読むのが愉しみ!ポチしました。文系大学教育は、いかに「役に立つのか」?>本田由紀(2018)「文系大学教育は仕事の役に立つのか―職業的レリバンスの検討」 https://amzn.to/2LO3LEQ
posted at 20:17:37
ツイートの記録を停止しています
このアカウントはTwitter APIの仕様変更の影響でツイートの記録を停止しています。
記録を再開するには、Twilogにログインしてください。
Stats | Twitter歴 5,331日(2009/08/25より) |
ツイート数 46,875(8.7件/日) |
表示するツイート :
読むのが愉しみ!ポチしました。文系大学教育は、いかに「役に立つのか」?>本田由紀(2018)「文系大学教育は仕事の役に立つのか―職業的レリバンスの検討」 https://amzn.to/2LO3LEQ
posted at 20:17:37
【ブログ更新】美術館で「アーティストの人生を見る」!?:美術2の絵画鑑賞法とは何か!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9339…
posted at 07:07:51
「教師の学び」に定量的・定性的に迫った骨太の学習研究>朝倉雅史「体育教師の学びと成長:信念と経験の相互影響関係に関する実証研究」https://amzn.to/2PhYDe8
posted at 10:08:27
【ブログ更新】「野ざらしにされたままの組織調査」が「もったいないおばけ」を呼び起こしてしまう理由 http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9328…
posted at 06:58:34
【ブログ更新】成果のでるチームはサクッと答えられる「6つの問い」とは何か? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9325…
posted at 06:22:27
立教大学のHPで紹介されました。参加者のみなさま、関係者のみなさま、お疲れ様でした!>立教BLPカンファレンス2018「高大社連携を目指したこれからのリーダーシップ教育」を開催
http://www.rikkyo.ac.jp/news/2018/08/mknpps000000m25w.html…
posted at 06:02:17
「休みをとる」とは「忙しさの前送り・先送り」ではないか?
猛烈多忙週間(泣)
中原
posted at 19:38:36
リーダーなら、ホワイトボードの前に立ちなさい。大丈夫、ホワイトボードに殺された人はいません。
posted at 13:37:33
【ブログ更新】故郷・北海道の30年前と30年後ー「変わるもの」と「変わらないもの」 http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9316…
posted at 07:01:57
(社説)子ども哲学 対話が未来をひらく:朝日新聞デジタル https://www.asahi.com/articles/DA3S13652296.html…
posted at 17:19:32
罵倒・無視・自己否定… ブラック社員研修への対処法は:朝日新聞デジタル https://www.asahi.com/articles/photo/AS20180821004084.html…
posted at 06:51:03
今日は、久しぶりのブログ更新です。やっぱり休み明けは厳しいです。いつもの倍、すなわち1時間くらい書くのに時間がかかりました。ぜんぜん、言葉がでてきません。少しずつリハビリしていこうと思います!
posted at 06:22:43
【ブログ更新】大学に入ることは「人生の何合目」ですか?:「ほにゃらら連峰・山小屋往還モデル」時代を生きる!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9313…
posted at 06:22:33
立教大学が「祈りの部屋」を設置 イスラム圏留学生などに環境整備 http://univ-journal.jp/6645/
posted at 18:06:34
津村先生ら研究チームの翻訳でIntervention Skills: Process Consultation for Small Groups and Teamsが刊行されたそうです。早速ポチしました、笑。プロセスコンサルテーションをはじめとしたグループに対する働きかけを論じた基本書。https://amzn.to/2PtOtrE
posted at 05:46:46
対話、哲学、思考。日本哲学プラクティス学会が立ち上がるそうです!中原も設立趣旨に賛同しています。よい対話が生まれることを願っています! https://philopracticejapan.jp
posted at 06:28:43
日本の子どもたちが苦手とする英語を話す力を伸ばすため、文部科学省は、来年度からAI=人工知能を搭載した英語を話すロボットなどを活用した授業を全国の学校で試験的に実施することになりました(NHK)AI英語ロボット活用した授業 試験的に実施へ | NHKニュース https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180819/k10011581781000.html…
