@ip3shine ありがとうございます!次の本も頑張ります💪
posted at 20:27:15
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@ip3shine ありがとうございます!次の本も頑張ります💪
posted at 20:27:15
拙著 #問いかけの作法 のAmazonレビューがありがたいことに100を超えたのですが、高評価で嬉しい..!😭
https://amzn.to/3LzzetH https://pic.twitter.com/kkRZsLAQaH
posted at 19:53:12
【イベント情報】
書籍『問いかけの作法』と『心理的安全性のつくりかた』の合同オンライントークイベントを開催します。
アーカイブ配信も行いますので、是非ご予約くださいませ。
《登壇者様》
安斎勇樹さん(@YukiAnzai )
石井遼介さん(@ryouen)
https://peatix.com/event/3202214/view…
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retweeted at 14:23:52
今週末のCULTIBASEイベントはこちら。経営学者の高田直樹先生をお招きして、組織における「逸脱」について探究します。 #CULTIBASELab
「創造的逸脱」のデザイン:イノベーションを育む組織の在り方を考える https://cultibase.jp/events/10169
posted at 09:05:43
pecoandpocopoco@milkcan83117135
「問いかけの作法」と発売前ABD読書会での気づきから「社内向け問いかけの仕方と事例集」を作成。他の業務の合間に細々進めてよーやく内容完成。部内(コンサル部隊)や設計部門、営業部門からの期待が高くて実はちょっとプレッシャーで後回しにしてた。内容できてよかった。あとはどう魅せるかだな。
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retweeted at 08:48:33
これまた面白かった。
ミーティングをよくする方は是非一読。
なぜミーティングで参加者がはつげんしなきのか、またどうやったら発言するようになるのか。
理解できて良かったです。
問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術 【DL特典付き(未収録原稿)】 https://www.amazon.co.jp/dp/4799328085/ref=cm_sw_r_tw_api_i_3V26C7XR6Q3NPFV281BH?_encoding=UTF8&psc=1… #Amazon
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retweeted at 08:48:31
今週末、4月2日10時より「『創造的逸脱』のデザイン:イノベーションを育む組織の在り方を考える」を開催します。
イノベーションや創造性を専門とする高田先生に「イノベーションの種となるような創造的逸脱にどう向き合うか?」のレクチャーをしていただきます!
https://www.cultibase.jp/events/10169
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retweeted at 07:03:55
"良い問いかけ"ができることそのものよりも、問いかけの試行錯誤を通じてチームのポテンシャル(こだわりととらわれ)に向き合おうとし続ける過程と態度が、良い組織を作るんだろうなぁ #問いかけの作法
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retweeted at 07:03:51
ぶち | 自己理解プログラム修了生@buchibianchi
私が所属する組織は、問いかけの試行錯誤があまりみられないので、私が最初の鍬になって、耕します!! https://twitter.com/yukianzai/status/1508696630639628290…
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retweeted at 23:07:30
この記事に限らずだけれど、CULTIBASEは読めば読むほど、先人たちの膨大な叡智にクラクラする。
遥かに高い巨人の肩に乗れるよう、自分の頭でも考えながら必死によじ登りたい。
https://www.cultibase.jp/articles/10343
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retweeted at 23:06:56
MIMIGURI JOURNAL4月号の4コマ漫画も最強に可愛く仕上がっているのでこれはぜひ見ていただきたい🥺 https://twitter.com/guriguri_mimiho/status/1507201278837166087…
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retweeted at 23:06:28
個人でファシリテーションの技術や技能を磨いていくこともだけれど、
・ファシリテーションを経営資源にすること
・チームや組織の営みに溶け込ませていくことに
興味関心がある(実践されている)皆さんと情報意見交換していきたいです🙌
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retweeted at 20:20:53
「ファシリテーションは専門知か基礎教養か?」全2回の2回目。
ファシリテーションって専門性に溶け込みやすいのかも…という話しをしています。
CULTIBASE Radio|Facilitation #20 | https://cultibase.jp/radios/facilitation-radio/10483…
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retweeted at 13:04:56
CULTIBASE|組織ファシリテーションの知を耕すメディア@cultibase
「計画」が弱体化する「いま・ここ」への感覚をいかに取り戻すか。上平崇仁さん( @peru_g13 )による連載「『計画』を超えて」の最終回となる本記事では、これまでの内容を振り返るとともに、過剰に期待されがちなデザインという言葉を”学びほぐす”ことの重要性を考えます。
https://www.cultibase.jp/articles/10278
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retweeted at 13:04:52
トム・イシカワ(石川 智規)|WEBSTAFF, Inc.@tomonorix0805
おぉー、この感覚ある!!
