中原淳（なかはらじゅん） @nakaharajun

ひとづくり・組織づくりの大学院、立教大学大学院LDCコースにて修士を取得なさり、現在、博士課程を中原研究室で過ごされている塩川さんの記事です。塩川さんの、長距離走のような、コツコツ研究ぶりには頭が下がります！ https://twitter.com/osushino_hrd/status/1530832819022225408…

posted at 20:33:22

中小企業、なおファクスの山　40年未完の電子受発注：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC18D120Y2A510C2000000/…

posted at 16:12:02

イライラ募る家事分担夫婦の本音 2022年5月28日 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6427772

posted at 16:01:15

「起業家精神」教育小中高で強化 2022年5月29日 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6427785

posted at 15:55:09

“呼び出し電話”で「即時退勤」会議も欠席　育児などの不安を解消「なりきり研修」とは(日テレNEWS)
#Yahooニュース
 https://news.yahoo.co.jp/articles/f9ee6e2240fca4c2c3e3fab8e2f27eb92ba53cdc…

posted at 14:08:33

宅配委託「実態は雇用」是正勧告
#Yahooニュース
 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6427792

posted at 14:07:38

IT人材難、低賃金が拍車　求人倍率10倍: 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC060KF0W2A500C2000000…

posted at 07:27:54

2022年05月28日(土)1 tweetsource

5月28日

この映画は衝撃だった。本も読みたい。

＞
「受刑者が互いの体験に耳を傾け、本音で語りあう。そんな更生プログラムをもつ男子刑務所がある。」

坂上香監督「プリズン・サークル」

https://www.amazon.co.jp/%E3%83%97%E3%83%AA%E3%82%BA%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%AB-%E5%9D%82%E4%B8%8A-%E9%A6%99/dp/4000615262/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&crid=YDPYJVRHAEUL&keywords=%E3%83%97%E3%83%AA%E3%82%BA%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%AB&qid=1653729495&sprefix=%E3%83%97%E3%83%AA%E3%82%BA%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%AB%2Caps%2C173&sr=8-1…

posted at 18:20:21

2022年05月27日(金)8 tweetssource

(2)「ひとづくり・組織づくりの大学院」の特徴が、MBA取得経験のあるH.Mさんの言葉でクリアにお伝えいただきました。心より感謝です！私ども理念に、もしピンと来られましたら、ぜひ立教へお越しくださいませ！
（佐和子さん、事務局の皆さん、素晴らしい記事感謝）

https://ldc.rikkyo.ac.jp/news/2022/0527/

posted at 18:16:23

(1)人材開発・組織開発の大学院についてご興味をお持ちの方には、ぜひお読みいただきたい記事です（H.Mさん、ありがとうございました！＆大学院修了おめでとうございます）。

「MBAとは全く違う世界観、価値観で組織について学べる日本で唯一の大学院だと思います」
https://ldc.rikkyo.ac.jp/news/2022/0527/

posted at 18:14:49

びっくりするくらい危機感がないのです。そして、いつも、あさっての方向の、誰からも感謝されない課題解決に邁進する、泣。 https://twitter.com/tr1496/status/1530020979577069594…

posted at 12:21:28

【報告書】「人的資本情報開示に関する実態調査」
https://rc.persol-group.co.jp/.../assets/human-capital.pdf…

posted at 11:54:03

今、仮に、労働環境が過酷で、現場が人手不足に陥り、サービスが低下している民間企業があったとする。バイトも見つからず新卒も中途もとれない。採用倍率は落ちて選抜すら機能しない。そのなかで「さぁて研修どうする？」「研修の評価はどうすんべ？」なんて悠長なことを話す民間人はいない。

posted at 09:40:10

教育現場の労働環境改善なくして、人手不足問題の解決なし。 https://twitter.com/junichi_tatsuta/status/1529957500623388672…

posted at 09:27:52

課題解決の優先順位を間違えている。解くべき課題を解かずに、誰にも感謝されないことばかり議論している。 https://twitter.com/unionitami/status/1529966041886969856…

posted at 09:25:16

机上の空論。研修で業務能力は獲得させようとする発想が香ばしい。業務能力のチェックは現場でしかできない。教員の教育力を客観的に評価するというのも香ばしい。何もしないでいてくれた方が、教育現場のためになる。それより現場の労働現場の改善が急務。https://www.kyobun.co.jp/news/20220526_06/…