posted at 06:06:52
奥野克巳著「ありがとうもごめんなさいもいらない森の民と暮らして人類学者が考えたこと」読了。ありがとう、ごめんなさい、といった言語体系がそもそも存在しないプナンの人々との邂逅を通して、自己の文化、現代社会の特殊性を「逆照射」する。面白く読めました。https://amzn.to/2vMXAvt
posted at 08:45:08
病気の治療と仕事の両立に関する実態調査(JILPT): http://www.jil.go.jp/institute/research/2018/181.html…
posted at 08:39:56
心理学の著名な実験を図解。読み物として面白かった>パブロフの犬:実験でたどる心理学の歴史 https://amzn.to/2PcG4ZL
posted at 07:44:32
盆ジョビ、とは! https://twitter.com/hayatodelarossa/status/1029327758516604928…
posted at 06:16:41
拙著「フィードバック入門」の重版11刷が決まりました!ありがとうございます。同じく新刊「女性の視点で見直す人材育成」によると、男女の管理職ともに、部下に対するフィードバックが「苦手」なようですね。両著書ともにご笑覧くださいませ! https://amzn.to/2MrXSBe https://amzn.to/2nG6S8a
posted at 07:49:12
溝上慎一先生の新刊「大学生白書2018 ーいまの大学教育では学生を変えられない」。各種の大学生調査の結果からサブタイトル「いまの大学教育では学生を変えられない」に至ったという。刺激的な内容。「腹をくくって再出発したい」とのこと。絶望の書でもあり希望の書でもある。https://amzn.to/2OB0Aly
posted at 07:12:58
採用とは「組織の存在意義の再確認」であり、「再定義」である
posted at 21:19:04
【ブログ更新】「箇条書き」ばかりしていると「頭が悪くなっちゃう」のはなぜか? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9302…
posted at 07:11:14
一見「遠回り」に見えても、「働くことを希望する女性」が長く働くことのできる「職場環境」を「地道」につくっていくことが、「一番の近道」だと僕は思います>新刊「女性の視点で見直す人材育成」ご笑覧くださいませ! http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9247…
posted at 07:31:04
【ブログ更新】「モモダレ、赤マル、イコカでいける!?」:コンビニの外国人店員さんの奮闘ぶりを見て考えたこと http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9296…
posted at 04:46:15
服部泰宏先生、矢寺顕行先生の新著「日本企業の採用革新」刊行だそうです。おめでとうございます!きっと、この国に「採用研究」という新たな研究領域をつくる良著になるでしょう。拝読させていただくことが楽しみです。 https://amzn.to/2vyhTMS
posted at 20:02:01
「優秀な人材が辞めていく・・・育たない・・・」と悩む人に!~『女性の視点で見直す人材育成―だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる』(中原淳、トーマツ イノベーション:著)ダイヤモンド社より刊行 http://jinjibu.jp/news/detl/15295/ @jinjibujpさんから
posted at 15:18:26
立教大学経営学部リーダーシッププログラムを、ともに革新していけるスタッフを募集しています!とりわけ、学生を巻き込んだプロジェクトを動かしていける方に来ていただけると幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
BLP教育研究コーディネーター募集
https://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekJorDetail?fn=3&id=D118071306&ln_jor=0…
posted at 09:02:23
【ブログ更新】あなたは「スキル重視派」ですか、それとも「経験重視派」ですか? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9293…
posted at 07:25:50
「フェアではない仕事の割り当て」と「慢性的な長時間労働の慣習」が、女性の昇進意欲に影響を及ぼす>女性の視点で見直す人材育成 | ダイヤモンド・オンライン https://diamond.jp/articles/-/175293…
posted at 08:22:27
【未来のマナビフェス2018は、明日9日は中止、10日のみの開催になりました!】台風13号の関東接近に伴う判断となります。実行委員会で何度も打ち合わせを重ねて準備してきましたが、不測の事態を鑑み、上記のような判断となりました。10日にお目にかかりましょう!
