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@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

Stats Twitter歴
5,331日(2009/08/25より)
ツイート数
46,875(8.7件/日)

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2018年07月31日(火)3 tweetssource

2018年07月30日(月)3 tweetssource

2018年07月27日(金)2 tweetssource

2018年07月26日(木)1 tweetsource

2018年07月25日(水)2 tweetssource

2018年07月24日(火)3 tweetssource

2018年07月23日(月)1 tweetsource

2018年07月20日(金)1 tweetsource

2018年07月19日(木)1 tweetsource

2018年07月18日(水)2 tweetssource

7月18日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

立教大学経営学部の授業「BL2」(2年向けリーダーシップ開発の授業)の本選優勝班を、クライアント企業様であるパーソルホールディングス様のHPにてご紹介いただきました!ありがとうございました!>大学生が考える「an」の課題解決企画、受賞班決定!|PERSOLグループ www.persol-group.co.jp/ing/2018/20180

posted at 00:40:51

2018年07月17日(火)2 tweetssource

2018年07月16日(月)1 tweetsource

2018年07月15日(日)9 tweetssource

7月15日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

(7)こうした「一般的な診断型組織開発」は「実証主義」なんですか? それとも「社会構成主義」なんですか?そもそも実務家の僕にはこの分け方は、全然「ピン」とこないんです。僕には全然わからない。これだけわかれば、もう、僕は、いつ帰ってもいい。みなさまなら、なんと答えますか?

posted at 22:47:50

7月15日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

(6)ということはですよ・・・「診断型組織開発の結果の読み込み」は「社会的に構成される」って言えるんじゃないでしょうか。実際、そのあとに、組織が、実際に行動をとるか、調査結果が放置されるかは、組織メンバーの「対話や意味づけの結果」によって決められるのです。

posted at 22:47:26

7月15日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

(5)「調査結果」を「よいもの」とみるか「改善の余地あり」とみるかは、その場の人々の「意味づけ」で決まるんです。問題があるようなケースでも「いいね」と意味づけられるケースもあります。問題がないケースでも、議論の結果「まだまだ改善の余地」ありと意味づけられることもあります。

posted at 22:47:19

7月15日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

(3)でも「組織診断の結果」をもって、そのまま「あれせい、これをせい、それが問題だ、あっちをなおせ」とコンサルタントが指示するケースは、ごくごく「希」なんです。そんなことは、まずあまりない。でも、それが「実証主義」の「前時代の実践」の典型として紹介されます。

posted at 22:46:43

7月15日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

(2)曰く、一般に「診断型組織開発=サーベイ結果を組織メンバーにフィードバックする実践」は、「実証主義」の哲学にもとづいた実践だと言われます。それは「社会構成主義」に相容れない「前時代の実践」だとされるんです。

posted at 22:46:36

2018年07月14日(土)2 tweetssource

7月14日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

もう一度、大学院に行きたいな。
博論とか修論とか書きたいとは、1ミリも思わないけど。
ご学友っていいな。
行ってるかもな。。。ひそかに(笑)。
見つけたら、そっとしておいてください。

posted at 23:14:01

2018年07月13日(金)3 tweetssource

7月13日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

ある「経営の教科書」に、「企業にとって最重要資源はひとである」と書いてあったけど、「ひと」について書かれたページ数は200ページのうち「2ページ」しかない。とっても「重要資源」やなぁ・・・(笑)。

posted at 06:04:02

2018年07月12日(木)2 tweetssource

2018年07月11日(水)2 tweetssource

7月11日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

新刊「女性の視点からみなおす人材育成ーだれもが働きやすい「最高の職場」をつくる」の表紙カバーができました! 8月2日発売です。
トーマツイノベーションさんとの共著で、ダイヤモンド社の藤田悠さんに編集・構成の労をとっていただきました!どうぞお楽しみに! pic.twitter.com/bu9nNbcbyr

posted at 18:15:22

2018年07月10日(火)1 tweetsource

2018年07月09日(月)4 tweetssource

2018年07月08日(日)1 tweetsource

2018年07月06日(金)4 tweetssource

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