posted at 06:58:46

2022年05月26日(木)3 tweetssource

5月26日

慶應丸の内シティキャンパスでの「ラーニングイノベーション論」、久しぶりの対面ワークショップでした。「インプロビゼーションで学ぶ経験学習・アンラーニング」の５時間のセッションをご担当いただいた、高尾隆さん、堀光希さん、グラフィックアーティストの黒木歩さん、ありがとうございました！ https://pic.twitter.com/90tAXB2UiP

posted at 14:04:50

5月26日

パーソル総研の種部さんと中原で、新たな管理職支援研修を開発しました。アニメで全貌をご覧になれます。よろしければぜひ！

https://rc.persol-group.co.jp/learning/stratified/mgt/management5.html?fbclid=IwAR1EuSPGZJlYIw0SmtT4vaLlYVI8pMR_vFyaF3loCHkrzBI4AOTFnJafo4U…

posted at 11:57:21

5月26日

お読みいただき感謝です！学び多き人生を！ https://twitter.com/Design_to2/status/1529291115979231232…

posted at 09:59:41

2022年05月25日(水)7 tweetssource

黒木さん、心より感謝です！

黒木歩さんのグラレコ
https://ayumi-artlabo.net/

＞中原淳さんによる講座
「ラーニングイノベーション論」の「インプロビゼーションで学ぶ経験学習」にてグラレコさせていただきました！ https://twitter.com/kuroki_ayumi/status/1529410657787219968…

posted at 20:59:37

黒木さん、最強のグラレコでした！心より感謝です！ https://twitter.com/kuroki_ayumi/status/1529410470951911424…

posted at 20:36:47

学級閉鎖で学力低下は「低所得家庭の男子小学生だけ」。少人数学級やベテラン教員の指導で影響緩和も【東大・早大教授ら分析】 https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_628c431de4b05cfc26906471?utm_campaign=share_twitter&ncid=engmodushpmg00000004…

posted at 20:35:25

懐かしい！ https://twitter.com/osushino_hrd/status/1529100308408057856…

posted at 07:31:26

従業員に対して研修を実施していない、もしくはＯＪＴのみ実施している企業は19.1％だった>[社員の教育訓練　ＯＪＴ頼み２割　日商・東商調べ] https://www.rodo.co.jp/news/129776/

posted at 07:18:56

富士通、8万人全員「学び直し」（しごと進化論）：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61093410U2A520C2TB1000/…

posted at 07:16:01

高尾さん、堀さん、黒木さん、素晴らしいセッションをありがとうございました！ https://twitter.com/takaotakashi/status/1529106037336588288…

posted at 07:00:00

2022年05月24日(火)6 tweetssource

御意。言葉は「眼鏡」のようなものでもあります。今まで、見えなかったものが、見えるようになることもありますね。 https://twitter.com/yookonakano/status/1528923379402625024…

posted at 11:21:45

【ブログ更新】「言葉の貧困」は「実践の貧困」を生み出す!?：実践を豊かにする「共通言語」をもつことの意味!?　　http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14177…

posted at 08:19:04

アカデミック武器を求めて立教リーダーシップ開発コースへ https://ele-careers.com/2022/05/10/%e6%9d%91%e4%ba%95%e5%b4%9a/…

posted at 08:02:27

「多様な人と学ぶこと」そのものが学び。立教リーダーシップ開発コース https://ele-careers.com/2022/05/23/sugiemiki/…

posted at 08:02:16

立教大学大学院LDCコースを修了なさった村井さんの記事。先輩の秋山さんが立ち上げられたサイトにてのご紹介（感謝！）学び多き人生を！＞アカデミック武器を求めて立教リーダーシップ開発コースへ https://ele-careers.com/2022/05/10/%e6%9d%91%e4%ba%95%e5%b4%9a/…

posted at 05:31:23

立教大学大学院LDCコースを修了なさった杉江さんの記事。同期の秋山さんが立ち上げられたサイトにて。学び多き人生を！＞「多様な人と学ぶこと」そのものが学び。立教リーダーシップ開発コース https://ele-careers.com/2022/05/23/sugiemiki/…

posted at 05:28:41

2022年05月23日(月)4 tweetssource

「関係の質」という概念は、それ自体、実証されていないと認識しています。勉強不足かもしれませんが、組織の成功循環モデルも、それを実証できたという事例をわたしは知りません＞「関係の質」の甘いワナ -「組織の成功循環モデル」に足りないものとは？https://note.com/jibunhack/n/n153c1a667df4…

