8年前の記事。若い!
ただ、主張は変わりません。
地に足をつけて人材開発を!だけですね。
僕がまったく成長してない、といえるかも、笑>
人材開発はトレンドで行うものではありません。/我が社のに合った、地に足のついた人材開発のあり方を、まずは目指すべきです。
https://bit.ly/3QSYGy1
posted at 20:16:38
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Stats | Twitter歴 5,331日(2009/08/25より) |
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8年前の記事。若い!
ただ、主張は変わりません。
地に足をつけて人材開発を!だけですね。
僕がまったく成長してない、といえるかも、笑>
人材開発はトレンドで行うものではありません。/我が社のに合った、地に足のついた人材開発のあり方を、まずは目指すべきです。
https://bit.ly/3QSYGy1
posted at 20:16:38
「異例」ではないです。前々から指摘されてました。課題は放置され続けてきました。残念ですが。 https://twitter.com/junichi_tatsuta/status/1616410316551917571…
posted at 18:18:25
>「リバースメンタリングは1990年代後半に、アメリカのGEで年長者がICTの動きや使い方を、若手から教わるのを目的に始まったと言われています。」>若手が年長者のメンターとなるリバースメンタリング。3Mでグローバル人事で運営を担う藤井勇成氏に聞いた。 https://jhclub.jmam.co.jp/open/202301_limited01.html…
posted at 18:15:38
推薦書は、一度もかいたことはない。また、一度も頼まれたこともない。それで、ゼミ生は、普通に就職してます。
>「採用する学生に推薦状求めるのやめて」立教大学が企業に苦言 内々定辞退の抑止として推薦状が使われるケース指摘
https://news.yahoo.co.jp/articles/dc6408aeb0594613e4f8bc0ede802ff7854305c4…
posted at 07:59:36