中原淳（なかはらじゅん） @nakaharajun

【ブログ更新】「リアル商品づくり」で生まれる「１粒で７度おいしい学び」とは!?：中原ゼミ５期生とダイヤモンドグループの皆様のチャレンジ!?

http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14795…

posted at 08:17:16

2023年01月26日(木)9 tweetssource

トヨタさんの社長交代のニュース。トヨタさんといえば、この取材を思い出します。６年前の記事。大変お世話になりました（感謝！）
　　
＞「トヨタの人づくり」の秘密!? : 次世代幹部候補「かばん持ち研修」から「新任部長フィードバック研修」まで
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/3265…

posted at 20:26:45

円安で進む外国人労働者の“日本離れ”　賃金だけでは「アジアに負ける」労働力確保へ危機(Yahoo!ニュースオリジナル特集)
#Yahooニュース
 https://news.yahoo.co.jp/articles/8958e43164a86ef681414c201d7c23dde5a796b3…

posted at 20:14:01

勉強になります。調査結果は、どこかで公開されておられますか？ https://twitter.com/M_IMAMUR/status/1618464635337965571…

posted at 15:04:49

「話し合いの作法」お読みいただき感謝です！学び多き人生を！ https://twitter.com/ume3_/status/1617702493592649728…

posted at 13:06:30

「わたしの持論」というけれど、その多くは、どこかで聞いた「他人の持論」

「わたしの持論」は「他人の持論」

「わたし」も「他人」で出来ている。

posted at 13:02:42

首相「全力投球できる環境を整備」教員の働き方改革で https://www.kyobun.co.jp/news/20230125_06/… @教育新聞より

posted at 12:52:01

新刊「人材開発・組織開発コンサルティング」完走しました。脚注等の加筆は続きますが、いったん終了。編集者の広瀬さん、小川さんに託します。途中、この本、終わらないかと思って、泣きそうだった。ホッとしています。さっ、午後は、学生の最終成果発表会。忙しい！そして人生はつづく。 https://pic.twitter.com/xJoystf0Xs

posted at 11:55:23

「ＫＫＤ（勘と経験と度胸）にもとづく人事」と「データにもとづき、戦略に貢献する人事」へ：HRリーダーの皆さん、教室を出たら「事」を為してください！
　
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14791…

posted at 08:38:14

目覚めるシャインたち（4）10%賃上げが導く好業績：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO67895810W3A120C2MM8000/…

posted at 06:50:37

2023年01月25日(水)5 tweetssource

(3)リーダーズフォーラム、ご卒業おめでとうございます。事務局の村山さん、田原さん、立教大学中原ゼミから学生オブザーバとしてりゅうのすけ、なお、ちからもお疲れ様でした。（学生を受け入れてくださり、感謝です）お疲れ様でした！そして人生はつづく！ https://rc.persol-group.co.jp/hrlf/

posted at 21:45:42

(2)どの受講生の方々も素晴らしいご発表をなさっていました。今年とくに感じたことは、「人事の世界も、マジ変革期を迎えているな」という感覚と、そこにまつわる「待ったなし感」です。受講生の皆さんには、ぜひ「教室を出たあとは事を為してください」と申し上げました。 https://rc.persol-group.co.jp/hrlf/

posted at 21:45:19

(1)今日はパーソル総研さんが毎年開講している「人事リーダー育成プログラム：HRリーダーズフォーラム」の成果報告会でした（本間浩輔さんがコーディネータをつとめ、小生も、監修者のひとりを務めさせていただいております。もうおひとりは同社・フェローの櫻井さん）。 https://rc.persol-group.co.jp/hrlf/

posted at 21:44:36

見る＞高橋幸宏の足跡を辿る特番『NHK MUSIC SPECIAL 高橋幸宏創造の軌跡』　NHK総合で2月16日放送 - amass https://amass.jp/164019/?fbclid=IwAR3amkr_1xUZnuNZO3ijBJMTULZRbQ4rHTFJvIunIKcj_ntNUKGygP_3dyk… @amass_jpより

posted at 10:26:16

【ブログ更新】「自分」は「他人」で出来ている!?　
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14788…

posted at 08:02:12

2023年01月24日(火)5 tweetssource

「話し合いの作法」、関西大学梅田キャンパスの方でも、お読みいただけるようです。感謝です！ https://twitter.com/kandaimerise/status/1617714878567034885…

