全国の公立高校 40%超が定員割れ 教育の質に影響も
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191128/k10012194311000.html?fbclid=IwAR20mE3qSyg5bsmwLqZT0tNf0vt1OQwHDfOYBSOjS8To3PwznECL2OLZpeE…
posted at 18:00:08
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Stats | Twitter歴 5,331日(2009/08/25より) |
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全国の公立高校 40%超が定員割れ 教育の質に影響も
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191128/k10012194311000.html?fbclid=IwAR20mE3qSyg5bsmwLqZT0tNf0vt1OQwHDfOYBSOjS8To3PwznECL2OLZpeE…
posted at 18:00:08
絶対に見る。坂上香監督、「ライファーズ」からの第三弾「プリズン・サークル」。日本の刑務所にカメラがはいった、そこにどのような「治療共同体」があるのか。
https://www.youtube.com/watch?v=6lHlaX7VZA0&feature=emb_logo…
posted at 17:29:36
まだ大学の数を増やすの?
定員もまだ増やすの?
これから受験生、めっこり減るんだよ。。。
定員増やして、受験生が減ると、どうなる?
posted at 13:16:47
【立教大学のクリスマス】
今日はイルミネーション点灯式だそうです!
日時:11月29日(金)17:45
場所:本館前ヒマラヤ杉下
聖歌やハンドベルの響き / ヒマラヤ杉にイルミネーションを点灯!どうぞお越しくださいませ! https://pic.twitter.com/SN3prInLon
posted at 09:16:52
(2)この12月号では、「きしともこ」さんが、グラフィックレコーディングの特集を書かれています。図工2でもできるグラレコで勇気がでます(笑)。また巻頭は、中村和彦先生が組織開発をかたっておられます。編集者の小齋愛さんにも大変お世話になりました。どうぞご高覧くださいませ。 https://pic.twitter.com/bRZGArDtec
posted at 08:07:32
(1)「看護管理」12月号で、臨床心理学者の東畑開人さん(@ktowhata)と対談させていただきました。「ただ居ること」をめぐり、臨床心理学と経営学では、位置づけがどのように異なるかをお話しさせていただきました。 https://pic.twitter.com/VjUaah5og1
posted at 08:07:15
【ブログ更新】「むごい1on1」は「うんうんうんと相手の話を聞く会議」と「何を話していいかわからないので適当に雑談する時間」のあいだに生まれる!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10947…
posted at 07:24:42
【ブログ更新】苦難に立たされた人が、無意識のうちに囚われてしまう「3つのPの物語」とは何か!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10945…
posted at 07:11:23
中原先生、すみません、笑。中原より https://twitter.com/ShoNakahara/status/1199554640938881024…
posted at 18:33:41
卒論・修論・博論を書いている皆様へ
1.こまめにセーブ
2.バックアップは複数で
3.印刷はお早めに
4.手洗いうがいでインフル予防
5.睡眠快眠よい論文
6.今日も執筆、明日も執筆
7.終わった論文が、よい論文!
8.完璧めざすより、終わらせろ!
そして人生はつづく
posted at 07:01:13
研修にVR導入進む>VRでパワハラ研修 被害者の視点リアルに:日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO52648750W9A121C1TJ2000/…
posted at 06:54:16
【ブログ更新】「働かないオジサン問題」と「若手の早期離職」問題の意外なリンク!? : 育成のその先に生まれる「モヤモヤ」とは何か? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10940…
posted at 06:13:35
【1秒アンケートお願いします】
あなたの職場は、チームワークがうまくいっていますか?
