新入社員のOJTがまもなくはじまりますね（再掲）＞若い社員に仕事を振ると「なぜですか?」と逆質問される：人はなぜイラッとくるのか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/nakaharajun/20160902-00061759…
posted at 16:13:29
| Stats | Twitter歴 5,029日（2009/08/25より） |
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2023年04月04日(火)3 tweetssource
「仕事での成長」の意味が、会社と新入社員でいつのまにかズレていませんか？（再掲）＞新入社員が口にする「成長したい」の意味が、いつの間にか、変わってしまった理由!? :「どんな会社でも発揮できるスキル」が想定以上に「発揮できない」のはなぜか？
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10124…
posted at 14:58:56
立教大学大学院・博士課程 佐々木さんの論考。インクルーシブリーダーシップ。これから伸びていく研究領域ですね。よき探求の旅を！＞【インクルーシブ・リーダーシップ】そもそも、インクルーシブ・リーダーシップとは何か？佐々木孝仁） @takajin83 #note https://note.com/takahitosasaki83/n/na2d5627de6e2…
posted at 06:52:41
2023年04月03日(月)16 tweetssource
佐々木さん、大学院博士課程進学、おめでとうございます！探求に満ちた数年間を！＞【Note始めました】｜Takahito Sasaki（佐々木孝仁） @takajin83 #note https://note.com/takahitosasaki83/n/n5731aca43368…
posted at 23:15:06
＞NHK ＭＵＳＩＣ ＳＰＥＣＩＡＬ選 坂本龍一プレイング・ザ・ピアノ
https://tv.yahoo.co.jp/program/111273236…
posted at 21:30:31
＞NHKクローズアップ現代 坂本龍一 最期まで音楽と共に 音楽家の坂本龍一さんが７１歳で亡くなった。闘病を続け「ＮＨＫ５０９スタジオ」で行った渾身の演奏の舞台裏など貴重な映像とインタビューで、坂本さんの思いに迫る。
https://tv.yahoo.co.jp/program/?sid=716232… #yjtv
posted at 21:30:17
たかが管理職、されどされど管理職です。職場を変えたいのなら、管理職が変わることです（再掲）＞上司が変われば「職場の生産性」は変わるのか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/nakaharajun/20190305-00117014…
posted at 20:34:58
人生100年時代、学びモードは終わりません、笑＞「わたし、まだ、学びモードですから」という名の「予防線」!?
https://news.yahoo.co.jp/byline/nakaharajun/20190310-00117671…
posted at 20:34:33
新人研修の季節です。自戒をこめて。注意しましょう（再掲）＞ひとは、年をとると、なぜ「御大」と呼ばれ「話」が長くなるのか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/nakaharajun/20191108-00149962…
posted at 20:34:09
「人的資本」の開示スタート：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO69831860T00C23A4EAC000/…
posted at 18:17:06
｢人が足りない｣ロボット密度倍増 職奪う敵から社会の要に - 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC306KC0Q3A130C2000000/…
posted at 18:16:21
＞西濃運輸 社員の奨学金の返済支援 立て替えで利息負担なくす | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230403/k10014027681000.html…
posted at 18:07:52
見たい＞となりのトトロ舞台版 英の最高栄誉オリビエ賞 6部門で賞獲得 | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230403/k10014027731000.html…
posted at 18:07:14
新年度はじめの日。新たな組織に入られた皆さんへ。再掲＞中途採用者が「うちの会社は」という言葉を使い始めるのに何ヶ月かかるのか？：組織に慣れる、組織に染まる!?
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14389…
posted at 14:30:28
新年度はじめの日。新たな組織に入られた皆さんへ。再掲＞新入生や新入社員におすすめしたい「違和感ノート」!? : フィールドワーカーになったつもりで「違和感」を笑い飛ばそう！
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/8750…
posted at 14:30:09
ありがとうございます！ https://twitter.com/kazue_k_k/status/1642687615764951041…
posted at 13:20:23
再掲：新入社員研修の季節です＞「教える経験の少ない人」が、他人に何かを教えるときに、ついつい、陥ってしまう３つの罠
https://news.yahoo.co.jp/byline/nakaharajun/20160818-00061243…
posted at 09:12:22
【ブログ更新】なぜ、あの上司は「部下育成にやる気を１ミクロンも出さない」のか？：あなたの上司は「実体説」の信者ですか？ それとも「漸進説」の持ち主ですか？
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14984…
posted at 07:46:42
再掲＞新入社員に「こんなハズじゃなかったのに病」が蔓延しています！離職スイッチを押す前に「冷静」に考えてみたい「３つのポイント」!?
