どんな事情があるのかはわからないので、確たることはいえない。でも、教育機関が「子ども」を守らなかったのが本当ならば、胸が痛い。この「対応」には絶望する>女児死亡 父親が校長に「念書」書かせる https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20190131-00000094-nnn-soci…
posted at 23:38:22
ツイートの記録を停止しています
このアカウントはTwitter APIの仕様変更の影響でツイートの記録を停止しています。
記録を再開するには、Twilogにログインしてください。
Stats | Twitter歴 5,331日(2009/08/25より) |
ツイート数 46,875(8.7件/日) |
表示するツイート :
どんな事情があるのかはわからないので、確たることはいえない。でも、教育機関が「子ども」を守らなかったのが本当ならば、胸が痛い。この「対応」には絶望する>女児死亡 父親が校長に「念書」書かせる https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20190131-00000094-nnn-soci…
posted at 23:38:22
サービス残業ワースト3(泣)>業種・職種別「サービス残業ランキング」 ワースト3は教育、不動産、ホテル:PRESIDENT Online - プレジデント https://president.jp/articles/-/27502 @Pre_Onlineさんから
posted at 18:21:59
【お願い】立教大学中原ゼミでは、3月に人事の皆様を対象としたイベントを開催させていただきます。その研究の一貫で、副業に対する意識について40歳未満のビジネスパーソンの皆様に、ご回答いただくことはできませんでしょうか(時間:3分)よろしくお願い申し上げます。https://bit.ly/2B63zOD
posted at 10:06:13
「明日さ、おれ、学校の授業でパネルディスカッションをするんだけどさ、なんかコツある?」
公立小学校六年生のTAKUZOが昨日問いかけてきました。TAKUZOの口からパネルディスカッションという言葉を聞くとは、笑。学校も、変わっているんだな、と思いました。
posted at 08:35:01
『リフレクション入門』(坂田哲人、中田正弘、村井尚子、矢野博之、山辺恵理子 著、学文社、2019年)ついに発刊されたそうです。おめでとうございます!おすすめの一冊! https://amzn.to/2CPRLzS
posted at 07:29:54
【ブログ更新】22歳で「時」が止まっているビジネスパーソンが、武器も持たずに「大陸横断」!? : 転職で最も苦労する人はどういうひとか? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9868…
posted at 06:29:44
面白そう>文豪たちの愛にまつわる展示:バレンタイン特別展(鎌倉文学館)
http://www.kamakurabungaku.com/event/index.html
posted at 07:57:33
北野唯我さんと中原の3回の対談はこちらです!
「キャリア格差時代」https://diamond.jp/articles/-/191640…
「株式会社 日本」https://diamond.jp/articles/-/191645…
「優秀な若手」https://diamond.jp/articles/-/191652…
posted at 07:24:21
現代社会は「されど意味づけ時代」であり「経験格差社会」だと思います。北野唯我さんとの対談の最終回です。お楽しみくださいませ >優秀な若手が会社を辞めないために、何ができるのか[中原淳×北野唯我] | 転職の思考法 | ダイヤモンド・オンライン https://diamond.jp/articles/-/191652?display=b…
posted at 07:18:52
【ブログ更新】先生たちの「エクソダス」!? : 「働き方の見直し」で食い止める「ティーチャーズ・エグジット」!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9863…
posted at 07:03:53
ぐったりしているペッパー君。なんか、人間ぽいなと思った。本当にお疲れ様です。 https://pic.twitter.com/xlCI5TRFLZ
posted at 18:15:15
本田圭佑選手が世界で活躍する理由。恩師が語る学ぶ力と育成哲学とは(前編) | 辻 和洋 | スタディ通信 by CFC https://cfc.or.jp/study/kazuhirotsuji02/…
posted at 10:28:24
ありがとうございます。いま、企画を詰めていただいております。どうぞよろしくお願いいたします https://twitter.com/yatomiccafe/status/1089865877615304704…
posted at 07:48:56
人手不足問題>「スタイリストをいかに集めていくか、退職率を下げるかが課題だ」>QBハウスが「1000円カット」をやめる事情(東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190129-00262095-toyo-bus_all… @YahooNewsTopics
posted at 07:41:40
多様な働き方 × 多様な家族のあり方>官僚の地位捨て彼女の元へ・妻が「週末婚」提案 広がる多様な働き方 - withnews(ウィズニュース) https://withnews.jp/article/f0180428003qq000000000000000W08110301qq000017257A… #withnews
posted at 07:19:21
「データや理論の裏付けをもって経営層と対等に話ができるHR部門」が増えていくことが、もっとも地道で、もっとも着実な成果につながると信じています!>「株式会社 日本」が直面する危機の正体 ダイヤモンド・オンライン https://diamond.jp/articles/-/191645…
posted at 06:48:19
毎日のブログ記事を「LINE」でお届けするサービスを無料実施しています。ぜひご登録をご検討をお願いします。大丈夫!「怪しい壺」をおすすめすることはございません! https://pic.twitter.com/JG2uDI8xMf
posted at 06:46:09
【ブログ更新】「ちょめちょめ学は役に立つのか?」的シンポジウムの謎!?:「学問に何ができるか」よりも「学問で何をするか」を考える!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9860…
posted at 06:41:09
