日本の旧来型のキャリアパスって、若い時の待遇の悪さを職の安定と後の収入アップで埋めていたところがあるので、スーパー不安定にして雇った上、先もどうなるかわからない、若手の待遇はさらに引き下げるみたいな方向に行けば、他業界に人材を持っていかれるのは当たり前。
posted at 22:46:22
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2022年08月25日(木)6 tweetssource
教員も保育士も博士もそうなんだけど、興味があって進路の選択肢に入れている学生さんは一定数会う。問題は、興味ややりがいを打ち消すくらいマイナスな何かがあると感じて、結局敬遠される、というところ。問題点はよくわかってるんだから、ストレートに改善したらいいと思うんだが。
posted at 22:40:55
18きっぷが2回分余っていて、今週末がたまたま空いている。ふむー
posted at 19:14:38
科学・学術の発展のためにその担い手として優秀な若手が必要だとすれば、昔のように多くの普通の人が定年まで勤められるようなキャリアパスを用意するか、若手の期間だけ働いてもらうことを前提にその期間の給料をうんと上げるかしかないと思う。
posted at 17:00:55
これ、学問の振興や社会の知的水準の向上という意味ではマイナスだと思っているのですが、反面、博士までお金をかけなくてもそこそこ稼げる職がたくさんある、という意味では悪い社会ではないと思っています。 https://twitter.com/htyanaka/status/1562656587428245506…
posted at 16:51:09
日本は社会が博士を求めてない、お金を払って博士人材を活用したいという需要が多くない、と認識しているので、少子化と合わせると減るのは当然だと思っている。
「博士離れ」浮き彫り、学生2年連続減 就職状況厳しく: 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE236MY0T20C22A8000000…
posted at 13:22:17