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@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

Stats Twitter歴
5,033日(2009/08/25より)
ツイート数
42,883(8.5件/日)

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2022年02月28日(月)8 tweetssource

2022年02月27日(日)8 tweetssource

2月27日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

「手段の目的化」を防止したいなら、
「今、考えている手段」の
「その先に広がってほしい未来」を
無理矢理繰り返して3回考えてごらん。
「それは、単なる手段・・・その先に何を望む?」
3回問うた先にこそ「あなたが見たい光景」が浮かぶよ。それが「目的」だ。
目的とは「執拗に問うこと」だ。

posted at 20:49:38

2月27日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

在日ウクライナ大使館でも、直接、ウクライナに寄付金を送金できるようです。ささやかですが、わたしも寄附させていただきます。戦争反対。どうか、はやく平和が戻りますように。
  
www.huffingtonpost.jp/entry/ukraine_
  
在日ウクライナ大使館ツイッター
twitter.com/UKRinJPN/statu

posted at 17:59:38

2月27日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

昨年4月に新入社員になった皆さん
もうすぐ1年ですね。
社会に出たら1年1秒くらいに
時間が速く感じられませんか?

速さはさらに加速します。
30代では1年0.5秒
40代では1年0.1秒
最後は速さを感じなくなる。
人生が「一枚の絵」に近づくのだとか

やりたいことは今やる。
迷ったらやる。
これ鉄則。

posted at 16:03:07

2022年02月26日(土)5 tweetssource

2022年02月25日(金)7 tweetssource

2月25日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

これを「すべてやる」とか「コピペ」するのではなく、自分の組織にもっともフィットしたものを、自分たちで決めて、ハードルをさげて、やることだと思います

>改訂版 全国の学校における働き方改革事例集(令和4年2月)
www.mext.go.jp/a_menu/shotou/

posted at 18:26:15

2022年02月24日(木)9 tweetssource

2022年02月23日(水)7 tweetssource

2022年02月22日(火)8 tweetssource

2月22日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

立教大学大学院リーダーシップ開発コースで学ばれている、石黒太郎さん(三菱UFJリサーチ・コンサル:@tr1496 )の「企業人事論」連載! LDCコースでは、事業会社のみならず、コンサルタントの方々も学ばれています!ご笑覧くださいませ!
www.murc.jp/publicity/cont

posted at 19:57:38

2月22日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

【ウェルビーイング×学びの大研究:教育領域と仕事領域を架橋する研究】
パーソル総研さん+ベネッセさんの両社と中原の共同研究の成果が、本日、プレスリリースとして公開されました!ご笑覧ください!
  
ベネッセコーポレーション
blog.benesse.ne.jp/bh/ja/news/202

パーソル総研
rc.persol-group.co.jp/news/202202221

posted at 14:43:08

2月22日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

会社を変える、組織を変革する。中原も少し解説で登場する予定です。この組織変革は興味深いです。どうぞご笑覧くださいませ! NHKの久慈瞳さん、山本直史さんには、大変お世話になりました(感謝!)。

>「逆転の人事改革!会社を変えた新リーダー」
NHK2月28日・午後10時
www.nhk.jp/p/gyakuten-j/t

posted at 14:32:19

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