ニコン、社員の年収を最大20％アップへ 採用数は倍に(ITmedia NEWS)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/7fe44d45a74047dfc722c7f63eb0a3bbff2e3952…
posted at 19:49:43
| Stats | Twitter歴 5,033日（2009/08/25より） |
ツイート数 42,883（8.5件/日） |
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2022年09月29日(木)4 tweetssource
アカデミックガウン・コスプレ。辻くんの学位記を借りて、笑。僕が博士の頃（20年くらい前）は、ガウンを着る風習はなかったんですよね。羨ましいので、パチリ。 https://pic.twitter.com/KmMSwd1T4N
posted at 18:26:47
辻和洋（つじ・かずひろ）君、博士（経営学）取得、おめでとう！
中原研究室としては9人目の博士号取得者になります。
心ゆくまで知的に暴れてください！ https://pic.twitter.com/qV0bjkyCEq
posted at 16:11:46
【ブログ更新】中原研究室で「使用禁止」されている「知的ツール」とは何か？
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14602…
posted at 09:31:09
2022年09月28日(水)4 tweetssource
(3)このワークショップにご参加いただいた浅香えみ子さん（東京医科歯科）、海野航平さん（かがやき総合在宅医療クリニック）、小谷野華さんらの参加経験がつづられています。感謝です！看護管理、ロックンロールしてるわ。おすすめです！どうぞご高覧くださいませ！https://amzn.to/3frDn8b
posted at 22:08:08
(2)戦略的思考のスキルを高めるためのワークショップを、立教大学大学院LDCコースにおいて、内藤美欧さん、保田江美さんらが実践してくださいました（感謝！）。そのWSが看護管理の特集として取り上げていただいております（編集部の林田さん、小齋さん、再び感謝！）。https://amzn.to/3frDn8b
posted at 22:07:33
(1)看護の専門雑誌「看護管理」10月号の特集は「ホットシート（戦略的思考）」！ コロンビア大学のスローン教授が提唱する「他者の多様な視点から、取り組む課題を見いだすスキル（戦略的思考）」についての特集です。
https://amzn.to/3frDn8b
posted at 22:06:40
＞「リスキリング・リカレント学習の現在（いま）」
ビジネス・レーバー・トレンド』２０２２年１０月号
https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2022/10/index.html?mm=1809…
posted at 15:19:34
2022年09月27日(火)2 tweetssource
代表作「金沢21世紀美術館」から妹島和世が特別講義！ NHKアカデミア「妹島和世（建築家）」 世界のトップランナーが語る特別な空間。第６回は建築家・妹島和世さん。設計した建築に共通するという「公園のような空間」。そのねらいと、未来の建築のあり方を語る。 https://www6.nhk.or.jp/nhkpr/post/trailer.html?i=35732…
posted at 11:13:01
校則見直しの取り組みを発表 ルールメイキングサミット開催 https://www.kyobun.co.jp/news/20220926_01/… @教育新聞より
posted at 05:41:49
2022年09月26日(月)4 tweetssource
塩川さん（中原研究室・D1）、毎日コツコツ素晴らしいことです！引き続き学び多き人生を！ https://twitter.com/takao_shiokawa/status/1574340339950682112…
posted at 23:05:06
新刊「話し合いの作法」お読みいただき感謝です！違いや違和感を楽しむ。学び多き人生を！ https://twitter.com/corecareerlab/status/1573648692661616640…
posted at 23:04:28
興味深し。自己メモ＞インクルーシブ・ランゲージ「インクルーシブ・ランゲージとは、多様性のある社会において、ある特定のグループを疎外しないように配慮した、中立的な表現」
https://people-and-culture-lab.rakuten.net/column/778/
posted at 22:53:17
【ブログ更新】「アイデアはいいんだけど、それ、誰やんの症候群」にご注意を！：「プチ残念な課題解決」の３つの典型症例!?
