中原淳（なかはらじゅん） @nakaharajun

最高ですね、大谷選手。言葉がすばらしい。ぜひ、弟子になりたい＞憧れてしまったら、超えられない＞WBC 大谷翔平 “ことばでも” 侍ジャパンを引っ張る【大谷語録】 | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230324/k10014018941000.html…

posted at 23:28:33

＞「都庁では税金関係の仕事 / デロイトでは組織人事系のコンサルタントへキャリアチェンジ」「私はユニリーバで人事の仕事 /エグゼクティブコーチ及び人材開発のコンサルタントとして独立起業しました」＞LDC在学生座談会「LDCでの学びはキャリアアップにつながりますか？」
https://ldc.rikkyo.ac.jp/news/2023/0111/

posted at 17:39:31

Dr . 平野、博士号おめでとうございます！さらなる探究の旅を！ https://twitter.com/tomokihirano/status/1639123254869909505…

posted at 14:37:02

卒業生を見送りつつ

新たな入学生を迎える準備をしている

全国の先生方

お疲れ様です

わたしも「そのひとり」

posted at 13:17:33

【夏の合宿・参加者募集中】社会にひらかれた、持続可能な学校づくりをめざして！：リーダー育英塾、参加者募集中！

http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14948…

posted at 07:40:27

＞立教大学大学院リーダーシップ開発コースが、文部科学省「職業実践力育成プログラム(BP：Brush up Program for professional」の認定を受けました。加藤さん、井上さん、学部事務の皆様など、ご尽力ありがとうございました！

https://ldc.rikkyo.ac.jp/news/2023/0323/

posted at 04:15:14

2023年03月23日(木)4 tweetssource

正規軍になろうとするな！

我々は

陽気なラーニングゲリラ！

posted at 18:35:43

拙著「話し合いの作法」をお読みいただき感謝です！どうか学び多き人生を！ https://twitter.com/housewifeCat22/status/1638480153100824582…

posted at 18:32:28

なるほど。「察する文化」から「言葉文化やへのトランジションに対する躊躇いを象徴する言葉が、恥ずかしいなのですかね https://twitter.com/junichi_tatsuta/status/1638729410143748096…

posted at 11:30:14

【ブログ更新】部下と1on1するなんて「恥ずかしい」!? : 管理職に秘められた「思い」とは何か？

http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14944…

posted at 11:04:55

2023年03月22日(水)2 tweetssource

3月22日

「○○砲」で知られる、週刊誌記者に密着　ワケあって顔出せません「CASE３：○○砲を撃つ人」売り上げ日本一、「○○砲」で知られる某週刊誌。記者への密着取材はテレビ初！スクープを連発する敏腕記者の素顔とは？顔出しNGだからこそ許された非公開の現場へ潜入。 https://www6.nhk.or.jp/nhkpr/post/trailer.html?i=37949…

posted at 17:48:49

3月22日

【ブログ更新】リーダーシップは「60分の単発講演」では転移しない!? : 効果があやしい「理論伝達研修、持論ぶんなげ研修、言い換え研修」とは!?

http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14941…

posted at 08:48:27

2023年03月20日(月)2 tweetssource

3月20日

面白そう。眠らない製油所＞https://www.nhk.jp/p/ts/268WGKYP84/episode/te/XRR775QW85/…

posted at 18:26:28

3月20日

【ブログ更新】ひとは「動かない」のではなく「動けなくなる」のである!? : Netflix映画「First love 初恋」感想

http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14935…

posted at 08:26:24

2023年03月19日(日)5 tweetssource

本当にこの額面？　香ばしい展開を感じた、泣。＞クレディ・スイスの買収案最大10億ドル
#Yahooニュース
 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6457525

posted at 23:42:57

＞国際的に見ても日本の解雇規制は厳しくありません。OECDが作成している解雇規制の厳しさに関する雇用保護指標では、日本は安定して半分より下位にランクインしています。米国に比べると規制が厳しいように見えますが、多くのヨーロッパ諸国に比べれば厳しくないのです。 https://twitter.com/jinjibujp/status/1637272682319470593…

