【論文レビュー】入社初期の上司との良好な関係が人を育てるプロセスとは！？：若林&斎藤（1988）｜塩川 太嘉朗（SHIOKAWA Takao） #note https://note.com/takaos/n/nd08e2b82c65c…
posted at 08:08:48
| Stats | Twitter歴 5,033日（2009/08/25より） |
ツイート数 42,883（8.5件/日） |
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2022年07月31日(日)1 tweetsource
2022年07月30日(土)8 tweetssource
リーダーシップ・ウェルカム・プロジェクト最終成果報告会 | ニュース一覧 | 経営学専攻 リーダーシップ開発コース(LDC) https://ldc.rikkyo.ac.jp/news/2022/0729-2/…
posted at 22:15:39
ありがとうございます。どうか学びに満ちた夏をお過ごしください！ https://twitter.com/holyshan4646/status/1553289618136506368…
posted at 18:16:48
ありがとうございます。また午後、頑張ります！ https://twitter.com/kouen1952/status/1553230434150252544…
posted at 13:24:32
執筆に「魔法の杖」はない。
ただただ真面目に
毎日毎日、書くだけ。
いつか終わる日まで、
書きつづけるだけ。
posted at 11:16:15
新刊「人材開発・組織開発コンサルティング」p54。立教大学大学院の教科書です。コンサルタントは「クライアントの網膜にどのように自分が映っているのか」を想像する力量が重要ですよ、ということです。セルフアウェアネス（自己認識力）が必要不可欠。そして人生はつづく
https://ldc.rikkyo.ac.jp/ https://pic.twitter.com/0ohQ8rtcFz
posted at 11:14:49
新たな調査がさらに続きます！お楽しみに！ https://twitter.com/ksk_ono/status/1553157663814729728…
posted at 09:09:00
お待ちしています！ https://twitter.com/mycostudy/status/1553166956924370944…
posted at 09:08:14
おはようございます、学びに満ちた一日を！ https://twitter.com/ksk_ono/status/1553140006667296768…
posted at 08:02:38
2022年07月29日(金)7 tweetssource
わからないんですね＞旧統一教会と党の関係否定 「何が問題か分からない」 自民・福田氏(時事通信)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/ac8742f99d29ff9d8c0dc33ed742a79b768c6158…
posted at 22:38:02
ありがとうございます。調査＆研究＆発信って、たくさんの人々の集合知なんです。ぜひ、ベネッセ＆パーソルのオーシャンズ11（とわたしは勝手に呼んでいた！）をご覧ください。多彩な人材の、多様な努力で、共同研究が達成されています！ https://twitter.com/mycostudy/status/1552994483276599296… https://pic.twitter.com/8yQifRVYLA
posted at 22:34:15
山口先生、新刊「研修評価の教科書」お読みいただき感謝です！学び多き人生を！ https://twitter.com/ID_HelpDesk/status/1552993874066690049…
posted at 22:31:00
誰もが憧れる夢の舞台「本選」 学生の本気が詰まったビジネスコンテストとは？｜立教大学経営学部BL2 #note https://note.com/rikkyo_bl2/n/n3283625a223a…
posted at 17:05:50
ベネッセさん、パーソル総研さん、中原の共同研究「ハタチからの学びと幸せ探究ラボ」の特設サイトができました。若年労働者のウェルビーイングを探ります。調査結果はもちろん、両者の研究員の皆様、座談会など、ご覧ください！
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/hatachikara/?fbclid=IwAR0S29pHRIHK6betlA4GWzcnu0DdlIWuxMZTv_RP3wUZ47atvUHknSu5xr0&fs=e&s=cl…
posted at 12:23:58
今朝、寝ぼけながら、命名しました。どうぞご自由にお使いください！ https://twitter.com/fightingSANGYOI/status/1552810227015114753…
posted at 09:52:38
【ブログ更新】オンライン講演での「チャットジョッキー」で「教えあい・学び合いのコミュニティ」を生み出すための「6つのコツ」とは何か!?
