【RT・拡散どうぞよろしく御願いします】「大学生研究フォーラム2014」、応募申し込みがはじまりました。今年は世界「初」?のジグソーカンファレンス?を実施します。トップスピーカー目白押しです!どうかお早めにお申し込み下さい! http://ow.ly/xsCOQ
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【ブログ更新】往生際の悪い!?プレゼンテーション: http://ow.ly/xpLre
posted at 08:11:33
守ろう、守ろうとするから、辛いんです。攻めれば、楽になりますよ。
posted at 12:02:03
【ブログ更新・RT拡散お願いいたします】大学の今、学生のリアル、アカデミック情報を入手してみませんか?:東京大学新聞社への応援をお願いいたします! http://ow.ly/xmHSo
posted at 06:08:06
【シェア・いいね・拡散希望】ちなみに東京大学新聞社のフェイスブックページはこちらです。シェア・いいねなどをどうか、お願いいたします:http://ow.ly/xlfAS
posted at 22:08:25
大学の学生新聞が次々廃刊している中、公益財団法人・東京大学新聞社(理事長・林香里教授)のデジタル版が記事を配信し始めています。中原も同財団の評議員として応援しています。みなさま、なにとぞ応援をお願いいたします。http://ow.ly/xlfhN
posted at 22:06:41
【RT他拡散希望】東京大学新聞社(不肖中原、評議員の一人です)がデジタルの世界で本格稼働をはじめました。東大だけでなく大学・学術に関連する様々な情報を配信します。FBページに加えて、Twitterも動いています。よろしく御願いします。http://ow.ly/xlf71
posted at 22:06:33
東京大学新聞社 評議員会
posted at 18:58:19
大学院授業「経営学習論」:Ibarra and Barbulescu(2013) Identity as Narrative. 職業領域への役割移行に付随するナラティブの変化
posted at 16:18:44
自己メモ(Youtubeビデオ)>Harman's single factor test: http://ow.ly/xkfBF
posted at 11:25:17
大学院・中原ゼミ。島田さんの英語文献発表。Russo et al(2014) 中国における組織市民行動・勤務態度・キャリア成功:Journal of Vocational Behavior Vol.84 pp248-258
posted at 11:19:06
【ブログ更新】自分の「耳」をつくるのです!? : アナウンサーの「学びの現場」を取材させていただきました!: http://ow.ly/xjKND
posted at 05:57:59
絵本「とこちゃんはどこ?」。自分が子どもの頃に読んでもらって、好きだった絵本を、今度は僕が親として、自分の子どもに読んでいるのは、何とも不思議な気分ですね。あれから30年以上たっているのにね。僕ちゃんはどこ… http://instagram.com/p/of-3xQQqP5/
posted at 21:08:38
朝8:30より、雑誌「保育ナビ」の取材で、相馬先生と対談。話題は保育園、幼稚園の人材開発。10:00より、TBSテレビでアナウンサーの人材開発、新人研修の発表会の取材。こちらは、明日のブログに感想をかかせていただきます。藤田さん、矢田さん、ありがとうございました。
posted at 13:31:08
「診察室で出会う問題の85%は、教科書には載っていない」(Schon 1987)
posted at 07:40:13
【ブログ更新】多様化・多忙化・複雑化する大学院ゼミ!? : 古典を読まなくなることで失われる「思考の文脈」: http://ow.ly/xh6GL
posted at 06:29:05
大学、一日二度目の出勤。
posted at 17:15:00
【ブログ更新】「成功事例」こそリフレクションすることの意味!? http://ow.ly/xfaMj
posted at 08:18:54
書評をいただきました!(感謝です!)>BOOK REVIEW『駆け出しマネジャーの成長論 7つの挑戦課題を「科学」する』:労政時報の人事ポータル: http://ow.ly/xb9J1
posted at 20:34:13
【ブログ更新】仮説は「命題」か「見通し」か?: http://ow.ly/xajM8
posted at 08:54:04
【ブログ更新】「痛み」と「問い直し」と「ちゃぶ台バーン」による学習(泣): http://ow.ly/x7xPQ
posted at 08:50:15
(2)実際に問題に当たる実践家は、ここで選択しなければならない。高地にとどまって、「厳密性をもった巧みなやり方」で、相対的に「重要ではない問題」をとくのか?それとも、重要な問題が存在する沼沢まで下がって、あまり「厳密ではない方法」で「問題」を解くのか?(Schon 1987)
posted at 16:32:30
(1)「沼沢の多い低地の問題」では「技術的な解法」は否定される。皮肉なことに「高地での問題」は、それが「技術的にいかに興味深い」としても、個人や社会にとっては重要ではないという傾向があり、逆に人々の大きな関心を集める問題は「低地の沼沢地帯」に存在する /(Schon 1987)
posted at 16:32:19
大学院授業「経営学習論」:Schaubroeck, et al(2013) 同僚やリーダーへの信頼の構築. Academy of Management Journal.
posted at 15:23:24
(4)「皆さん、組織市民行動しましょうね!」と呼びかけられて起こる行動は「組織市民行動」なのか?