残業削減に「魔法の杖」は無い 働き方改革がうまくいかないこれだけの理由 (1/4) - ITmedia ビジネスオンライン http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1901/28/news040.html…
posted at 09:01:51
「最も就職しやすい世代」が経験する「30代での格差顕在化」>10年後に訪れる「キャリア格差時代」をどうサバイブするか【中原淳×北野唯我】 | 転職の思考法 | ダイヤモンド・オンライン https://diamond.jp/articles/-/191640…
posted at 06:41:32
【ブログ更新】あなたの会社の「新入社員研修」は「コンテンツ羅列病」に陥っていませんか? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9855…
posted at 06:33:40
朝5時に起き、夜9時に寝ます。お子ちゃま的生活です。 https://twitter.com/hiyokapi/status/1088567853987459072…
posted at 09:44:58
グラレコ、すごい!もう出来ているんですね。ありがとうございました! https://twitter.com/nono_spgr/status/1088586935315050496…
posted at 09:42:17
笑。学生の皆さんからの提案、楽しみにしています。 https://twitter.com/TKimotoshi/status/1088543352323100672…
posted at 06:43:39
【ブログ更新】コンセプトとは「かっこいい英単語を並べてつくるスローガン」ではない! http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9850…
posted at 05:52:18
高齢者は「75」、65歳は「准高齢者」>高齢者の身体状況や活動能力を科学的に検証した結果、75歳以上を高齢者と考える意見が多いことから、75歳以上を「高齢者」、65~74歳を「准高齢者」と位置づけることを提言した https://www.yakuji.co.jp/entry55571.html?fbclid=IwAR0Yq5MF8WQ4iTsKMUc4tx34eQhJ8P6zWjM2yTTnrQBY32TyFUDAUYiLL28…
posted at 15:56:02
立教大学大学院・中原ゼミ。辻さんの英語論文発表。「なぜプロフェッショナル組織において、イノベーションは「普及」しないのか」Ferlie and Fitzgerald(2005) どんなにエビデンスがあっても、イノベーションは普及しない。プロフェッショナル組織には境界がある。https://researchbank.rmit.edu.au/view/rmit:12729
posted at 09:28:45
【ブログ更新】あなたの会社の若手社員が「ぞくぞく」と会社を辞めていく理由ー「離職・見通し」理論とは何か? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9848…
posted at 06:47:20
5年一貫は増加の予感 https://twitter.com/rikkyouniv/status/1087979440561360903…
posted at 17:52:06
サッチマンとか懐かしいですね。学部生の分際で、大学院の授業にでて、英語が難しくて読めなくて、「おねし、本当に英語が読めないな」と叱られました。スパイシーですが。懐かしい思い出です。 https://twitter.com/akyoshi/status/1087715387943280640…
posted at 12:05:30
「残業学」教授になってしまった。専門は人材開発です(笑)>あなたが残業を止められない真の理由 『残業学』教授が斬る (1/4)あなたが残業を止められない真の理由 『残業学』教授が斬る (1/4) - ITmedia ビジネスオンライン http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1901/23/news042.html…
posted at 08:49:06
【ブログ更新】日本人が「グローバルリーダー」になりきれない、たったひとつの「理由」とは何か? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9846…
posted at 06:46:37
社会科学は役に立つ、と僕は思う。若い皆さんの発表、勉強になりました。>「SocSci Meetup~社会科学をブートする~」イベントレポート - Sansan Builders Box https://buildersbox.corp-sansan.com/entry/2019/01/15/110000…
posted at 23:01:01
坂田哲人先生、中田正弘先生、村井尚子先生、矢野博之先生、山辺恵理子ダイセンセイによる、リフレクション入門。コルトハーヘン流リフレクション論の最前線。ついにでましたね。楽しみにしてます。>「リフレクション入門」 https://amzn.to/2DqsgqC
posted at 22:10:59
立教大が国内初のAI専門大学院を開設へ https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000145759.html…
posted at 17:33:02
【ブログ更新】組織開発と人材開発の「あわせ技バーン」ですすめる「働き方改革」!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9839…
posted at 06:30:25
未来のマナビを考えるサイト(Be a Learner:)のコンテンツが充実してきました。教育イノベーターのための情報交流サイトだそうです。無料会員登録していただければ中原の講演録など見られるようです。ぜひどうぞ。https://be-a-learner.com/
posted at 10:10:17
先日対談させていただいた中学校・教諭 杉本直樹先生の新刊「部活動指導の心得」です。部活動は、子どもたちの大切な教育の機会でありながら、その指導のあり方はきちんと教えられたりすることが少ない領域ですおすすめの一冊です。https://amzn.to/2DmMAsS
posted at 10:03:39
先日対談させていただいた横浜の公立小学校校長・住田昌治先生のご著書「カラフルな学校づくり」。「持続可能な教育」は「持続可能な学校」「持続可能な働き方」から生まれる。住田校長が実践してきたヒントが満載の書籍です。おすすめの一冊です。https://amzn.to/2CxUWw7
posted at 10:02:34
ししし、思いついちゃった!