"作法"そのものにとらわれない勇気とでも言ったらいいのかな。態度修得を促してもらったのが、この本の最大の学びだった気がする。 https://twitter.com/yukianzai/status/1508696630639628290…
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retweeted at 09:23:47
音楽がいいよなーといつも思う。
キャリア振り返り日記は需要ありそう。毎年三日坊主なので。
なぜ他人のキャリアは「凄そう」に見えるのか|CULTIBASE Radio|Management #86 https://cultibase.jp/radios/management-radio/10325… @cultibase
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retweeted at 17:45:01
@kevin0425yt まさに!
posted at 17:42:56
"良い問いかけ"ができることそのものよりも、問いかけの試行錯誤を通じてチームのポテンシャル(こだわりととらわれ)に向き合おうとし続ける過程と態度が、良い組織を作るんだろうなぁ #問いかけの作法
posted at 15:44:41
平野智紀@鑑賞のファシリテーション@tomokihirano
この春異動される水越先生のインタビュー。「学環・学府は、東大の数多ある縦糸の一つのように自らを擬装してはいけない。普通の縦糸なら、既存の研究科の方が強いですよ。東京大学のただ1本だけの横糸として、キメラとしての運命を生きなければならないと思います」 https://www.iii.u-tokyo.ac.jp/research/220328interview…
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retweeted at 09:59:27
CULTIBASE|組織ファシリテーションの知を耕すメディア@cultibase
先週末のイベントでは早稲田大学商学部准教授・村瀬俊朗さんにお越しいただき、「複数チームを動かすリーダーシップ」をテーマとした講義をお届けしました。チーム間の分断を編み直し、創造性に繋げる仕組みづくりの知見とは。アーカイブ動画を公開中です。ぜひご覧ください!
https://www.cultibase.jp/videos/10368
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retweeted at 07:27:19
CULTIBASE|組織ファシリテーションの知を耕すメディア@cultibase
【参加者募集】オンライン学習プログラム「CULTIBASE Lab」では、人とチームのポテンシャルを活かす「組織ファシリテーション」の最新知見を、毎週開催のイベントやそのアーカイブ動画を中心にお届けしています。10日間のトライアルも実施中。ぜひお気軽にご参加ください。
https://db.cultibase.jp/lab/
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retweeted at 07:27:02
問いかけの作法トレーニングも4週間目に突入。本書にもあるように、ミーティングでできる「問いかけ」は一つの方法に過ぎず、とらわれへの揺さぶりも時間をかけて普段の関係性の中で行っていくことも大事と痛感。併用して初めてグーチョキパーが揃う感じ。 https://twitter.com/kytfin/status/1505138802712772609…
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retweeted at 18:53:05
“遊び”とはなにか:創造性の6つの源泉 https://cultibase.jp/articles/2224 @cultibase
4月からの新チーム立ち上げMTGではこれらの要素を意識して、メンバーが「遊びのように」意見を交わせるアジェンダづくりをしよう。
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retweeted at 23:19:39
あや@大切なことをじっくり丁寧に@mypreciousfeel1
今Audibleで聴いている
「問いかけの作法 」の著者、安斎 勇樹さんが「よい話し合いとはなにか」について語られています。
最近自分の強みや弱みを知ることで自分を活かそうと息子に色々な質問をしているのですが、「よい問いかけ」を考える参考になりました。 https://twitter.com/syn__jp/status/1507221872777531392…
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retweeted at 23:04:35
安斎勇樹さんのセミナー聴講してる。「ポテンシャルフェチ」と自称されてるくだりでむちゃくちゃ笑顔になった 私この人すき
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retweeted at 23:04:22
CULTIBASE|組織ファシリテーションの知を耕すメディア@cultibase
組織イノベーションにおける「遊びの活用」について考える前に、そもそも”遊び”とはどのようなものでしょうか。海外の”遊び”に関する研究論文から読み解く、「”遊び"を構成する6つのエッセンス」とは。
https://cultibase.jp/2224/
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retweeted at 22:26:31
ニュース番組では、コメンテーターに意見を求めるとき、必ず最初に「○○さん」と呼びかけ、注意を引きつけてから「この問題、xxが背景にあるようですが、どう思われますか?」と質問する。その逆は絶対にしない。些細な順番の違いだけど、コメントの質は段違い。
に通ずる話。
#問いかけの作法 https://pic.twitter.com/NREUDKWy44
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retweeted at 20:54:16