posted at 12:16:22
(3)組織市民行動のダークサイド「印象管理のための手段に堕す」:1)人事決定の直前だけ組織市民行動が上がる、2)自分のイメージを高めるために「よい行い」をするようになる、など
posted at 12:16:14
(2) 組織市民行動のダークサイドは「強制された組織市民行動」にあらわれる:1)組織市民行動の蓄積が「職務化」して、強制的市民行動化する、2)レイオフなどを恐れて差別化の手段として組織市民行動をするようになる、3)組織市民行動がエスカレートしていき本来業務を疎外する、など
posted at 12:12:34
(1) 組織市民行動とは「会社・マネジャーからの指示・制度に規定されたものではないけれど、個人が自発的に担ってくれる行動で、職場や組織を円滑にまわすリソースになる行動」のこと
posted at 12:12:27
大学院・中原ゼミ。町支君の英語文献発表。Bolino(2013) 組織市民行動のダークサイドとは何か? J. Oraniz. Behav (34)
posted at 12:02:45
【ブログ更新】抽象化と具象化のトレーニング!? : 大学にしかできないことは何か?: http://ow.ly/x4WgB
posted at 10:01:25
【ブログ更新】「見る映画」から「体感・参加する映画」へ : 出来事のデザイン!?: http://ow.ly/x23Ln
posted at 09:18:06
【ブログ更新】異業種5社のリーダーが集まる研修をいかにデザインするのか!?: http://ow.ly/wYZYP
posted at 06:03:42
お役に立てて嬉しいです。ありがとうございました>@okazaki2014 中原先生,はじめまして。僕にとって,これから来たる課題に対して何を準備しておくと良いかを考える上でとても参考になりました。RT 『駆け出しマネジャーの成長論』 http://ow.ly/wXPFg
posted at 06:32:29
こ高覧感謝です>RT @okazaki2014 中原淳先生の『駆け出しマネジャーの成長論』。研究指導する立場になった若手教員にも通じる部分があるかなと思い購入。仕事内容や、研究における役割の変化など、第3章で紹介されている7つの挑戦課題は参考になりました。
posted at 21:35:19
ご高覧感謝です!>@Loafer8 中原淳の新刊「駆け出しマネジャーの成長論」が良い。年上の部下への対応、難化する部門間交渉、プレマネ化などのトレンドを、現場の声ベースにリアルにおさえていて、どんな職場のマネジャーも「あるある!」と言ってしまいそうな内容。
posted at 21:34:40
自己メモ>報告書「グローバルに活躍できるマネジャーの確保・育成に向けた取り組み」(一般社団法人 日本経済団体連合会) http://ow.ly/wRY9E
posted at 18:22:51
感謝です。駆け出しプロマネの方々にも一部共通するところがあるかもししれませんね>RT @daiichiro_kato 「駆け出しマネジャーの成長論」/これ、プロジェクトマネジメントやる人にも当てはまるから/PM陣の課題図書にしようかと。PM陣に対する支援は/できてない事も痛感。
posted at 09:04:47
【ブログ更新】読書とは「地図」をもつことである!? : あなたが手にしているものは「世界地図」ですか、それとも、「町内会地図」ですか?: http://ow.ly/wRjZL
posted at 09:02:29
高尾君、そうなんですよ。今度同期で一杯やれるといいですね!>RT @takaotakashi 東大にいらっしゃったんですね。すばらしい!RT 今年から東大に赴任なさった仁平典宏君(社会学)とランチ。学部時代の同期でした!
posted at 22:03:23
大学院授業「経営学習論」: Kammeyer-Mueller, J,(2013) 上司からの新人支援、その減衰(構造方程式モデリングによる成長曲線モデルの分析) Academy of Management 56(4)
posted at 15:19:42
見舘先生、お疲れさまでした>RT @mitate1123 福岡空港。本日は中原先生のゼミと、文部科学省。
posted at 13:24:48
今年から東大に赴任なさった仁平典宏君(社会学)とランチ。学部時代の同期でした。久しぶりに昔を懐かしみつつ。
posted at 13:10:31
【ブログ更新】TEDスタイルプレゼンテーション、さらにその「先」へ : 「演出された一方向」を超えて: http://ow.ly/wOGTs
posted at 09:50:07
【ブログ更新】「今後とも、情報交換させていただきたい」で「情報交換」してますか? http://ow.ly/wLDUu
posted at 07:49:00
ありがとうございます!ご感想をまたお聞かせ下さい>RT @TanakaLaJunko リアル本屋で購入。平積み棚で共に新刊新書。@nakaharajun さんの『駆け出しマネージャーの成長論』と久々にリンボーさん(^ ^) https://pic.twitter.com/P0UwPkPwxL
posted at 08:24:33
【ブログ更新】森の中のワークショップフェスに参加した!? : マンモス・パウワウ・ミュージック・キャンプ・フェスティバル: #mammothpowwow http://ow.ly/wIPVx
posted at 08:23:39
金井先生、ありがとうございます。先生との共著「リフレクティブマネジャー」の執筆経験から学ばせて頂いたことを盛り込みつつ、執筆してみました>@tkanai1954 楽しみですね、新著 RT 新刊「駆け出しマネジャーの成長論」 http://ow.ly/wDIy8
posted at 00:25:13
一番乗り感謝です。どうぞご笑覧下さい>RT @modekiriko ふらっと本屋に寄ったら見つけた!中原淳先生の『駆け出しマネジャーの成長論 - 7つの挑戦課題を「科学」する』読むのが楽しみ!RT http://amzn.to/1m5WRKe
posted at 00:10:07
ようやくランチにありつけた。
posted at 16:47:32
【RT・拡散お願いいたします】拙著新刊「駆け出しマネジャーの成長論」(中公新書ラクレ)がいよいよ刊行です!:チームを率い、成果を残すために、マネジャーは、何をいかに為すのか!? http://ow.ly/wDIy8
posted at 06:24:29