posted at 20:21:20

＞導入した企業でも年功色が強い賃金制度を維持した「日本型ジョブ風制度」が主流だ。高度な技能を持つ一部の人材や、専門的な職種の賃金を上積みする仕組みにとどまっているケースも多い＞「ジョブ型」雇用、電機大手から導入の動き…年功色を維持した「日本風」が主流
https://news.yahoo.co.jp/articles/c6baf6f0e9e478721bbc3fb64e1a43941481955e…

posted at 18:01:25

ありがたき幸せ！ https://twitter.com/tama_mie/status/1637311713543610370…

posted at 15:45:00

世界が違って、見えます。笑。
中原淳 https://pic.twitter.com/ebdYWoQH1l

posted at 12:13:26

2023年03月18日(土)1 tweetsource

3月18日

「話し合いの作法」お読みいただき感謝です！ https://twitter.com/minoritorineko/status/1636859827795402753…

posted at 22:22:53

2023年03月17日(金)7 tweetssource

５年前らしい。変わってないなと思った（笑）
成長してない、と誹りをうけるかもしれないけど（笑）

＞「自分の学問」をするだけで、「何学者」でもありません。

https://www.kyobun.co.jp/commentary/cu20180530/…

posted at 22:02:46

この世には、二種類の人がいます。

「成長した人」しか信じない人

と

「人が成長すること」を信じる人

この二つは似ているけど「全く別物」

posted at 21:59:38

元・光GENJI 営業職では通用せず
#Yahooニュース
 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6457310

posted at 20:12:46

首相「年収の壁」制度見直し表明
#Yahooニュース
 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6457324

posted at 20:12:05

訪問看護管理者が真にやるべきこと～スタッフ支援としくみづくりに注力する～ https://www.ns-pace.com/article/human-resources-strategy-3/…

posted at 00:10:30

学び直しの機会を提供することが重要～看護の対象は目の前の一人だけではない～ https://www.ns-pace.com/article/human-resources-strategy-2/…

posted at 00:10:10

毎年、模索しかないです、笑。 https://twitter.com/junichi_tatsuta/status/1636282369828360192…

posted at 00:00:51

2023年03月16日(木)8 tweetssource

いえいえ、滅相もない。こちらも模索中です！笑。難しい！ https://twitter.com/junichi_tatsuta/status/1636280942053691392…

posted at 17:20:52

ただいま絶賛実践中です。中原ゼミ版「総合的な学習・探究の時間」笑 https://twitter.com/junichi_tatsuta/status/1636253773856391169…

posted at 17:15:28

OJTスゴロク！ https://pic.twitter.com/SxVBr5iXUa

posted at 16:59:42

(3)【OJT指導員と新人にまつわる課題を解決するワークショップを開発せよ！】1)新人自身のフィードバック探索、2)OJT指導員の実践共同体づくり、3)OJT指導員と新人の関係性構築、4)OJT指導員と新人のアサーティブコミュニケーションにまつわる研修を開発しました！ https://pic.twitter.com/xvyhlfja03

posted at 16:04:47

いったん始まった研修は
どんな逆境にあっても
必ずやりきる！

学びの場をホールドしつづけろ！

Show must go on!
学びをとめるな！

posted at 15:49:28

(2)【OJT指導員と新人にまつわる課題を解決するワークショップを開発せよ！】今日の成果発表会には、各社人事部の皆さんもご参加いただき感謝です！（去年の4期生は、内定者向けのワークショップを開発しました！）

https://bit.ly/3ZPITU9 https://pic.twitter.com/xoqEdznhms

posted at 15:12:59

(1)中原ゼミ5期生は、今年、ダイヤモンドグループの皆様とともに（感謝！）OJT指導にまつわるワークショップを開発しています。今日は成果発表会が開かれています https://pic.twitter.com/CLUnp0CWL4

