事務方の新人も、本当は研修医を育てるときのように、最初はすべての判断に上司のチェックが入る仕組みがあると、育つ確率が高まるのかもしれない。でもクリニックレベルでそれをやろうにも、そもそも最小限の人数でまあしているから、仕事が回らなくなってしまう。
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事務方の新人も、本当は研修医を育てるときのように、最初はすべての判断に上司のチェックが入る仕組みがあると、育つ確率が高まるのかもしれない。でもクリニックレベルでそれをやろうにも、そもそも最小限の人数でまあしているから、仕事が回らなくなってしまう。
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