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10140…
posted at 06:31:42
2023年04月02日(日)5 tweetssource
ああ。言葉もありません。ご冥福を御祈りします＞音楽家 坂本龍一さん死去 71歳 | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230402/k10014027241000.html…
posted at 22:27:18
安いニッポンをどうする＞NHKスペシャル「ジャパン・リバイバル ～“安い30年” 脱却への道～」 https://www6.nhk.or.jp/nhkpr/post/trailer.html?i=38098…
posted at 17:23:29
あなたの仕事の付加価値はどのくらいで、いったい「おいくら」ですか？＞チームでクライアントワーク「人材開発・組織開発論２」 最終成果報告会を開催
https://ldc.rikkyo.ac.jp/news/2023/0402/
posted at 16:24:26
成果の「反対語」は失敗じゃないよ。「成果を残す」の真逆の行動は「何にもしないこと」
posted at 09:31:02
立教大学大学院LDCコース、入学おめでとうございます！ https://twitter.com/yuka5139/status/1642090982496763904…
posted at 08:31:14
2023年04月01日(土)5 tweetssource
＞「本来なら泣いてはいけない立場」NHKの顔・桑子真帆の度胸と愛嬌、カメラの前でこぼれた涙
https://news.yahoo.co.jp/articles/8270eea735d22e3d9263967d91841570068af2cf…
posted at 23:25:34
大手流通グループで入社式 約3500人が決意を新たに | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230401/k10014026561000.html…
posted at 17:44:27
この国の多くの問題は
ひとに「多くの成果を期待」するわりに、
ひとに「ぜんぜんお金をかけないこと」
から生じているのだと思います。
（守島ら「人材投資のジレンマ」に掲載されていたグラフ） https://pic.twitter.com/VUxn2Gdz86
posted at 11:59:41
守島先生らの研究グループの新著。守島基博・初見康行・山尾佐智子・木内康裕「人材投資のジレンマ」読了。大規模調査をもとに、人材投資の大きな方向性を示していると感じた。組織開発にまつわる調査結果も。おすすめです。
https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4296117130/nakaharalabne-22…
posted at 11:44:07
そうか。君も旅立ったのか。。＞八重洲ブックセンター本店が営業終了 44年の歴史に幕 | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230401/k10014026211000.html…
posted at 09:51:14
2023年03月31日(金)5 tweetssource
AIで虐待死をゼロに… 虐待対応「AI」とは 「こども家庭庁」も全国導入を目指す【news23】(TBS NEWS DIG Powered by JNN)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/0760f32d5cc5953d6b25cd42f9a3c2a78b20506c…
posted at 21:20:28
見逃すとこだったわい＞新たな仮面ライダーの制作現場へhttps://www6.nhk.or.jp/nhkpr/post/trailer.html?i=38079…
posted at 20:58:01
新年度、あなたも《マインドフルネス》をはじめてみませんか？ あいマイ「あいつ、マインドフルネスはじめるってよ」＃あいマイ01 #マインドフルネス#あいマイ ＃SUMIRE #片岡鶴太郎 ＃認知療法 ＃ストレス低減法 https://www6.nhk.or.jp/nhkpr/post/original.html?i=37990…
posted at 20:56:44
職場の人間関係の悪化が、家庭にもネガティブスピルオーバーしちゃうんだろうな。＞職場の人間関係が従業員の子どもの成長に影響を与える https://dhbr.diamond.jp/articles/-/9329
posted at 20:55:13
遅々としても、進め！
posted at 16:32:09
2023年03月30日(木)5 tweetssource
ようこそ！立教大学大学院へ！ともに学べることを楽しみにしています！>なぜ、社会人大学院に行くことにしたのか。｜原田優香 @yuka5139 #note https://note.com/yuka5139/n/n893e56b9c25d…
posted at 21:46:38
ほんとそれ。まったく同感。底が抜けた印象がある＞静かに進行する地方国立大学の世界大学ランキングにおける凋落 基盤を崩し、競争を絶対視する政策の問題点 https://gendai.media/articles/-/107588…
posted at 17:25:21
再掲・座談会。ご笑覧ください！＞「学び」と「幸せな活躍」の関係性から見えたものとは
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/hatachikara/interview.html…
posted at 10:30:08
【ブログ更新】「ウェルビーイング」と「学び」の大研究!?：「AIでチャッチャッと最適な問題だしてくんねー時代」だからこそ「ともに学ぶこと」はやはり重要！
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14967…
posted at 08:04:37