(株)MIMIGURI 代表取締役Co-CEO 安斎 勇樹さん @YukiAnzai
(株)ツクルバ 共同創業者・(株)KOUの代表 中村真広さん @maa20XX
創造的対話について対談する記事の執筆を担当しました✍
組織課題に日頃から向き合うおふたりならではの対話への姿勢、学びがたくさんありました👀
https://seleck.cc/1512
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retweeted at 19:45:35
「よい話し合いとはなにか」を問うダイアローグ最終回。@syn__jp で株式会社MIMIGURI代表取締役の安斎勇樹(@YukiAnzai )さんにお話を伺いました。問いのデザインや対話が秘める創造性の観点から、「よい話し合いとはなにか」という問いそのものを問いなおしていただきました。
https://s-y-n.jp/issue/980/
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retweeted at 19:45:09
Tomoko Matsukawa, CPTD 🟧@Mokomoko924
OKRの設定の話からキャリアリフレクションにアイデンティティの話まで😇
Lave & Wengerの「正統的周辺参加」を説明するためのボタン掛け👔の話がわかりやすかった
#cultibase
https://open.spotify.com/episode/0vT3z8qH3XsgtjdRrbwIsH?si=U0FFStzgQh2OoB9TteFafQ…
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retweeted at 19:35:54
「ファシリテーションは基礎教養か、専門知か」というテーマで@mimicocco と@katsutaro とトークしました。
全2回の1回目です。
CULTIBASE Radio|Facilitation #19 | CULTIBASE https://cultibase.jp/radios/facilitation-radio/10439…
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retweeted at 19:35:27
ピックアップ:「不確実性の時代」に対処する手がかり https://cultibase.jp/articles/10343 @cultibase
posted at 18:35:24
吉野拓人 / Takuto Yoshino@moonty_like
今日はこちらを見てました(完全なユーザースタンス)
客観的な視点からの理論は、実践のリフレクションに良いです。本来的には色んな方と1対1でお茶するのが好きな人間だけど、社内に対する視点比重が高くなってたので、改めて外に目を向けていきます。
https://cultibase.jp/events/9825 @cultibase
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retweeted at 18:34:30
定期で読むけどすごい超大作、じっくり読まないと。
最新版「Creative Cultivation Model(CCM)」とは:組織の創造性をマネジメントするための見取り図 https://cultibase.jp/articles/10109 @cultibase
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retweeted at 17:45:05
syn | 問いを深め合うディスカッションメディア@syn__jp
【ISSUE記事更新📝】
「よい話し合いとはなにか」を問いなおす
VUCA時代を乗り越える問いと対話のプロセスとは。synというメディア自体を問いなおすべく、「問いのデザイン」の専門家である株式会社MIMIGURI 代表の安斎勇樹さん(@YukiAnzai )にお話を伺いました。
https://s-y-n.jp/issue/980/
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retweeted at 14:53:12
安斎勇樹さん @YukiAnzai とパーパスの策定・浸透をテーマに対談します。4月26日14時です。事前申込していただくと視聴できます。理念を体現する組織の作り方についてたっぷりお話しします。
https://220426brl.peatix.com/
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retweeted at 14:39:23
野口和美/Cultivate your Creativity@wanovation_2020
「学び」からはじめる休日。自部門でも「深化」と「探索」を参考にビジネス戦略を立てていますが、「探索」を進めていくために、個々の「越境学習」が重要だというお話には納得。一人ひとりが「アウェイ」に踏み出していく。そんな挑戦者を増やしていきたい。
#CULTIBASELab
https://cultibase.jp/events/10191
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retweeted at 09:42:57
CULTIBASE|組織ファシリテーションの知を耕すメディア@cultibase
こちらのイベントがまもなく10時より開始となります。関心のある方はぜひご参加ください! #CULTIBASELab https://twitter.com/cultibase/status/1504593427740217344…
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retweeted at 09:42:47
\おすすめ本紹介📖/
問いかけの作法:チームの魅力と才能を引き出す技術
質問に工夫を凝らせば、チームの意見交換が活発になり、想像以上の成果につながります。
「質問の仕方」を少し変えて、コミュニケーションの質をアップしませんか😊
https://bit.ly/3uq5Izk
