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irof@irof

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2023年08月06日(日)20 tweetssource

8月6日

@irof

irof@irof

コミュニティーノートが補足とか情報追加として使われてるのみたことない。反対ばっか。

posted at 21:08:01

8月6日

@irof

irof@irof

まぁでも退職カードを突きつけられる場面って、それを受け取る上司とかも被雇用者でしかないから、自分が考えていない選択肢だとビックリしちゃうだろね。

「やめようと思うんです」「え、俺もなんやけど」みたいな会話を聞いたこともあって、それはそれでなかなかアレであるが。

posted at 20:52:40

8月6日

@irof

irof@irof

つまり退職カードを突きつけられたとしても「十分織り込んでるのに今更何言ってんだ?」と自然体でいればよいだけ。

posted at 19:39:42

8月6日

@irof

irof@irof

雇用側は退職カードを常に突きつけられてる自覚をすべきだと思うんだ。

posted at 19:38:21

8月6日

@daiksy

だいくしー@daiksy

退職は事前に相談してほしいというのはわかるし、自分もマネージャーとしてそうしてほしいけど、昔勤めてた会社でそれをやったら、「待遇改善の交渉カードに退職を使うな」と怒られたこともあるし難しいと思うよ。

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retweeted at 19:37:18

8月6日

@irof

irof@irof

四階に住むべきではない。なぜなら部屋番号が「お前の部屋ねーから」とか「金払え」とかに見えてくるから……

posted at 15:41:27

8月6日

@irof

irof@irof

ツイートじゃなくてポストって言ってみたけど、しっくりこないな。そのうち慣れるかな。

posted at 15:04:32

8月6日

@irof

irof@irof

技術選定のお手伝いというのだけでもお仕事の需要あるからみんなお悩みで、そんなのを数ポストで片付けられるわけもなく。かと言って語る価値がないわけでもなく。

posted at 15:04:08

8月6日

@irof

irof@irof

予想が外れるからと言って確度をあげるのを放棄するのも無いし、確度が高いからと言って外れた備えをしないのも無い。要はバランス……なんて使い古された言葉で言うのもいいけど、一度でも釣り合いを取ってから言わなきゃねー。

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retweeted at 14:59:52

8月6日

@irof

irof@irof

実務だと「要はバランス」を「バランスが取れる要(重心)はXXX」と言い換えるといいです。案外出てくる。

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retweeted at 14:58:58

8月6日

@mike_neck

VM持田@mike_neck

技術選定のあれ、解決したい課題と発生しうるリスクのうち許容できるものとの比較であれするものではという一般的なあれ。つまり、「要はバランス」

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retweeted at 14:58:07

8月6日

@irof

irof@irof

そいや「TweetとかTwitterといった名前を冠したものを作っちゃだめー」とか言ってたと思うけど、あれはもう無効になったでいいのかな?

posted at 14:57:43

8月6日

@irof

irof@irof

もしそれを個人で説明しきれなくても、共感してくれる翻訳能力持った人に渡をつけられればそれでいいしさ。なんなら「あんな理由で決めちゃダメだったねー」って将来関わった全員で笑い話できるなら、「そんな理由で決めてよかった」ってことだと思う。技術選定の難しさと面白さ。

posted at 14:45:34

8月6日

@irof

irof@irof

技術選定の決め手に個人のモチベーションがあってもいいと思うよ。説明責任果たして周り説得し切るのまでワンセットだけどね。たとえば「優劣付け難い、後は決めの問題(乱用じゃない方)」であればモチベーションで決めちゃっていいし。

posted at 14:43:00

8月6日

@irof

irof@irof

@fukanoya 残業代出てた時代もあり、サービス残業が常習化されてた時代もあり、それも許されなくなった時代もあり、、、なので解決しねぇっすねぇ。

posted at 14:39:46

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