posted at 18:29:53

「話し合いの作法」お読みいただき感謝です！ https://twitter.com/tomioka/status/1617803442092900352…

posted at 18:27:01

(2)人材開発・組織開発の効果を高めるために大事なポイントは「目的を伝えること」だよ。「目的は、ファシリテータが口にしたそばから、メンバーは“手放している”と思うくらいが丁度いいと思うよ、というお話です。ついつい、はしょって、目的を手放されてコケる。ちなみに、授業も同じです。 https://pic.twitter.com/gjsVkCZstR

posted at 16:28:39

(1)新刊「人材開発・組織開発コンサルティング」p370。あと36ページまできました。25万字。もう、ここまで来たら、書ききってやる！段々と強気になってきました（笑）。終わった原稿が、よい原稿。頑張ります。 https://pic.twitter.com/BW8RP3qeKk

posted at 16:28:16

【ブログ更新】管理職が囚われている「イラショナルビリーフ（非合理な信念）」とは？（大失敗研究記、泣）

http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14786…

posted at 08:25:20

2023年01月23日(月)3 tweetssource

1月23日

池田さん、お疲れさまでした！＆本当におめでとう！ https://twitter.com/megumikeda/status/1616613842846650368…

posted at 21:51:11

1月23日

立大・上野裕一郎監督　アンカーで快走！長野が大会新で連覇…都道府県男子駅伝 : スポーツ報知 https://hochi.news/articles/20230122-OHT1T51104.html…

posted at 19:16:38

1月23日

社員の声、聞こえてますか　物言えぬ組織は成長止める: 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF16AF10W2A310C2000000…

posted at 07:05:09

2023年01月22日(日)3 tweetssource

1月22日

＞押しつけられたポジティブシンキングのもたらすもの：バーバラ＝エーレンライク著「ポジティブ病の国、アメリカ」書評

＞ポジティブシンキングとは、「コップがこなごなに割れて床に散らばっていても、コップの水はいまだ半分あると思い込むこと」に似ている。

http://www.nakahara-lab.net/blog/2010/05/post_1695.html…

posted at 21:48:42

1月22日

立大監督疾走で長野連覇男子駅伝
#Yahooニュース
 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6451412

posted at 17:28:00

1月22日

新刊「人材開発・組織開発コンサルティング」340ページまで来ました。24万字。
　　
対話の場では、「ひとりめの発言者」を誰にするかは、めちゃ大事だよ。「ひとりめの発言者」の発言内容と発言形式は、そのほかのメンバーに「伝染」しちゃうよ、というお話しですね。

そして人生はつづく。 https://pic.twitter.com/TDzrcKAgwe

posted at 16:49:09

2023年01月21日(土)4 tweetssource

８年前の記事。若い！
ただ、主張は変わりません。
地に足をつけて人材開発を！だけですね。
僕がまったく成長してない、といえるかも、笑＞

人材開発はトレンドで行うものではありません。/我が社のに合った、地に足のついた人材開発のあり方を、まずは目指すべきです。

https://bit.ly/3QSYGy1

posted at 20:16:38

「異例」ではないです。前々から指摘されてました。課題は放置され続けてきました。残念ですが。 https://twitter.com/junichi_tatsuta/status/1616410316551917571…

posted at 18:18:25

＞「リバースメンタリングは1990年代後半に、アメリカのGEで年長者がICTの動きや使い方を、若手から教わるのを目的に始まったと言われています。」＞若手が年長者のメンターとなるリバースメンタリング。３Mでグローバル人事で運営を担う藤井勇成氏に聞いた。 https://jhclub.jmam.co.jp/open/202301_limited01.html…

posted at 18:15:38

推薦書は、一度もかいたことはない。また、一度も頼まれたこともない。それで、ゼミ生は、普通に就職してます。
>「採用する学生に推薦状求めるのやめて」立教大学が企業に苦言　内々定辞退の抑止として推薦状が使われるケース指摘
https://news.yahoo.co.jp/articles/dc6408aeb0594613e4f8bc0ede802ff7854305c4…