posted at 12:12:07
【ブログ更新】ナラティブアプローチをいかに組織開発に活かすのか?:ひとはみな「物語る動物」である!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10934…
posted at 08:32:10
【ブログ更新】ジョブローテーションのように「トップが交代する組織」では「組織無変革」が合理的に選択される理由!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10929…
posted at 07:45:13
(3)「趣味の社会学」はピエール・ブルデューの文化的再生産理論を下敷きにした著者の実証研究の集大成。非常に勉強になった。「大卒男性は、学歴に比類する文化的エリートとはいえない」は、「薄々そうだろうな」と思っていたことを実証してくれた。素晴らしい。https://amzn.to/2OahmdQ https://pic.twitter.com/aKON1ZuCvi
posted at 16:52:54
(2)正統的文化へのアクセスを「文化的エリート」と定義するなら、大卒男性の39.2%が文化的エリート。女性は、大卒女性が73.6%、短大卒女性が58.6%、高卒女性が42.8%が文化的エリート。https://amzn.to/2OahmdQ https://pic.twitter.com/HrcfENH0Fy
posted at 16:52:30
(1)片岡栄美(2019)趣味の社会学.【大卒男性は、学歴に比類する文化的エリートとはいえない】日本の大卒男性は、学歴があがっても、正統的文化(クラシック・美術館・博物館etc)へのアクセスは、大卒女性と比べて、それほど高まらない。図表6-4 (同書p177より)https://amzn.to/2OahmdQ https://pic.twitter.com/wr6a3jtC6D
posted at 16:52:10
(2)共働き家庭が増えていく中で、育児・家事にどのように夫婦で向き合うかが問われている。現状の育児・家事分担は、かなり厳しい。https://amzn.to/2KJPNGm https://pic.twitter.com/7C242JoO5Y
posted at 16:49:08
(1)寺見陽子(2019)現代の父親の親意識と子育て実践. ナカニシヤ出版。父親・母親の親意識と子育ての実態にまつわるデータが満載。勉強になりました。父親の養育態度を変化させる教育プログラムもつくっている。https://amzn.to/2KJPNGm https://pic.twitter.com/Y45QsMcMzX
posted at 16:48:27
注目の取り組み>兵庫県明石市は来年4月から、市内の0歳児におむつを無償提供する方針を固めた。母子の健康状態や虐待の有無をチェックする見守り活動と組み合わせることで育児支援につなげる。https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5dd5e761e4b010f3f1d24a7a?ncid=other_twitter_cooo9wqtham&utm_campaign=share_twitter…
posted at 20:01:18
【ブログ更新】時代は「脱・経験学習」を求めているのか?:課題設定し、革新する能力の育成とはいかにあるべきか? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10921…
posted at 05:46:57
【ブログ更新】「子どもを教えること」と「大人を教えること」の違いとは何か? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10919…
posted at 08:41:08
【ブログ更新】チームワークでは「役割分割」をしてはいけない!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10917…
posted at 07:09:10
宇田川先生、本日は様々なお話ができて嬉しいことでした。限られた時間でしたが、お互いの「これから」をお話できたことが良かったです。またお会いしましょう! https://twitter.com/MotokazuUdagawa/status/1196277057073766401…
posted at 17:42:31
【ブログ更新】「単にイベントを企画する」のではなく「お客さんが楽しく学べる経験」をデザインせよ! http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10914…
posted at 06:55:18
「研究」に「成果」だけは期待しますよね。でも、本当は「研究は嫌い」なんじゃないですか?
posted at 17:26:42
「なんで泣くの!泣くなら怒るよ」と怒鳴っても、子どもは泣くよ。怒鳴るから泣いてます。まず深呼吸しよう。
posted at 16:19:21
あなたの「心の中」に、他人は、手を突っ込めないのです。あなたの「心の中」の「囚われ」は、あなたが、崩していくほかは、ありません。
posted at 09:25:00
讃井君、うらやましい。
僕もやりたいなぁ。 https://twitter.com/NewsPicksStudio/status/1194261063950372864…
posted at 00:00:47
【ブログ更新】ことを為すには「権力」は必要か?:あなたの組織には「泥」をすすり過ぎて「暗黒面」に堕ちたリーダーはいませんか? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10911…
posted at 06:58:13
大学>「ゴネ得社会」すぎる
近畿大学を退職しました
https://evidence8money.hatenablog.com/entry/2019/11/12/165910…
posted at 21:05:56
「紫にRの文字」が箱根を疾走する日を楽しみにしております
>立教箱根駅伝2024 創立150周年事業
https://www.rikkyo.ac.jp/hakone2024/
posted at 12:32:00
事実なら、もう、虚しさしか残らない>二段階選抜で国語の記述式除外を 国公立大に要請へ、文科省 | 2019/11/13 - 共同通信 https://this.kiji.is/567318412042765409…
posted at 09:47:50
