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@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

Stats Twitter歴
5,214日(2009/08/25より)
ツイート数
44,935(8.6件/日)

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2022年05月19日(木)2 tweetssource

5月19日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

フロッピーとは、、、絶句> ところが取材してみると、絶滅していたかのように思われたFDは、一部の中央省庁や役所、銀行、企業ではいまも日常的に使われていることがわかった>4630万円誤送金で脚光浴びた「フロッピーディスク」 絶滅どころか公的機関でいまだ“現役”の事情
news.yahoo.co.jp/articles/4b772

posted at 18:36:00

2021年05月19日(水)19 tweetssource

5月19日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

ちょっと前のことになりますが、サイボウズ・チームワーク総研のなかむらアサミさんと、チームワークについてお話しさせていただきました!どうぞご笑覧くださいませ!ライティングは、いつものとおり、井上さんです(感謝)!

jhclub.jmam.co.jp/open/202105_01

posted at 23:20:48

5月19日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

(4)また学部時代に1ミクロンだけ勉強した社会学者ガーフィンケル(エスノメソドロジーの祖です。当時、わたしの指導教員がとても興味をもっていらっしゃいました)と、カスタネダとの接点を知ってびっくりしました。ガーフィンケルはカスタネダの博論を指導していたんですね。amzn.to/3u1md2O

posted at 22:22:47

5月19日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

(3)自分でも本当にびっくりしたのですが、本書を読んで、まず真っ先に思ったことは「カスタネダは、本当に実在していたんだ」ということです(笑)。「本当にいたんだ!」と。「気流のなる音」を読んだときには、その実在は、あまり関心に上りませんでした。 amzn.to/3u1md2O

posted at 22:21:51

5月19日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

(1)島田裕巳「カルロス・カスタネダ」読了。呪術師ドン・ファンと、そこに弟子入りした人類学者・カスタネダの交流の話を、はじめて耳にしたのは、見田宗介著「気流のなる音」です。「気流のなる音」は、僕の大学生活や、その後の生活に強い影響を与えたような気がします。amzn.to/3u1md2O

posted at 22:21:03

5月19日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

なり手が減っているのは「最近の若者に気概がない」からではないよ。
なり手が減るのは「魅力」がないし「割に合わない」から。

目の前で起こっている人手不足は「若者たちの合理的な選択の結果」。
若者を責めても解決しない。

見直すべきは、自分たちの働き方と待遇。
まず、話はそこからだ。

posted at 10:03:00

5月19日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

(2)どうしたら「選んでいる」という「過去の奢り」から脱却し、虚心坦懐に「選ばれている立場」からスタートできるのか。誰からも選ばれていないのに、さらに「ハードルあげて」どうする・・・。

もう、ため息がでちゃう。

posted at 09:32:22

5月19日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

(1)その仕事につきたい人が減っているのに、それでも「自分たちは相手を選んでいる」と思っている。

違うよ。

もう「相手を選ぶ」のではなく「相手から選ばれる立場」なんだ。そして相手は「その仕事を選ばないこと」を主体的に選択している。とくに優秀な人材はね。

posted at 09:31:59

5月19日

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中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

リクルートさん、Worksのパネル調査を基盤にした「定年後のキャリア論」興味深かったです。能力の落ち込みの自覚は、個体差・どういう組織でどんな仕事をしているかでかなり変わってくる気がします>「多くの人が伸び続けると認識しているのが対人能力と対自己能力」
www.works-i.com/research/works

posted at 09:23:05

2020年05月19日(火)9 tweetssource

5月19日

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中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

次世代人事リーダー育成講座として「HRリーダーズフォーラム」(パーソル総研)の監修を務めさせていただいております。次世代人事リーダーたちがグローバル基準の人事を学びます。すでに席が埋まっておりますが、残席がわずかにあるようです。ぜひご参加をご検討下さいませ! bit.ly/3dVjLTR

posted at 14:12:31

5月19日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

(2)「9月入学、本当に今ですか?」という署名活動でのご署名をお願いいたします。このまま「どさくさ」に紛れで進めてしまえば「大学入試改革失敗」の二の舞になりかねません。もしご主旨にあうようでしたら、署名のほどお願い申し上げます!bit.ly/3dYqDja

posted at 08:42:36

5月19日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

(1)「9月入学、本当に今ですか?」という署名活動が始まりました。多くの教育者、研究者とともに中原も賛同人として名をつらねています。9月入学は教育現場の混乱に拍車をかけ、未就学児・受験生・就活生に甚大な悪影響を与えます。数兆円の予算も必要です。bit.ly/3dYqDja

posted at 08:42:14

5月19日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

朝日新聞の推計の元報告書でしょうか。公開された模様です>9月入学導入に対する教育・保育における社会的影響に関する報告書:呼びかけ人 苅谷剛彦(オックスフォード大学)2020 年(令和二年)5 月 19 日発表 www.asahi-net.or.jp/~vr5s-aizw/Sep

posted at 08:26:49

2019年05月19日(日)6 tweetssource

2017年05月19日(金)2 tweetssource

2016年05月19日(木)3 tweetssource

2015年05月19日(火)2 tweetssource

2014年05月19日(月)1 tweetsource

2013年05月19日(日)2 tweetssource

2012年05月19日(土)4 tweetssource

5月19日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

多くの組織の課題>シニア社員に「キャリア研修制度」広がる:デンソーやオリックスなど。役職なしのシニア社員急増。これまでのような報酬・配置・昇格ができない中、どのように働くかを考える(日経)

posted at 16:01:23

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