posted at 20:44:32

「関係の質」という概念は、それ自体、実証されていないと認識しています。勉強不足かもしれませんが、組織の成功循環モデルも、それを実証できたという事例をわたしは知りません。 https://twitter.com/omokawa_yasu/status/1528297201243328512…

posted at 20:43:26

ゲーミフィケーション＞大日本印刷、ゲーム型教材「スクラムが体験できるボードゲーム～目指せスクラムマスター～」を開発 https://it.impress.co.jp/articles/-/23194 @itleaders_jpより

posted at 16:07:21

今さら聞くに聞けないフィードバック入門!?　ビデオミニミニ講座、ご覧くださいませ！ https://note.com/peertrust/n/n40eb6a51ae36…

posted at 13:42:01

2022年05月22日(日)4 tweetssource

岸さん、発見！学び多き人生を！ https://twitter.com/osushino_hrd/status/1528306947295809536…

posted at 18:55:38

侵攻のロシア軍、計１８７３の教育機関を破壊　ウクライナ（http://CNN.co.jp） https://news.yahoo.co.jp/articles/28b0aa9efa352cec96dc197ec3f47c5048c0ed8f…

posted at 16:27:33

欲しい！ゴッホの名作《星月夜》がレゴ®に。MoMAがコラボ｜美術手帖 https://bijutsutecho.com/magazine/news/headline/25604#.Yom1sCi5gHc.twitter…

posted at 13:02:03

横浜市教職員の残業、改善へ昨年度の取組実態を発表〈横浜市都筑区〉（タウンニュース） https://article.yahoo.co.jp/detail/e278279941cc2056560deb1960da068bed8ef7e4…

posted at 10:07:54

2022年05月21日(土)1 tweetsource

5月21日

若年社会人が“幸せ”×“活躍”を両立させるためには？ 7つの「働く志向性」から探るWell-being実現のヒント https://ampmedia.jp/2022/03/15/benesse-well-being1/… #ampreview

posted at 19:50:24

2022年05月20日(金)10 tweetssource

杉江さん、杉江さんの旦那さまに、お読みいただき感謝です！「アカデミックな知見は、メンタルに効く」は名言ですね。どうか、旦那様にも、学び多き人生を！ https://twitter.com/mikisugie/status/1527411176245669890…

posted at 20:39:42

大手企業の賃上げ率2.27％ 2年ぶりに2％台回復 3％超の企業も | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220520/k10013636011000.html…

posted at 20:34:17

お越しいただいた皆様、どうもありがとうございました！田中聡さん、日本の人事部の長谷波さん、資料の取りまとめ本当にお疲れ様でした！調査を「鏡」としてご活用いただき、多くの人事のみなさまが、自らの働き方、キャリアを見直すきっかけになると嬉しいことです！学び多き人生を！ https://twitter.com/jinjibujp/status/1527592468207779842…

posted at 19:18:49

ありがとうございます！読者の皆さんから、そのような声をいただくことが、著者としては最も嬉しいことです。学び多き人生を！ https://twitter.com/eigyo_okubo/status/1527556036948729856…

posted at 19:14:36

ご高覧くださいませ！ありがとうございます！学び多き人生を！ https://twitter.com/eigyo_okubo/status/1527545829170368513…

posted at 16:39:02

杉江さん、杉江だんなさま、事業をつくるひとの大研究、お読みいただき感謝です。「アカデミックな知見は、メンタルに聴く」は名言ですね。ぜひ心安らかに、素晴らしい新規事業を！＞アカデミックな知見は企業人のメンタルに効く？！｜杉江美樹 @mikisugie https://note.com/mikisugie/n/n6b99b6a379ed…

posted at 16:36:52

新刊「研修評価の教科書：数字と物語で経営・現場を変える」AMAZONでニュースリリースが本日出たようです！
中原淳・関根雅泰・島村公俊・林博之著、編集者は初の刊行、広瀬一輝さん、小川敦さん。井上佐保子さんにもお手伝いいただきました！感謝です！お楽しみに！

https://amzn.to/39DA7Dy

posted at 15:47:49

ご笑覧ください。Youtubeです＞今さら聞けないフィードバック入門
https://note.com/peertrust/n/n40eb6a51ae36…
「今さら聞けないフィードバック」”

今更聞けないフィードバック！＜前編＞～教えて、中原先生～｜ピアトラ事務局 #note https://note.com/peertrust/n/n40eb6a51ae36…

posted at 15:30:08

対面は、最初のうち、時間が押しますね、笑。 https://twitter.com/Coyote_atsw/status/1527427846553374720…

posted at 13:50:56