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retweeted at 23:09:22
Design-to|ディレクター|プランナー|メンター@Design_to2
安斎先生の「子どもが遊園地のコーヒーカップ好き」からミナベさんの「あれは民間で作った拷問機械でしょ」はマジ笑った。
いやワーケーションの「ワクワク感」は良い。
働き方の試行錯誤はなぜ楽しいのか?ワーケーション考察|CULTIBASE Radio|Management #48 https://cultibase.jp/radios/management-radio/6271… @cultibase
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retweeted at 12:11:35
この動画めっちゃ良いなぁ…頷きすぎて首もげそう。
期初の「目標設定」のバッドパターンと処方箋|CULTIBASE Radio|Management #87 https://youtu.be/KuMjHAmvjYk @YouTubeより
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retweeted at 10:46:41
Design-to|ディレクター|プランナー|メンター@Design_to2
”非対称な比較対象を暗に設定して問いかけると有意義な内容が引き出せる”
これはすごい。確かに魔法だ、、、。
|チームの暗黙知をあぶりだす魔法の問いかけ|CULTIBASE Radio|Management #53 https://cultibase.jp/radios/management-radio/6953… @cultibase
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retweeted at 16:22:03
期初の「目標設定」のバッドパターンと処方箋|CULTIBASE Radio|Management #87 https://cultibase.jp/radios/management-radio/10381… @cultibase
posted at 09:13:48
マスクド・アナライズ(ITコンサルタント)@maskedanl
【読んだ本】問いかけの作法
社長とか管理職とかリーダーは、まず読んでほしい。
サブタイトル通りにチームの魅力と才能を引き出す技術がまとめられているので、部下としてはこーゆーコミュニケーションをしてくれると大変ありがたいです。
「質問」は奥が深いとわかります。
https://www.amazon.co.jp/dp/4799328085/
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retweeted at 22:55:00
田中 淳子/国家資格キャリアコンサルタント&整理収納アドバイザー@TanakaLaJunko
なぜ他人のキャリアは「凄そう」に見えるのか|CULTIBASE Radio https://cultibase.jp/radios/management-radio/10325… @cultibase
安斎さんがミミクリさんを立ち上げたあたりの経緯が面白過ぎた。そういうことってあるよね、と思った。
行動してからいろいろ変化が起こり、あれよあれよと今に至る、という人、多かろう。
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retweeted at 22:04:30
MIMIGURIの創業第1期を、グリグリ氏とともに振り返る探検動画を公開したであるホー。1年間とは思えないほど多くの出来事があり、非常に感慨深いホー。第2期も、これまで以上に耕し、遊ぶ1年にしていきたいであるホー。https://www.youtube.com/watch?v=TKD4Paf-ZBk…
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retweeted at 19:58:12
中村真広|emochan・journalie@maa20XX
組織に「創造的対話」を生み出すには?というテーマで、ミミグリ安斎さん @YukiAnzai と対談しました。
「健康のために普段から身体をケアするのと同じように、日常的な対話を行うことで、組織の「創造性の土壌」を耕しやすくなる」
そう、これがまさにemochanです!
https://seleck.cc/1512
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retweeted at 12:46:20
人は無意識のうちに、大切にしている言葉を乱用する。
って話を通じるなあ。乱用すればするほど、周囲も本人もわかった気になる。本質的に何を指すことを明確にせず、”いい感じ”を醸し出せる。
なので、これを「こだわり」「とらわれ」の特徴と考えるのは、とても納得。
#問いかけの作法 https://pic.twitter.com/Cj6IrLGU9o
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retweeted at 07:45:27
安斎さんとのライブイベント、越境学習の組織視点、よろしくお願いいたします〜 https://twitter.com/YukiAnzai/status/1505023981438799876…
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retweeted at 07:44:09
CULTIBASE|組織ファシリテーションの知を耕すメディア@cultibase
【参加者募集🙌】イノベーションの種となる「逸脱(=既存の仕組みから外れた取り組み)」を組織としてどう生かすのか。
4/2(土)10時開催のイベントでは、ゲストに中央大学助教・高田直樹さんをお迎えし、「創造的逸脱のデザイン」を探究します。ぜひご参加ください。
https://www.cultibase.jp/events/10169
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retweeted at 07:43:29