【ブログ更新】大学今昔物語!?「時計の針のスピード」が変わったのではないか? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10907…
posted at 06:53:42
びっくりして椅子から転げ落ちそうになった!すげー>ヤフーとLINE、経営統合へ :
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO52139820T11C19A1I00000/…
posted at 22:24:53
おっと、今日のブログ記事にも近く、タイムリー。組織開発の「未来」の探求!?:対話はどうなる?サーベイは変わる?組織はどうなる? 内田洋行さんのメディア「学びの場.com」でご紹介いただきました。ご笑覧くださいませ。https://www.manabinoba.com/event_reports/018631.html?utm_campaign=tw_share…
posted at 09:02:59
【ブログ更新】キラキラHR業界が鼻息フンフン主張する「データ活用」の遙か遙か手前にある「泥臭い現実」!? : 「サーバのデータ漁り」と「わけわかんないマクロつきエクセ●」 http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10902…
posted at 08:51:27
中原研究室・博士課程の大学院生、辻さん、カタリバ降臨、笑。対話・ライティングを極めたい方は是非!学生向け3回連続特別講座:「対話のちから」開講
https://www.katariba.or.jp/event/19031/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_content=katariba_191110&utm_campaign=event&fbclid=IwAR17A-fYNieWytYN-IMtq9E3PiSc8D52Dx-k5OREMmUVA4IJ9jVWPe5ARoI…
posted at 19:03:08
12/08(水)、名古屋の中部産業連盟で「講演」させていただきます。テーマは「残業学」×「組織開発」です。名古屋のみなさま、お会いしましょう!https://bit.ly/2CB6HCq
posted at 17:24:36
【ブログ更新】将来、あなたの「賃金」はどうなると思いますか?:「働かないおじさん」問題は「中年男性」の問題ではない! http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10892…
posted at 07:04:40
会社にすがる「働かないおじさん」 もう逃げ切れない?
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191111-00000010-asahi-soci…
posted at 15:26:41
会社にすがる「働かないおじさん」 もう逃げ切れない?(有料記事)
https://www.asahi.com/articles/ASMBL4H8TMBLUHBI01S.html…
朝日新聞さんの取材を受けました(記者の真海さん、ありがとうございました)。
posted at 13:27:01
【ブログ更新】あなたの周囲の「形骸化しすぎてペンペン草すらはえない会議やイベント」を変革する方法!? : プリヤ・パーカー(著)関美和(訳)「最高の集い方」書評 http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10889…
posted at 06:44:58
(4)イノベーションとは、ひとの叡智の可能性を信じて「待つこと」です。
posted at 09:38:55
(3)イノベーションは「待つこと」です。試行錯誤もさせず、可能性を信じて「待ち」もしないで、成果だけ頂こうという発想がおこがましい。
posted at 09:28:45
(2)世にはびこる、イノベーションを手っ取り早く「興そう」という発想がおこがましい。まして、イノベーションが起きないなら、予算をカットするという発想が、あさってです。そんな組織は、イノベーションと無縁でよろしい。
posted at 09:28:29
(1)イノベーションにとって大切なことは「待つこと」です。短期的に成果が出なくても、試行錯誤を許し、投資を行い「待つこと」です。
posted at 09:27:49
2度は見るだろう>
映画『草間彌生∞INFINITY』予告 11月22日(金)公開
https://www.youtube.com/watch?time_continue=93&v=R1zflgFUZts&feature=emb_logo…
posted at 07:31:56
「教育再生実行会議」がお墨付きを与えた「アベノミクスのための大学入試改革」(おおたとしまさ) - Y!ニュース https://news.yahoo.co.jp/byline/otatoshimasa/20191108-00150025/…
posted at 20:22:58
米国MBA苦戦>Elite MBA Programs Report Steep Drop in Applications Harvard, Stanford, MIT see declines
https://www.wsj.com/articles/elite-m-b-a-programs-report-steep-drop-in-applications-11571130001…
posted at 15:26:35
「人づくり・組織づくりの大学院」、新コース「立教大学大学院リーダーシップ開発コース」の2020年度入試の入試要項が公開されました。第一期生・ご受験をご希望の方は、ダウンロードをお願いいたします。どうぞよろしくお願いいたします。
https://ldc.rikkyo.ac.jp/news/2019/20191107/…
posted at 09:20:23
ひとは、年をとると、なぜ「御大」と呼ばれ「話」が長くなるのか?(Yahoo個人・中原淳・過去記事アンソロジー) https://news.yahoo.co.jp/byline/nakaharajun/20191108-00149962/…
posted at 07:07:23
【ブログ更新】あなたの持っている「暗黙の上司理論」と、あなたの上司の「暗黙の部下理論」は「いい案配」でマッチしていますか? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10885…
posted at 06:56:25