ただいまプレゼン準備中です。もしよろしければお越しくださいませ! チケット残り11枚だそうです!>ワークショップデザイナー育成プログラム2000人突破!!記念講演「 人生100年時代の働く大人の学び方 」中原淳 10月7日(日)13:30-15:30 https://tagensympo181007.peatix.com/?lang=ja
posted at 09:12:47
ツイートの記録を停止しています
このアカウントはTwitter APIの仕様変更の影響でツイートの記録を停止しています。
記録を再開するには、Twilogにログインしてください。
Stats | Twitter歴 5,330日(2009/08/25より) |
ツイート数 46,875(8.7件/日) |
表示するツイート :
ただいまプレゼン準備中です。もしよろしければお越しくださいませ! チケット残り11枚だそうです!>ワークショップデザイナー育成プログラム2000人突破!!記念講演「 人生100年時代の働く大人の学び方 」中原淳 10月7日(日)13:30-15:30 https://tagensympo181007.peatix.com/?lang=ja
posted at 09:12:47
渋谷「蛇の健寿司」秋の味覚を食らふ。献上ブリ、戻りガツオ、入ってます。おすすめです。 https://pic.twitter.com/cYD6Nj9BaE
posted at 08:37:52
中原淳・パーソル総合研究所(著)「希望の残業学」第一次校正終了しました。光文社新書さんから、おそらく12月頃刊行の予定です。12万字での終了です。どうぞお楽しみに! https://pic.twitter.com/iDxTOZ7Nzl
posted at 10:47:33
【ブログ更新】リサーチクエスチョンをつくるための「2つの問いかけ」!?ー「オリジナリティテスト」と「プラクティカルテスト」 http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9465…
posted at 06:34:08
目が覚めた。
〆切を過ぎた原稿が呼んだのかい?
posted at 00:30:52
「海軍」に入るくらいなら、「海賊」になれ!
(Steve Jobs) https://pic.twitter.com/Gg4nPRJfEX
posted at 19:23:46
30歳からのインターンシップ、面白いサイトです。僕もインターンシップ行きたいわ。> http://30intern.com/
posted at 17:55:14
思う存分、先行研究を調べてください。大丈夫。調べすぎで「死んだ人」はいません。愉しんで。
posted at 17:51:40
組織科学のショートエッセイ的コーナーに、「そして人生はつづく」がひそかに掲載されています。この春の立教大学への移籍にまつわる思いを、1pのエッセイで綴っています。最近の学術誌は、こんな酔狂も許されるのですね。編集委員からの御依頼でした。そして人生はつづく! https://pic.twitter.com/xhm360xUbC
posted at 13:00:52
大学院ゼミ。今学期から8時半開始。朝はいいわ。
posted at 09:16:34
【ブログ更新】ふりかえりとは「先生の言ったことを丸写しすること」ではない!? : 「ためになった病」と「刺激的症候群」にご注意を! http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9459…
posted at 06:11:05
【ブログ更新】プロフェッショナルへの道!?:「愚直に続けること」はどのようにして学ぶのか? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9456…
posted at 06:28:48
立教大学中原ゼミ・新入生リクルートページ @nakahara.seminar.recruit のInstagram写真をチェック https://www.instagram.com/p/BoJk0slF-3H/?utm_source=ig_web_button_share_sheet…
posted at 22:04:15
河合文化教育研究所の成田秀夫先生からご案内をいただきました。大学リーダーシップ研究会が「発足」するそうです。当日、僕は所用ではうかがえないのですが、ご興味があうようでしたら、参加のよろしくご検討をお願いいたします。
大学リーダーシップ研究会
https://universityleadership.peatix.com/view
posted at 06:38:02
【ブログ更新】会社はトップダウンで兵隊のように動く?学校は長期休暇がありまくりで働いていない?:ステレオタイプによる「不幸な出会い」を避けるために!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9450…
posted at 06:26:07
最近「人事管理」の教科書を探していたのですが、個人的には、こちらが最も素晴らしいと思いました。僭越ながら、体系性と奥深さを有し、最新の知見をカバーし、かつ、リアルな人事課題をすくい取られています。おすすめの一冊>平野光俊・江夏 幾多郎(著)「人事管理」https://amzn.to/2MVkUwx