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14599…
posted at 08:16:13
2022年09月25日(日)1 tweetsource
お読みいただき感謝いたします！みずからも、また、対話のなかにありたいものです！ https://twitter.com/junichi_tatsuta/status/1573828229118316546…
posted at 13:16:04
2022年09月24日(土)2 tweetssource
＞NHK総合9月25日21時
“中流危機”を越えて 「第2回 賃金アップの処方せん」
https://www.nhk.jp/p/special/ts/2NY2QQLPM3/episode/te/GQM97MXGVW/…
posted at 17:26:19
お読みいただき感謝です！学び多き人生を！ https://twitter.com/dolceprince1116/status/1573456893896699904…
posted at 10:33:21
2022年09月23日(金)2 tweetssource
！＞ジョブ型へ移行指針、官民で来春までに策定 岸田首相: 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA2328K0T20C22A9000000…
posted at 20:22:10
僕が初めて行ったコンサートは「千昌夫」ですが、何か？
良かったよ。笑。
羨ましかったよ、都会が、笑。こっちにも、アーティスト来てくれよ。
posted at 18:35:33
2022年09月22日(木)1 tweetsource
コンサル化する銀行。そのうち人材開発・組織開発も射程に入るか＞統治・承継から「家訓」策定までオーナー企業支援: 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO64521090R20C22A9EE9000…
posted at 07:54:39
2022年09月21日(水)8 tweetssource
(6)小僧になるのは、なんなら、リスクでしかないわ。
僕はそう思う。
そして人生はつづく。
posted at 23:20:10
(5)小僧になったら、負け。
正しく言おう。
小僧で報われるのは、ごくごくごくごく一部のみ。
ごくごくごくごく一部はたしかに報われる。
ただ、それは、どんどん少なくなってる。
それに尽きます。
posted at 23:20:00
(4)伝統的企業でのキャリアは、壮大な「小僧矛盾」です。でも、みんな、気づきはじめてるんだよ。
小僧になったら「負け」だってさ。
もう、そろそろ、持たないな、と。
posted at 23:19:51
(3)さんざん「小僧」を量産していたくせにさ。
異動ざんまい、兼任ざんまいで、勝手気ままに異動させてたよね。自分のキャリアを自分で選ぶ機会なんて、全然なかったのに、ちょっと前の「ポジティブ小僧」が、いきなり「ネガティブ小僧」になる。
posted at 23:19:38
(2)でも「小僧が好かれる」のは、若い時だけ。
中堅になれば
おめー、会社に頼るんじゃない、
自分のキャリアを、とっとと、築け。
なんなら、自分で、道を探せ。
自分のキャリアに責任をもて。
個人がキャリアを切り拓く時代なんだ！
と言われる。
posted at 23:18:47
(1)伝統的な企業の経営層・管理職は
結局「小僧（こぞう）好き」なんです。
自分の思い通りになる「小僧が大好き」。
posted at 23:18:38
国家公務員制度の人事面での課題を巡り「霞が関は『やや崩壊の兆し』というよりはもう崩壊が始まっている」と危機感を示し、「霞が関をホワイトにすることに取り組んでいかなければならない」と強調した。>河野太郎氏 霞が関崩壊に危機感
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6439325
posted at 14:12:34
柳澤さん、発見！＞【新たな教員研修】履歴管理システムを先取り 横浜市で本格運用 https://www.kyobun.co.jp/news/20220916_03/… @教育新聞より
posted at 14:10:07
2022年09月20日(火)2 tweetssource
「研修評価の教科書」お読みいただき感謝です！学び多き人生を！ https://twitter.com/allIdoisenjoy/status/1571423667032293384…
posted at 16:49:33
【ブログ更新】中原ゼミ5期生は「OJT指導支援ツール」をダイヤモンドグループの皆さんと共同開発させていただきます！：4期生が開発した内定者フォローワークショップは、おかげさまで16社にご成約！
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14586…
posted at 08:42:08
2022年09月17日(土)7 tweetssource
立教大学LDCコースで学ばれている駒井さん（TACTIVE CEO）の勉強会です！ ぜひ！ https://twitter.com/ryokomai/status/1564778254112014340…
posted at 20:58:53
【反響】緩和ケア医 45歳の“お別れ動画”…自らも末期がん 唯一気がかりは「家族」 https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000268589.html…
posted at 18:57:13
人材開発、組織開発のプロフェッショナルを養成する大学院へ、ようこそ！
ぜひ挑戦をご検討ください！
在校生にぜひ生のリアルお話を伺っていただければと思います。ポジもネガも含めてリアルを。わたしたちに隠すものはございません！
学び多き人生を！ https://twitter.com/AnandaLiberte/status/1571032637992751105…
posted at 17:14:37
修了生、在校生、職員、スタッフの皆さんのおかげで、LDCコースらしい、説明会を行うことができました。ご参加いただいた皆さんも、ありがとうございました！ https://twitter.com/osushino_hrd/status/1570953931408412674…
posted at 17:09:14
「つなぐ」選書フェア、八重洲ブックセンターでやってます。中原も選書させていただきました！ https://twitter.com/yaesu_honten/status/1570951666127745027…
posted at 16:19:33
今日は大学院入学説明会です。ご準備くださった在校生、修了生、職員のみなさま、ありがとうございます。ご参加いただける方、どうぞお楽しみに。大学院総出で運営しています。