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14434…
posted at 07:41:34
2022年07月28日(木)4 tweetssource
新刊「人材開発・組織開発コンサルティング」なかなか進みませんが、頑張ります。
クライアントは人材開発をやりたいわけでも、組織開発をやりたいわけでもないよ・・・自分の組織の課題解決を行って、成果を残したいんですよ、という部分です。現場はカオス！
そして人生はつづく https://pic.twitter.com/cU2q9RrrC4
posted at 17:27:20
曽山さん、こちらこそ多くの学びを賜りました！感謝です！ https://twitter.com/SOYAMA/status/1552270486561730561…
posted at 15:09:31
米シリコンバレーに今後5年で起業家1000人規模派遣へ 経産省 | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220728/k10013739151000.html…
posted at 08:01:50
曽山さん大変お世話になりました！ありがとうございました！ https://twitter.com/SOYAMA/status/1552270486561730561…
posted at 07:38:02
2022年07月27日(水)8 tweetssource
テーマは「企業の新卒採用 これまでの10年、これからの10年」です。OfferBox・田中さん、サイバーエージェント曽山さん、中原で対談をさせていただきました。10周年を記念したオンラインイベント「HR Offer Day2022」
https://offerbox.jp/company/event/video_library/26410.html…
posted at 19:37:43
新刊「研修評価の教科書」お読みいただき感謝です！どうか学び多き人生を！ https://twitter.com/shige_ridilover/status/1552230314935586816…
posted at 19:35:47
ご参加いただいていたのですね。ありがとうございます。看護の現場にもフィードバック文化を！ https://twitter.com/change_nursing/status/1552197724585754624…
posted at 18:15:21
教員の“残業代ゼロ”定めた「給特法」 教員と学者のグループが廃止or改善訴え(TBS NEWS DIG Powered by JNN)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/4824cbefb49a1186c3fd4ac8235568e119134dc5…
posted at 16:27:39
PHPフィードバックカンファレンスで講演させていただきます！
フォロワーの視点にたってフィードバックをすることの重要性をお話いたします。
宜しくお願いいたします。 https://pic.twitter.com/AGM3oNYFX9
posted at 16:18:57
モティベーションが「先」にあるので、
行動できるのではありません。
行動が「先」にあるから
その「後」に「モティベーション」が
生まれるのです。
モティベーションなんて
「後付けの説明」でしかありません。
小難しい話ではありません。
結局、やるか、やらないか、それだけの話です。
posted at 14:48:11
新刊「人材開発・組織開発コンサルティング」第一部を抜けて、第二部へ。苦しかった・・・。しかし「あの山」を超えれば、海が見えると思ったら、さらに険しい山脈が・・・。頑張ります。 https://pic.twitter.com/HKhvqTPn6h
posted at 10:22:07
＜独自＞医療・福祉１００万人不足 厚労白書判明 ２０４０年、人材確保課題(産経新聞)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/9abd21b98f078d519460f7e3480b8ae94729000f…
posted at 08:51:42
2022年07月26日(火)1 tweetsource
【ブログ更新】最近出会った「素敵なリフレクション」の比喩!?：あなたは、最近「バルコニーにあがって」いますか？それとも「庭の草むしり」に追われていますか？ http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14426…
posted at 08:27:51
2022年07月25日(月)12 tweetssource
新刊「研修評価の教科書」お読みいただき感謝です。デリバリー、いい加減ですみません、笑。楽しんでいただけたとしたら幸いです。だって、大人の学びって、楽しいの、なかなか、ないじゃない？（笑） https://twitter.com/yasutaka_namiki/status/1550959413036728320…
posted at 23:06:25
目下苦戦していますが、必ずや、知見をお届けします。毎日毎日書かなければね。いったん、逃げたら、逃げ癖がつく。書き続けなければね。 https://twitter.com/kigyo_kyoshi/status/1551479212904656897…
posted at 23:04:36
ありがとうございます。最近、僕は、スランプです、笑。全然考えがまとまらず、整理できず、書けません。でも、そういう日が続くこともあるんだ、と自分に言い聞かせています。すこ時間はかかりますが、わたしの考える、考えをお届けできると幸いです！学び多き人生を。 https://twitter.com/99emergencycall/status/1551511087819853825…
posted at 23:02:52
「休むなどもってのほか」衝撃メールにア然…日本電産・永守会長の「復活」で社内は大混乱 @moneygendai https://gendai.ismedia.jp/articles/-/97713 #マネー現代
posted at 22:59:23
【再掲】リーダーシップ開発プログラムは「組織開発」たりえるか？：次世代幹部研修の「同じ釜の飯効果」を検証する!? リーダーシップ開発プログラムは「参加者のソーシャルキャピタル」を高めるか？
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/7813…
posted at 20:33:56
館野先生、宇田先生、リーダーシップ教育、開発の現場見学をまじえ、その実践知をお伝えいただきありがとうございました！ https://twitter.com/rikkyo_ldc/status/1537351989834969091…
posted at 18:42:46
斉藤先生、人材開発・組織開発の臨床知を扱う、素晴らしい授業をありがとうございました！感謝です！ https://twitter.com/rikkyo_ldc/status/1551481688294694912…
posted at 18:40:14
この本、永久に、書き終わらないんじゃないか問題。
珍しく、柄にもなく、日和っている。
今日はもう止めよう。
そんな日もある。
新刊「人材開発・組織開発コンサルティング」
現在15万字。
そして人生はつづく https://pic.twitter.com/bYscp3C2wp
posted at 17:02:31
＞「人への投資」ソニーなど100社超連携 相互に兼業も: 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA229B30S2A720C2000000…
posted at 16:10:36
【ブログ更新】ミュージカルを活用して「学びに満ちたワークショップ」をつくる方法とは!?
