9章完成。ヤマは越えたか?あと2日で、死ぬ気であげる。
posted at 18:21:05
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9章完成。ヤマは越えたか?あと2日で、死ぬ気であげる。
posted at 18:21:05
【ブログ更新】今年最後のブログ記事!:2013年もNAKAHARA-LABをありがとうございました! http://ow.ly/s5mTP
posted at 17:06:30
採用研究のトレンドを読む研究会2日目参加中:今日は異文化間採用、現実的職務予告、新人募集に対するリクルーターの効果。組織適合評価。採用研究の研究方法論など。
posted at 10:32:22
採用研究に関する研究会、参加中:応募者の仕事選択研究、採用情報源における口コミの効果、採用研究の研究方法論、印象操作研究、戦略的採用、仕事選択と応募者の感情、インターネット採用研究など。勉強になりました。
posted at 17:56:05
スカーフなくしました、泣。緑と茶色の混ざったスカーフなのですが、どちらかにお邪魔していませんか? もしご存知でしたら、ぜひ教えてください。
posted at 18:45:12
【ブログ更新】今年は「採用研究会」で仕事納めです!:The Oxford handbook of Recruitmentを揉む会: http://ow.ly/s3er6
posted at 09:26:51
【ブログ更新】自分のキャリアを「小さな雑誌」にする実験的ワークショップを開催しました!: http://ow.ly/s26T0
posted at 10:16:35
島倉千代子さんの、最期の歌、泣ける。
posted at 22:49:49
新しいコンセプトのビジネススクールを創るか。。。
posted at 19:30:55
【ブログ更新】就活と内定と新人育成をつなぐ研究: http://ow.ly/rWv2f
posted at 16:11:17
確かに、そういうご感想をよく聞きますね>RT @monteblue12 社会人大学院から帰ってきても同じような事があるかも。 RT 海外勤務から帰ってきた人が「離職」する理由とは何か?: http://ow.ly/rTV0m
posted at 21:21:07
その節はお世話になりました>RT @JACDP2011 昨年、横浜市の10年次教職員研修で講義を頂きました。そんなことがあったのですね。/学術論文を読んで涙が止まらなくなったときの話(中原淳) - Y!ニュース http://ow.ly/rUuTz
posted at 19:08:53
なるほど>RT@nobu2010miya: これ、海外勤務を他社出向に変えても当てはまりますね。出向先で頑張って、やり甲斐を感じた場合は、自社での仕事に味気なさを感じるんですよね…RT
海外勤務と「離職」http://www.nakahara-lab.net/blog/2013/12/post_2150.html…
posted at 14:27:49
【ブログ更新】海外勤務から帰ってきた人が「離職」する理由とは何か?: http://ow.ly/rTV0m
posted at 08:27:49
ムズムズしてきましたか(笑)RT @mikadukihime 夏に通ってた講座の振替受講をしてきた。ふむ。ワークショップ型、グループワークの設計・進行が雑だなぁと感じる。受講者の自発性に頼りすぎ。もうちょっと工夫すればもっとたくさん意見も出るし、学びも大きいのにねぇ。
posted at 22:53:00
大学院中原ゼミ。 Lazarova et al(2002) 舘野さんの研究発表:離職につながる要因 1)挑戦性のない仕事、2)昇進機会の喪失、3)自主性を失う、4)キャリアプランニング、カウンセリングの欠如、5)同僚ネットワークなどからの離脱、6)組織からの支援の欠如
posted at 10:19:31
大学院中原ゼミ。 Lazarova et al(2002) 舘野さんの研究発表:1999年の調査によれば、海外派遣帰任者の12%は年内に辞める。次の俊に辞める13%。要するに25%は離職する。
posted at 10:19:12
大学院中原ゼミ(@nakaharalab): Lazarova et al(2002) 海外派遣帰任者をいかにRetaintionさせるか? : 多国籍企業にとって能力形成の手段として海外派遣が用いられるが、帰任後の支援がない場合、離職につながる。舘野さん英語文献発表。
posted at 10:08:50
【ブログ更新】大学生研究フォーラム2014でお会いしましょう!? : 世界初!?のジグソーカンファレンス?: http://ow.ly/rRE7j
posted at 08:27:08
【ブログ更新】OJTにまつわる「スレ違い」!? : 指導か、仕事か!? やりながら学ぶか、学んでからやるか!?: http://ow.ly/rMP98
posted at 07:44:35
【ブログ更新】居酒屋でお酒を飲むのは「コミュナル(共同体的)」!? : とりあえずビールにはじまり、みんな頑張ろうに終わる!?: http://ow.ly/rIJac
posted at 08:25:55
あるある、笑RT @TanakaLaJunko: 「ありがとうございました。私、昭和●年からこの仕事をしてますが、私らの時代と言えば…」とかw RT シンポジウムで繰り返される「惨い質疑応答」を問い直す!?http://ow.ly/rGk2y
posted at 12:51:13
グローバルイシュー!?(笑)>RT @umezaburo7 ここで問題とされる質疑、今学期のワシントン大学の大教室授業で何回も見たわ RT 巷のシンポジウムで繰り返される「惨い質疑応答」を問い直す!? http://ow.ly/rGD0g
posted at 11:19:58
【ブログ更新】異なる年代、3つの研修の参与観察: http://ow.ly/rGr5u
posted at 08:14:07
【ブログ更新】巷のシンポジウムで繰り返される「惨い質疑応答」を問い直す!?:あさって、オレオレ、ソクラテス質疑!?: http://ow.ly/rGk2y