http://be-a-learner.com/manabifes.html
posted at 08:16:10
新組織は「ちば産学官連携プラットフォーム」と名付け、神田外語大や敬愛大、千葉経済大などが参加。「現状だと共倒れ」千葉の11私立大が連携へ
https://www.yomiuri.co.jp/national/20180803-OYT1T50059.html…
posted at 11:29:55
【ブログ更新】志あふれる人々の集う「リーダー育英塾」今日から開催です! http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9287…
posted at 06:36:14
営業とはお客様の声をきき、その様子にチューニングしつつ、お客様の課題解決を行うこと。テクニックよりも、マインド>「僕は明日もお客さまに会いに行く。」https://amzn.to/2AIqT7g
posted at 09:54:21
傾聴・反復・コンフロンテーションなど、カウンセリング場面の相互作用分析と、それらを学ぶための技法。勉強になった>「マイクロカウンセリング技法―事例場面から学ぶ」読了。https://amzn.to/2n9Ocx0
posted at 09:51:16
今まで「やれやれ」と言われてきて、でも、今更「自分が何やっていいかわからない」。すごく多い気がする。marinaさんのマンガに、ここで出会うとは!>https://withnews.jp/article/f0180704002qq000000000000000W00o10101qq000017573A…
posted at 06:14:22
「女性医師では回せないと言うなら、回す努力をしましたか?」 日本女性外科医会代表が問いかける(BuzzFeed Japan) - Yahoo!ニュース https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180804-00010002-bfj-soci… @YahooNewsTopics
posted at 05:48:08
@okadakohpt Enjoy!
posted at 20:26:09
フローレンスの理事に就任させていただくことになりました! 人事・人材開発の観点から、同組織の運営について、ささやかながら助言させていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。>新理事・監事就任のご報https://florence.or.jp/news/2018/08/post26679/… #florence
posted at 22:27:15
高校生の皆さま、親御様へ! 2019/1/12 14時から、現1年生が「ロジカルシンキング」を高校生にわかりやすく教えてくれるイベント「1day passport」が開催されます。授業、入試、受験・・生の本当の話を聞くことができます!」どうぞお申し込みくださいませ。https://goo.gl/forms/s9aTRIp3RXkl0QRA2…
posted at 20:32:52
【ブログ更新】組織開発は「ひとにつく」!? :「異動と普及」の壁をいかに乗り越えることができるのか? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9285…
posted at 07:16:53
そんなんでホッコリすんな(笑)お楽しみいただけて幸いで存じます>@koukikabocha 初舘野先生にお会いしてきて、インプロトークに花を咲かせてきました。中原先生には会えなかったけど、ダンスを踊らされてる中原先生の動画を見れてほのぼのしました(笑) https://pic.twitter.com/ShcVNiAGh7
posted at 20:26:03
女性だけが「ロールモデル」を問われるのは、そもそもちょっと「変」?>「ロールモデルがいないから女性は活躍できない」は本当か?「ロールモデルがいないから女性は活躍できない」は本当か? | 女性の視点で見直す人材育成 | ダイヤモンド・オンライン https://diamond.jp/articles/-/175292…
posted at 20:19:15
事実なら、もはや「教育機関」とは言えないレベル>「性別を対象とした恣意しい的な操作が明らかになるのは極めて異例」東京医大、女子受験生を一律減点…合格者数抑制 https://www.yomiuri.co.jp/national/20180801-OYT1T50116.html?from=ytop_main1…
posted at 07:29:39
【ブログ更新】「思いつき王子」と「直感ガール」は「並べられない+理由がない」!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9282…
posted at 06:21:02
新刊「女性の視点で見直す人材育成」の一部が、ダイヤモンドオンラインで公開されております。ご笑覧くださいませ!>「仕事は続けたいけど、この職場はムリ……」という女性は、何を考えているのか? | 女性の視点で見直す人材育成 | ダイヤモンド・オンライン https://diamond.jp/articles/-/175279…
posted at 18:02:51
電通とソフトバンクによる越境学習プロジェクト:「越境ワーカー」について
https://www.softbank.jp/corp/group/sbm/news/press/2018/20180731_01/…
posted at 11:01:26
今のあなたの働き方は「持続可能(sustainable)」ですか?
posted at 10:08:42
【ブログ更新】「いいね」と「アゲアゲ系スタンプ」に慣れすぎて、厳しいフィードバックできない「イマドキ管理職」はいらっしゃいませんか? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/9276…
posted at 06:50:43