posted at 09:21:02
【ブログ更新】「組織開発の探究」を肴に「オンライン読書会」をやってみたい! http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9834…
posted at 06:58:26
医師・石田陽子さんに新刊「残業学」の書評をいただきました。丁寧にお読みいただき、まことにありがとうございあす!感謝です!
http://www.shinyo.pro/blog/2019/01/post-223.php?fbclid=IwAR2kVjnopIMd8CwNxb0KbeqjaIvtFiiNgs-bTSiY0H5xIw2ymM5cCLvItZ0…
posted at 06:07:29
大学教員が「謎の連帯感」と「チームの達成感」を感じる日、無事終了!
posted at 19:04:31
未来の顧客を獲得するために必要なこととは? 立教大学の学生たちと考えるBMW(マイナビニュース) - Yahoo!ニュース https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190118-00010004-mynavin-bus_all… @YahooNewsTopics
posted at 18:38:33
お読みいただきありがとうございました! https://twitter.com/shunji_sakaue/status/1086060687145615360…
posted at 17:42:33
あなたは「大学で、自ら意欲的に学ぼうとしていましたか?」 / 後世の世代は、どうか、こういう「紋切り型の大学教育の言説」に巻き込まれないで下さい。そういう「月並みなストーリー」を生きないで下さい>大学教育をめぐる「共犯関係」と「共創関係」http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/2480…
posted at 07:36:22
【ブログ更新】あなたは、どんな「物語」を生きていますか?、あなたの組織はどんな「物語」に囚われていますか? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9831…
posted at 06:41:57
【ビジネスの極意】「メンター制度」は役に立たない|離職防止に本当に有効な施策とは?(サライ.jp) - Yahoo!ニュース https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190111-00010001-seraijp-life… @YahooNewsTopics
posted at 23:08:07
(2)これで今期の大学院授業は終了です。組織開発や人材開発についてまだまだ学んで欲しいこと、議論したいことは尽きないのだけれども。また来期ということで。参加者の皆さん、お疲れ様でした! 感想+振り返りを楽しみにしています。そして人生はつづく https://pic.twitter.com/SwN9OhvWS8
posted at 22:50:56
(1)立教大学大学院授業。今日はホールシステムアプローチについて香取一昭さん、大川恒さんにゲスト講義をいただきました。ご両名はじめ、とりまとめをしてくださった伊倉さん、ありがとうございました! 短い時間で恐縮でしたが、ホールシステムアプローチについて活発な意見交換ができました。 https://pic.twitter.com/1oOeNktQpn
posted at 22:50:38
学ばない人ほど「大学は役立たず」と言う 人は自分の経験から自由になれない:PRESIDENT Online - プレジデント https://president.jp/articles/-/27214 @Pre_Onlineさんから
posted at 18:39:40
「残業で成長」の嘘、苦労と自己満足しか生まない https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00138/011100215/?n_cid=nbpnxt_twbn…
posted at 18:34:22
興味深いデータ>インターン参加者は入社3年以内の離職率が約1/2に抑えられ、非参加者に比べ11%高い人事評価> 「企業がインターンシップを実施するメリットを調査データで明らかに」パーソル総合研究所https://bit.ly/2FvKucn
posted at 12:50:14
非常に共感できる記事>親や先輩、大学のキャリアセンターの多くは100歳まで生きることを前提としてキャリアを考えていない>21世紀生まれの新卒採用①【人生100年時代の就職活動】|碇 邦生(大分大学)|note(ノート) https://comemo.nikkei.com/n/na2aa1c9e0c1e
posted at 09:34:01
本日の教育新聞に「サーベイフィードバック型組織開発による働き方改革」について記事が掲載されました>個々の教員の気付きを促す 組織開発による働き方改革 https://www.kyobun.co.jp/commentary/cu20190117/…
posted at 09:11:46
新刊「残業学」に書評をいただきました!ありがとうございます!>残業は集中、感染、遺伝する——『残業学』が示す長時間労働の不都合なメカニズムとは | ダ・ヴィンチニュース https://ddnavi.com/review/513287/ @d_davinciさんから
posted at 08:17:20