posted at 07:04:26
今日は朝から、異なる組織の3つの研修を参与観察させていただきました。学びの深い一日でした。
posted at 19:21:23
【ブログ更新】ルンバ的寝相の悪さで、小生、寝不足(泣)!?: http://ow.ly/rEd9G
posted at 08:55:04
メモ>キリンHDは2021年までにグループ会社対象に女性管理職(係長級以上)比率を現在の約4%から12%に引き上げ、300人に増 (日経)
posted at 08:30:10
興味深いですね>RT @AkikoSugaya うちの米小3授業、書きたい事より、文章構造の「スタイル」を徹底し、下書きをクラスで批評し合い、足りない視点を加えるなど、日本とは異なる方法で、興味深いです。RT 「あるがまま信仰」 http://ow.ly/rC5l9
posted at 20:49:32
ありがとさんです(笑)今日は文章の書き方をブログネタにしたので嬉しいことです>RT @Uran_Bird 分かりすぎて、涙出る RT 経験バラバラ放置病を防止するために!? http://ow.ly/rCi9s http://ow.ly/rCibu
posted at 17:30:58
(5)ね、しこたまレビューされて、著者にここまで言い切られたら、もう、「グーの音」も出ないでしょ(笑・・・紋切り型を使うの禁忌を破る)。 http://ow.ly/rC9Fn
posted at 14:51:39
(4)デジタル時代の文章作法の5大心得はこんな感じ:1)魅力的な見出しをつけろ、2)改行を多くせよ、3)長いテキストは小見出しをつけろ、4)漢字を減らせ、5)ここぞという場所は色・サイズを変えろ(齋藤 2002)。
posted at 14:50:59
(3)で、「文章読本が推薦する三大修行法」はこちらです:1)名文を読め、2)好きな文章を書き起こせ、3)毎日書け(齋藤 2002):よく目にしますよね、このありがたい教えを・・・冷や汗。
posted at 14:50:51
(2)反対に「文章読本業界の三大禁忌」とはこの3つ:1)新奇な語を使うな、2)紋切り型を使うな、3)軽薄な言葉を使うな(齋藤 2002):文章読本とは「小姑」に似ている、とのこと。
posted at 14:50:45
(1)ちなみに「文章読本(文章作法)業界の5大心得・教訓」とはこんな感じだそうです:1)わかりやすく書け、2)短く書け、3)書き出しに気を配れ、4)起承転結にのっとって書け、5)品位を持て(齋藤 2002)
posted at 14:50:34
【ブログ更新】「文章を書くこと」に潜む「あるがまま信仰」:書けないのは思っていないから、感じてないからだ!?: http://ow.ly/rC5l9
posted at 13:39:16
【ブログ更新】「経験バラバラ放置病」を防止するために!? : http://ow.ly/rzlqa
posted at 08:57:30
【ブログ更新】研修とワークショップは何が違うのか? : ワークショップ型研修!?、ワークショップスタイルの研修という不思議なもの: http://ow.ly/rv37F
posted at 08:36:17
【ブログ更新】「恋チュンダンス」をどう考えることができるのか?:雑誌プレジデントでの連載記事: http://ow.ly/rsBb2
posted at 07:40:43
メモ>国際学力調査、日本は過去最高点(asahi): http://ow.ly/rqyHT
posted at 13:27:38
今日の話題に関連する過去記事です>パネルディスカッションの5つのトホホ文法 : 尻切れトンボ、みんな違ってみんないい、オレオレ質疑、過剰プロレス、リンダ困っちゃう!? http://ow.ly/rqrSB
posted at 11:28:16
【ブログ更新】「大規模」でありながら、「双方向」であること!? :参加者のエンゲージメントを高める工夫: http://ow.ly/rqiBs
posted at 08:59:05
山形からお越しいただきありがとうございました!RT @monteblue12: 今回も山形から参加した甲斐があった!いっぱい対話できたのが最大の収穫。RTラーニングイベント「OJTの再創造」が終わった!: http://ow.ly/rmDlF
posted at 14:52:31
うーむ、、、課題は大きいですね。。。RT @mme_du_vin 女(O)、邪魔だ(J)、飛んでけ(T)。脇によけておくのも俺が危なくなるという妄想から離れられない男。世代構わず多いです。俺が(O)上司だ(J)楯突くな(T)。http://ow.ly/rmDlF
posted at 00:50:34
【ブログ更新・イベント終了御礼】「ラーニングイベント「OJTの再創造:僕らはイマドキのOJTをつくることにした」が終わった!: http://ow.ly/rmDlF
posted at 00:40:34
「OJTの再創造:僕らはイマドキのOJTをつくることにした」、本日の経営学習研究所イベントにご参加いただいたみなさま、ご登壇いただいた白井さん、山下さん、ありがとうございました。こちらは、僕が用いたスライドです。http://ow.ly/rmyBU
posted at 00:17:25
「傾聴すれば、真実が得られる」と考えるのは、早計でしょう。「傾聴すること」と「傾聴した内容が真実であること」とは、別のことなんですよ。「傾聴」したけど「真実ではないものをつかむ」可能性だって、あるんですよ。
posted at 13:25:57
本郷三丁目の駅で降りるのを忘れて、行ったり来たり、乗り越しを繰り返しています、泣。電車の中で原稿をかきはじめると、何も聞こえなくなるのです。さすがに三度乗り越すのは、いやなので、PCを閉じて、スマホで、ツイッターでも。で、このツイート。
posted at 12:42:55
【ブログ更新】身体が憶えていた子どもの抱き方、生態系としての家族: http://ow.ly/rlgd2
posted at 08:35:50