posted at 08:10:49
お誘いあわせのうえ、ぜひお越しくださいませ!会場でお会いしましょう! https://twitter.com/sonosonooi/status/1043283539272192001…
posted at 09:29:09
これより「小樽弾丸出張」です。小樽滞在時間は3時間。組織学会で、安藤史江先生(南山大学)、松尾睦先生(北大)らのセッションの末席に加えていただきました。本当はゆっくり見て回りたいのだけれども・・・。頑張ります。
posted at 05:52:40
(3)【組織開発を1日で理解する勉強会】気のおけない仲間や、これから組織開発を会社内、組織内で広めていこうと思っておられる方、ぜひ、ご参加いただけますと幸いです。きっと、仲間で来た方がワイワイと議論をできるパートがあり、楽しいと思います。http://drc.diamond.co.jp/seminar/list/20181031/…
posted at 05:42:46
(2)【組織開発を1日で理解する勉強会】400ページの本をひとりで読むのは厳しいな、と思う方にとっては、そのエッセンスの講演となると思います。また本を読んだだけではわからない方の復習にもなるのかな、と思います。http://drc.diamond.co.jp/seminar/list/20181031/…
posted at 05:42:34
(1)【組織開発を1日で理解する勉強会】を開催することになりました。中村和彦先生・中原淳で登壇させていただきます。難解だと思われている組織開発を、たった一日でじっくり学び、理解することができます。10月31日(水曜日)10:00-17:30@ベルサール神田・東京です。
http://drc.diamond.co.jp/seminar/list/20181031/…
posted at 05:42:23
経団連、就活指針撤廃へ…21年組は維持で調整(読売新聞) - Yahoo!ニュース https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180921-00050085-yom-bus_all… @YahooNewsTopics
posted at 18:41:20
パパって言うな(笑)>https://www.instagram.com/p/Bn571CIlycH/?hl=ja&taken-by=nakahara.seminar.recruit…
posted at 18:03:31
公務員の人材開発の研究会が立ち上がっているそうです。柴田さんは、僕の慶應MCCでの授業「ラーニングイノベーション論」受講生であられました。熱烈応援!>公務員人材開発研究会 https://peraichi.com/landing_pages/view/kouzinken…
posted at 17:56:19
おっ、こんなサイトを発見。九州大学の研究室、素晴らしい試みですね。九大といえば、リーダーシップ研究の三隅先生のお膝元。ミドルリーダーの育成も、ケースメソッドも、ぜひ牽引していって欲しいですね。
http://www.education.kyushu-u.ac.jp/~schoolleaders/
posted at 17:46:54
畑中大路(著)「学校組織におけるミドルアップダウンマネジメント」読了(感謝!)。今後10年を見通せば、力量ある中堅教員の育成が、必ず課題になる。丹念な質的研究によって、中堅教員の組織における立ち振る舞いを考察する。畑中先生の今後の研究が楽しみです。https://www.kinokuniya.co.jp/f/dsg-01-9784863391000…
posted at 17:39:45
【ブログ更新】公務員の人材開発は「条例」と「法律」と「引き継ぎ」なのか!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9445…
posted at 06:19:11
僕が「定年退職」するのは2040年度なんだ。。。。随分先だなぁ、と思いつつ、一方で、あっという間な気もする。1年1秒だからね。
posted at 21:30:55
【ブログ更新】わたしたちは「定型化」のプロフェッショナルである!? : 思考と視野の「狭窄」をいかに防ぐのか? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9442…
posted at 06:09:58
確かに、泣。ハッと気づけば、また正月。 https://twitter.com/tama_mie/status/1042334857978732544…
posted at 19:17:13
就活ルール廃止は日本型雇用破壊の始まり——新卒一括採用がイノベーションを阻害するという大企業の焦り|BUSINESS INSIDER https://www.businessinsider.jp/post-175347 @BIJapanさんから
posted at 08:29:40
大学4年間なんて、4秒よ。
「やらない言い訳」してたら、すぐに終わっちゃうよ。
大学時代は1年1秒。
posted at 07:41:00