＞うまく園児を導けない。上司に怒られる。園児への言葉が強くなる。負の連鎖が断ち切れず、子どもたちを怒鳴ることが日常茶飯事になっていた。＞「虐待したい保育士いない」 余裕ない保育現場の負の連鎖 #こどもをまもる(毎日新聞)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/71e97a3c3488fb631b9d487920edb0411495aae7…
posted at 06:40:02
2023年03月29日(水)1 tweetsource
＞2040年 担い手不足1100万人余の予測 地方と東京の格差深刻に | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230329/k10014022601000.html…
posted at 09:38:30
2023年03月28日(火)4 tweetssource
すべて経験した。そこから復活をめざしている＞デスクワークの人は要注意？ 「椅子に長時間座る」、どんなリスク？ 理学療法士に聞く(オトナンサー)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/13be769b6bf4974f2a5a55980fa5bc326b9a341b…
posted at 20:06:17
企業研修は？＞小学校全教科書にQRコード 来春
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6458452
posted at 20:04:35
【ブログ更新】OJTの課題を解決する「100分ワークショップ」を開発せよ! : 最終成果発表会が開催されました！
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/14958…
posted at 07:39:12
なつかしい！＞「ハートカクテル」
https://www.nhk.jp/p/ts/PYL2917V5V/episode/te/Q6W6NVVVV6/…
posted at 05:54:56
2023年03月27日(月)5 tweetssource
ベネッセさん・パーソルさん・中原研の共同研究。ひとつの調査には多くの方々が知恵をしぼり、時間をかけています。両社のドリームチーム楽しかったです（感謝）。はじまりは数年前。パーソル渋谷さんとベネッセ・上田さんのコミットにも感謝です。成果、公開できて嬉しい！
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/hatachikara/#member…
posted at 23:05:09
教職員もガチ対話！ 振り返りミーティング開催。ひとづくり・組織づくりの大学院。立教大学大学院LDCコースでは、教職員も「データに基づいた振り返りと対話」をしてカリキュラム改善をしています。事務局の入念な準備と対話空間設計によって可能になっています（感謝！）
https://bit.ly/3U163Fn
posted at 14:50:37
こちらは昨年公開した「大卒・院卒」版です。どうぞご覧くださいませ！パーソル総合研究所・ベネッセ教育総合研究所・中原淳「若年就業者のウェルビーイングと学びに関する定量調査」
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/hatachikara/data-01.html…
posted at 11:58:16
ベネッセ教育総合研究所さん・パーソル総研さん・中原研の共同研究「若年就業者のウェルビーイングと学びに関する定量調査
＜高卒・専門学校卒・短大卒編＞」調査結果が公開されました。「ともに学ぶこと」大事ですね。
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/hatachikara/data-02.html…
posted at 11:58:02
石山先生、立教大学にお越しいただき感謝です。法政大学 石山研 × 神戸大学 服部研 × 立教大学 田中・中原研の博士合同ゼミ、非常に楽しみにしております。ここから多くの博士が旅立つと嬉しいことです！ https://twitter.com/nobu_ishiyama/status/1640152459111985152…
posted at 11:07:49
2023年03月26日(日)6 tweetssource
リーダー育英塾、参加者募集中です。田中先生、ありがとうございます。わたし自身、先生のご講演楽しみにしております！ https://twitter.com/KennosukeTanaka/status/1638719058672779264…
posted at 22:07:37
人事部長として何を次の世代に伝えるか。さすが田中さん。勉強になります！＞00人事部長、引き継ぎ｜J-center #note #人事の仕事 https://note.com/jcenter/n/n0b39fae3dca0…
posted at 20:33:45
> 詳しいことは知りませんが、記事に見る限り「？」だらけ。いったい「何」を課題解決したくて、この施策なのか。
「理論と実践に精通した教員出身者」って、誰？博士号なしで任用するのかな？人数確保できるのかな
>教育学部の教授に小中高教員経験者、起用を義務化
https://news.yahoo.co.jp/articles/1236935c226c75847141dee05409a568933bec04…
posted at 19:50:51
大学院修了おめでとうございます！さらに学びの旅を！ https://twitter.com/ryokomai/status/1639816484808454144…
posted at 14:55:11
森さん、大学院修了おめでとうございます！PBLの世界、さらに探究を続けてください！学び多き人生を！ https://twitter.com/yusuke0422a/status/1639589917557948416…
posted at 14:52:14
著書ご紹介いただきありがとうございます！ https://twitter.com/babybaby7010/status/1639740207531704320…
posted at 13:25:46