posted at 07:59:36

2023年01月20日(金)2 tweetssource

1月20日

お読みいただき感謝です！ https://twitter.com/HereticsStar/status/1616178689221214236…

posted at 10:14:03

1月20日

＞持ち帰り含む教員の時間外勤務、過労死ライン超え続く全教調査
https://www.kyobun.co.jp/news/20230119_06/…

posted at 06:41:34

2023年01月19日(木)2 tweetssource

1月19日

「人材開発・組織開発の大学院、立教大学大学院 LDCコースの新授業

＞チームワークの理論と実践を学ぶ「チームワーク論」（田中聡さん）

https://ldc.rikkyo.ac.jp/news/2023/0119/?fbclid=IwAR20yYFAO-DAR55B6xJ-AXFk1L5CzGkYBRfo2y8sRQBNY2I6KjdRFbQPUm0…

posted at 18:01:17

1月19日

凄い本になりそうですね。素晴らしい！ https://twitter.com/takaoyoshiaki/status/1615706814456430592…

posted at 12:34:15

2023年01月18日(水)5 tweetssource

(2)わたしは卒業生に同じ事をお願いする。
　　
「ここからは、僕を中原先生と呼ぶな。
　ここから先は、ひとりの大人として同じ立場だ。
　中原さんでいい。
　オレと同じ立場で、悩め。
　そして、心ゆくまで知的に暴れよ！」
　　
心ゆくまで知的に暴れよ！
そして人生はつづく！

中原淳 https://pic.twitter.com/3jTZ0mBHIn

posted at 22:45:47

(1)中原ゼミ1期生・糸井あかりさん（newspics編集部）が仕事で来研。嬉しいなぁ。
去年は奥谷碧さん（ソフトバンク・人事）とも仕事でご一緒して嬉しかったです。
　　　　　
ゼミ生は、わたしを、みな卒業後は「中原さん」とよぶ。それが最高だ。
　　
中原淳 https://pic.twitter.com/k8mJyuVmGu

posted at 22:45:29

この国には何でもある。
ただ「チームの状態を表す言葉」がワンパターンだ。
　　　　　
一致団結
全員野球
一蓮托生
　　　　
語っているようで、
何も語っていない。
みな頑張れ！以上のことは言ってない。

解像度をあげて「チームの状態を語る言葉」を持ちたい。　　　
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/13924…

posted at 21:00:04

「話し合いの作法」重版4刷決定しました！（編集者宮脇さん、構成杉山さん、感謝！）お読みいただいた方々に心より感謝いたします！　話し合うこと、対話すること、決めることにもしご興味あれば、ぜひ手にとってみていただけると幸いです！

https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4569851843/nakaharalabne-22…

posted at 20:52:30

もしよろしければぜひ＞事業承継後、承継者に求められるリーダーシップ/ 組織づくりに関する読書会のお誘い
日本の人材・組織開発の最大の難問「中小企業の事業承継」についてともに学びませんか？

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdczt06uj4OaOGKwrmN6koWS6PxkeBWV2L2fs_WvX_l5G531Q/viewform?fbclid=IwAR0D8fJDtHglopakePrVzf7GdwycMh78VjCY3Uas-16NdavuIOFlwminNmo…

posted at 20:31:48

2023年01月17日(火)7 tweetssource

中原淳　「みんな違って“どうでもいい”」？対話を考える3冊 https://bookplus.nikkei.com/atcl/column/040100018/102000032/?n_cid=nbpbkp_twbn… #日経BOOKプラス

posted at 20:19:03

米で止まらぬハイチュウ人気なぜ
#Yahooニュース
 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6450852

posted at 18:14:35

「た展」面白そう！頑張って！素晴らしい学びの場を！＞立教大学・経営学部舘野ゼミ展示会「た展」
https://glory-spectrum-b0f.notion.site/2023-8d4bb9f2fa7b436d8bb04d583c43a6d7…

posted at 18:09:20

拙著、選んでいただきました。感謝です！パーソル総研さん、小林さん・青山さんらとの共著です！懐かしい！＞残業を減らしながら成果を高めることは可能。働き方を劇的に変える方法を教えてくれる3冊の本を紹介

https://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2023/01/post-100570.php…

posted at 18:04:58

新刊「人材開発・組織開発コンサルティング」23万5000字。残り100ページ。もう書けない。文字見たくない（笑）。ひとは「境界」をつくりながら、わずかな差違を見つけて、生きているよ、というお話。これが蓄積すると、組織のなかが、順調に「課題」だらけになるよ、というお話しですね。 https://pic.twitter.com/pRtPswuOKa

posted at 15:18:23

【ブログ更新】ロマンチックワード化する「現場」に蔓延る「謎のネガティブ５段活用」!?
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14779…

posted at 08:25:15