(6)しかしながら誰かが、過酷な働き方を強いられているのは、変わりません。「こういう働き方をもうやめよう」と皆で合意できれば、いいと思います。みなで、やめましょう。今年の連休は休みましょう。わたしはやめます。この混沌の時代に生きてること自体、素晴らしい。そして人生はつづく。
posted at 22:40:54
| Stats | Twitter歴 5,146日（2009/08/25より） |
ツイート数 44,163（8.5件/日） |
表示するツイート :
2022年04月06日(水)13 tweetssource
(5)連休中の仕事問題は「仕事が、自分は好きで好きでしょうがないけど、他人の生活は見えない」か「よかれと思って、読者にプロダクトを届けるために急いでいるか」ないしは「自分の手元に、休日に仕事を置いておきたくないので、誰かに手渡したい」という３つの動機から生じるのだと思います。
posted at 22:39:29
(3)令和です。昭和じゃないんです。
誰もが当たり前だと思っている
地道な慣行から見直す必要があると思います。
もう、そういう働き方、やめましょう。
その方が、みな、幸せになれると思います。
そして人生はつづく
posted at 22:08:31
(2)また、編集者の方にも、構成の方にも
組版会社の方にも、印刷会社の方にも
休日は休んでいただきたいと思います。
わたしの作品がきっかけで、家族との時間を
失う方がいてほしくないです。
posted at 22:08:16
(1)連休前に連絡がきて、
連休中に申し訳ないけど
仕事してください。
連休後が締め切りです。
これが出版業界に「よくある風景」です。
こう言われて、家族との時間を犠牲にしてきた
ひとは少なくないのではないでしょうか。
今後、わたしとしては著者の立場で
この慣行を拒否します。
posted at 22:07:51
採録おめでとう！素晴らしいね！ https://twitter.com/megumikeda/status/1511647528940290050…
posted at 20:10:23
まさにストレンジャー！ https://twitter.com/junichi_tatsuta/status/1511639254832623616…
posted at 18:40:38
新刊「話しあいの作法」残り100ページ。このとき「あと100pもある」と考えるか「もう100pだけだ」と考えるか。わたしは後者。書き続ければ、必ず終わる。
対話のときには「自分を持ち寄ること」が重要です、という話。逆にいうと、ひとは「自分をだすこと」を巧妙に避けながら、日々生きています。 https://pic.twitter.com/s1D1pL8XEe
posted at 11:18:59
【限定公開】自ら学び変化する人材を企業人事はどう育てるのか デジタル時代に人を生かす 日本型人事の再構築 WEDGE Infinity(ウェッジ) https://wedge.ismedia.jp/articles/-/26226?layout=b…
posted at 09:14:14
「M&A後の組織・職場づくり入門」・過去記事アーカイブ（一覧）。ご笑覧くださいませ！
https://diamond.jp/category/s-postma?fbclid=IwAR3XD2VEtGjiBxi-ew5JLRQrpm-B5CpGmUnCDG3rlD0UwJ8x4RSa5NGiRUs…
posted at 08:12:10
M&A後のマネジメントには「物語」が必要だというお話です。新刊「M&A後の組織・職場づくり入門」ご笑覧くださいませ！＞M＆Aの目的とビジョンを社員にどのように伝えるか？ | M&A後の組織・職場づくり入門 | ダイヤモンド・オンライン https://diamond.jp/articles/-/300365…
posted at 08:11:14
【ブログ更新】あなたの会社では、新卒採用で「やる気がない学生」を「積極採用」してますか？ http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14037…
posted at 08:09:54
【独自】マリウポリの現実「ペットを食べるように…」 市民10万人“包囲”で餓死者も(テレビ朝日系（ANN）)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/b53a57e49e6ecad41c4d14a7f01cf0a62a1c7cf2…
posted at 06:41:12