ひとづくり・組織づくりの大学院（立教大学大学院LDCコース）へようこそ！
https://ldc.rikkyo.ac.jp/ https://pic.twitter.com/KLrInEsgOX
posted at 10:29:00
そして誰も意見を言わなくなった…部下からアイデアを引き出せないリーダーが使いがちな"ある言葉"（プレジデントオンライン） - goo ニュース https://news.goo.ne.jp/article/president/business/president_61569.html…
posted at 08:45:38
2022年09月16日(金)5 tweetssource
「研修評価の教科書」お読みいただきありがとうございます！学び多き人生を！ https://twitter.com/Lucie1104/status/1561724864201109505…
posted at 23:47:16
堀田先生、またお会いしましょう！ありがとうございました！ https://twitter.com/horilab/status/1570588001197260801…
posted at 18:51:39
辻和洋君（中原研究室、現・國學院大學助教）が、立教大学博士（経営学）を取得しました。おめでとうございます！
中原研究室としては9人目の博士号取得者を出すことができました。
Dr. 辻くん、ともに考えた日々、おれは、楽しかったよ。心ゆくまで知的に暴れてください！
そして人生はつづく！ https://pic.twitter.com/1XpvkFNJ1b
posted at 18:22:53
そして誰も意見を言わなくなった…部下からアイデアを引き出せないリーダーが使いがちな"ある言葉"(プレジデントオンライン)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/3595a16fc8da26cb614e879912fe1bacbee61dd0…
posted at 18:16:03
そして誰も意見を言わなくなった…部下からアイデアを引き出せないリーダーが使いがちな"ある言葉" (2022年9月15日) - エキサイトニュース https://www.excite.co.jp/news/article/President_61569/… @ExciteJapanより
posted at 15:16:49
2022年09月15日(木)5 tweetssource
渋谷・蛇の健寿司の秋の味覚。ぶり、中トロ、たいら貝、ばふんウニ、しめさば、くじら、石垣貝など。いい季節になりました。ぜひ！ https://pic.twitter.com/Z6cnANOm4K
posted at 23:27:40
堀田龍也先生（東北大学・中原が大学院時代、大変お世話になりました、感謝！）、武藤久慶君（文部科学省・ボストン留学時代の元ルームメイト、楽しかったね！）、中原で、蛇の健寿司で楽しい時間を過ごせました。また、みなで、行きたいですね。そして人生はつづく！ https://pic.twitter.com/Yzb9eME04Q
posted at 23:21:47
新刊「話し合いの作法」お読みいただき感謝です！学び多き人生を！ https://twitter.com/kuronekopunk/status/1569904297936289792…
posted at 17:33:13
そして誰も意見を言わなくなった…部下からアイデアを引き出せないリーダーが使いがちな"ある言葉"(プレジデントオンライン)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/3595a16fc8da26cb614e879912fe1bacbee61dd0…
posted at 14:52:05
【ブログ更新】「硬直した話し合い」が氷解しはじめる「あの一瞬」は、いかなる行動から生まれてくるのか？：「Deliberative Transformative Moments : 熟考に至るための変革点」を生み出すために必要なもの
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14581…
posted at 07:58:41
2022年09月14日(水)7 tweetssource
立教大学・経営学部・中原ゼミの5期生（現・2年生、来年3年生）のInstagramです。ゼミ6期生のリクルーティングがはじまります。人材開発・組織開発にご興味があり、もしよろしければ、フォローくださいませ！
https://www.instagram.com/nakahara.seminar.fifth/?hl=ja… https://pic.twitter.com/lBgRKUiJKH
posted at 22:25:38
立教大学大学院 LDCコース 薗田直子さんの挑戦です。今日からできる働きやすい職場環境づくり！ 無料ダウンロード可能だそうです！
＞群馬県 - 群馬県働き方改革実践ガイド https://www.pref.gunma.jp/06/g22g_00089.html?fbclid=IwAR2i4DczGM4SdQqrYqUAHRXqFF4JHb-anr5YEJchc5kyXcx7GUGf67LO5QA…
posted at 18:21:17
なぜエラい人の話は長くなるのか…残念なリーダーほど｢ダラダラ演説｣をやってしまう納得の理由 年長者の持つ｢権力｣に甘えている #プレジデントオンライン https://president.jp/articles/-/61449
posted at 16:57:00
【ブログ更新】あなたの会社の人事管理は「脱・いけすモデル」して「鮭（シャケ）モデル」に向かっていますか？
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14575…
posted at 08:18:40
>「来年は世界の人口養う十分な食べ物ない可能性」世界食糧計画 | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220913/k10013815201000.html…
posted at 06:40:39
日本社会は｢心理的安全性｣が低い…日本人が｢話し合いは苦手｣とあきらめてしまう根本原因 ｢みんなの前で発言する｣はリスクの高い行為 #プレジデントオンライン https://president.jp/articles/-/61442
posted at 06:37:50
だから｢会議はムダ｣と思ってしまう…日本全国で発生している｢残念な話し合い｣5つのパターン そして｢とりあえず多数決｣に至ってしまう #プレジデントオンライン https://president.jp/articles/-/61447
posted at 06:36:53