posted at 15:12:38

＞クレディ・スイス、「大き過ぎて救済できない」可能性－ルービニ氏(Bloomberg)
#Yahooニュース
 https://news.yahoo.co.jp/articles/7e9d5e9acfd9b87270539b7edb11e14d5de096aa…

posted at 04:30:57

2023年03月15日(水)3 tweetssource

3月15日

>【春闘】高まる賃上げ大手だけ？中小にも？交渉現場にも密着 | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230315/k10014008671000.html…

posted at 21:08:00

3月15日

「話し合いの作法」ご紹介ありがとうございます！ https://twitter.com/babybaby7010/status/1635761484725882881…

posted at 10:47:34

3月15日

イオンパート待遇を正社員同等に
#Yahooニュース
 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6457029

posted at 08:36:21

2023年03月14日(火)3 tweetssource

3月14日

慶應大学・日吉キャンパス。前野先生（慶應大学）にお招きいただき、対談させていただきました。ありがとうございました。 https://pic.twitter.com/BxWXzENcve

posted at 19:32:45

3月14日

塩川さん(中原研博士)、初めての論文楽しみにしています！頑張ってください！【統計のキソ】現実的な因子分析のステップ｜塩川太嘉朗（SHIOKAWA Takao） #note https://note.com/takaos/n/n2ee64255c38b…

posted at 17:11:16

3月14日

【ブログ更新】権力者の「大好物」とは何か？：経営層が変わるたびに、会社の中がコロコロ変えられてしまう理由!?

http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14932…

posted at 08:31:00

2023年03月13日(月)4 tweetssource

社会人大学院合格までの道のり｜原田優香 @yuka5139 #note https://note.com/yuka5139/n/n98343b3ed080…

posted at 14:08:45

第15期受講生募集中「ラーニングイノベーション論」へようこそ！：僕は「授業」とともに成長してきたかもしれない!?　

http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14925…

posted at 08:15:08

変わる採用。青田づくりまで＞過去の「ガクチカ」ではなく未来の「Will」へ--日立、24年度の新卒採用計画発表(ZDNET Japan)
#Yahooニュース
 https://news.yahoo.co.jp/articles/4e6695ff212859bc6db462b9b3882c65b49fe1a2…

posted at 07:09:51

教育長がチラシの入ったティッシュ配りか。長時間労働問題・給特法問題にケリをつけない限り、今年が「街頭に立った最初の年」になる予感しかない＞深刻な教員不足県教育長が街頭で教員確保へ協力呼びかける｜NHK 高知県のニュース https://www3.nhk.or.jp/lnews/kochi/20230312/8010017206.html…

posted at 06:53:37

2023年03月12日(日)6 tweetssource

皆さん、大学院修了・修士（経営学）おめでとうございます＞LDC在学生座談会「LDCでの学びはキャリアアップにつながりますか？」LDCとキャリアチェンジ　
https://ldc.rikkyo.ac.jp/news/2023/0111/

posted at 20:08:00

「話し合いの作法」お読みいただき感謝です！学び多き人生を！ https://twitter.com/turtle1980/status/1634848665868320768…

posted at 19:41:15

慶應丸の内シティキャンパス、中原が主宰するコース「ラーニングイノベーション論」の第15期募集が開始されました。人材開発・組織開発などを学び尽くすことができます。今年が記念すべき15期！　ともに学べる仲間ができます。Lin15のメンバーになりませんか？ぜひ！
https://www.keiomcc.com/program/lin23a/

posted at 17:23:14

若手教師の「学び合い」　～「メンターチーム」のこれから～｜立田順一 @junichi_tatsuta #note https://note.com/142857tatsuta/n/ndc462cacd41d…

posted at 17:09:12

内藤知加恵「フォールトライン」読了。組織のなかの「分断線（フォールトライン）」がなぜ起こるのかをめぐる実証研究。大変勉強になりました。著者に感謝！ダイバーシティ関係、組織開発関係の興味のお持ちの方には、おすすめの一冊です。ただし研究書です。
https://amzn.to/3JdRMjD

posted at 16:36:00