【ブログ更新】「ゼミ活動」をとおして「経営」を学ぶ!? : 中原ゼミの採用活動がはじまります! http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9432…
posted at 07:08:15
【ブログ更新】あなたの会社では「OJT道」がまだ機能していますか?:OJTを支える「3つの時間」とは何か? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9425…
posted at 06:37:39
新刊「女性の視点で見直す人材育成」に対してHRプロさんからも書評をたまわりました。ありがとうございます!(心より感謝です!)>書籍レビュー『女性の視点で見直す人材育成」個人の成功体験に依拠せず、大規模リサーチから科学的にアプローチする一冊 |https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=1598…
posted at 16:57:50
【メモ的ブログ】秋学期の大学院授業では「組織開発」を学びます! http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9417…
posted at 07:49:53
面白い。面白い商品開発の背後にはストーリーがある>その商品は夫婦喧嘩から生まれた|松岡 厚志 @513MHz|note(ノート) https://note.mu/noread/n/n2ce008c70d5d…
posted at 21:32:20
目標管理に関する先日のアンケート結果です。回答いただきました皆さま、ありがとうございました!自ら思い出すことはないが30%を超えたのは、そうだろうな、と思いつつ、改めてびっくりしました。目標管理とはなんなんだろう、と改めて考えさせられました。 https://pic.twitter.com/Wmdv3wxr7f
posted at 19:45:38
労働新聞社さんに新刊「女性の視点で見直す人材育成」の書評をいただきました(感謝!)>【今週の労務書】『女性の視点で見直す人材育成』 https://www.rodo.co.jp/column/51809/
posted at 06:17:48
パーソナリティ心理学の知見がコンパクトにまとまっていて、とても勉強になりました。おすすめの一冊です(助教の田中聡さんに教えてもらいました!感謝!)>小塩 真司 (著)「性格がいい人、悪い人の科学」 https://amzn.to/2Qy8ttF
posted at 16:03:52
posted at 00:10:00
今年の4月から立教で教えています。楽しくやってます! もうすこしで半年なんですね。・・・びっくり! めっちゃ早い!>RT @s_h_r_a 中原淳先生、東京大学から立教大学に移られていたこといま知った
posted at 18:35:22
【ご協力お願いいたします:結果は公開させていただきます】
目標管理制度を導入している組織で、働いておられる従業員の皆様に、ご質問です。
「期初」に設定した自分の目標を、あなたは、その期のあいだ、どのくらい自ら思い出すことがありますか?
posted at 09:21:24
【ブログ更新】人材開発を考えるときには「組織の人脈地図」を描いてみる!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9413…
posted at 06:53:12
【田中圭一連載:ゼビウス編】ゲーム界に多大な影響をもたらした作品の創造者・遠藤雅伸は、友の死を契機に研究者となった。すべては、日本のゲームのために──【若ゲのいたり】 http://news.denfaminicogamer.jp/manga/180913 @denfaminicogameさんから
posted at 22:19:13
【ブログ更新】新たな「会議文法」を創りだせ!? : 同じ空間で、同じ方向から、同じものを見ていたプロジェクタ会議!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9406…
posted at 06:24:18
【ブログ更新】「天才」を演じきっていれば「天才」になれる!?、「管理職」を演じていれば「管理職」っぽくなっていく!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9398…
posted at 06:42:12
感想・レビューをありがとうございます>新刊「女性の視点で見直す人材育成――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる」 https://bookmeter.com/books/13030051
posted at 08:57:48
【ブログ更新】「愛」と「刃」と「ストーリー」のある「サーベイフィードバック」を目指して!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9393…
posted at 06:55:59
【ブログ更新】プレゼンは「疑問」と「ボヤキ」で創る!? : プレゼン職人とは「妄想職人」!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9390…
posted at 06:29:22