわる調査結果も。おすすめです。

https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4296117130/nakaharalabne-22…

posted at 11:44:07