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14420…
posted at 08:43:54
「教師は多忙」実情を2000人に聞く 「月7日以上、土日祝日に仕事」している先生の割合は？(オトナンサー)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/4fa7a5aa9d0f6d94e78bc33108a6280d4b2d5afd…
posted at 05:11:02
私は妻を壊した者です | NHK | News Up https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220722/k10013703281000.html…
posted at 05:09:05
2022年07月24日(日)2 tweetssource
岡本太郎展、大阪はじまりましたね。東京にも来ます。＞岡本太郎の貴重な初期作品から代表作、そして新発見までが勢揃い！
https://nakka-art.jp/exhibition-post/taro-okamoto-2022/…
posted at 18:25:24
シマレガンバレ！ https://twitter.com/kaneatsu/status/1551050701815836672…
posted at 18:03:08
2022年07月23日(土)2 tweetssource
新刊「研修評価の教科書」に関心を持ってくださり感謝です！皆さんで、学び多き人生を！ https://twitter.com/junichi_caddi/status/1550551717846339585…
posted at 08:23:43
宮坂さんの記事。勉強になりました。誰もが「アタリマエに使える」と思うなかに、エンジニアリングと知性が埋め込まれているのだと感じました＞東京の水はどうやって飲めるようになってるのか？｜miyasaka @miyasaka #note https://note.com/mmiya/n/n8453b15292ce…
posted at 07:47:26
2022年07月22日(金)3 tweetssource
新刊「研修評価の教科書」お読みいただき感謝です！学び多き人生を！ https://twitter.com/taroK_jyounetsu/status/1550065225076215809…
posted at 12:54:59
田中聡さんとの共著「チームワーキング」が「アセスメントを絡めた管理職研修」として各社でご利用いただいております。利用各社の人事担当者の皆様、開発担当者の堀尾さんと、座談会をさせていただきました。ぜひご覧くださいませ！
https://www.jmam.co.jp/hrm/training/special/teamworking/case/index.html…
posted at 08:30:38
【ブログ更新】別にいいんだけど、今までと、何が違うの？ : 人事業界の「バズワード」の祭りのあとに残るもの!?
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14394…
posted at 08:25:16
2022年07月21日(木)3 tweetssource
TBSさん×立教経営。よいご縁をいただき感謝です！BLPチーム、学生の皆様、お疲れ様です！
「TBSラジオ アシタノカレッジ in 立教大学」開催レポート
栗山 希美 さん、山本 樹奈 さん（経営学部国際経営学科3年次）
https://www.rikkyo.ac.jp/closeup/topics/2022/mknpps000001zywr.html…
posted at 20:27:51
＞リスキリングを支える学びとして、「アンラーニング」、周囲の人を巻き込みながら学ぶ「ソーシャルラーニング」、学んだこと同士や学びと仕事をつなげて考える「ラーニング・ブリッジング」の３つの特性が抽出https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/unlearning.html?fbclid=IwAR0Nz47jP2fa2Uza19XUccdJhum-417mdy-wQG-XqOwEwVoP17yRjc8aTn4…
posted at 10:19:40
【ブログ更新】中途採用者が「うちの会社は」という言葉を使い始めるのに何ヶ月かかるのか？：組織に慣れる、組織に染まる!?
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14389…
posted at 09:57:58