CULTIBASE|組織ファシリテーションの知を耕すメディア@cultibase
「『問いのデザイン』に、自分なら何を書き足すか?」
全6章の本書に対し、読者が独自の視点で”書き足すべき”第7章を考案した本企画。ノミネートされた上位10作品を紹介します。
https://cultibase.jp/1409/
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CULTIBASE|組織ファシリテーションの知を耕すメディア@cultibase
「『問いのデザイン』に、自分なら何を書き足すか?」
全6章の本書に対し、読者が独自の視点で”書き足すべき”第7章を考案した本企画。ノミネートされた上位10作品を紹介します。
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池松潤 / Jun Ikematsu@jun_ikematsu
料理にひと手間加えると美味しくなる。シゴトとかアウトプットとか一つ視点を加えると良くなる。ひと手間を加えるとコミュニケーションも豊かになるし無形資産がどんどん増えていく。目に見えないものを大事にしてるヒトは尊い。自分も周りも豊かになるね😊焦らず育んでわかちあおう
#問いのデザイン https://pic.twitter.com/iPKu4bDaY2
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『問いかけの作法』読了
ざっくり言えばファシリテーションの教則本。問い方を工夫することで、チームを活性化してたくさんの意見が出てコミュニケーションが増えて最高!
前著の反省か、めちゃくちゃわかりやすい。あと今ポイント50%キャンペーンやってる。
https://www.amazon.co.jp/%E5%95%8F%E3%81%84%E3%81%8B%E3%81%91%E3%81%AE%E4%BD%9C%E6%B3%95-%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%81%AE%E9%AD%85%E5%8A%9B%E3%81%A8%E6%89%8D%E8%83%BD%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8D%E5%87%BA%E3%81%99%E6%8A%80%E8%A1%93-%E5%AE%89%E6%96%8E%E5%8B%87%E6%A8%B9-ebook/dp/B09LH1NKGV/ref=sr_1_1?keywords=%E5%95%8F%E3%81%84%E3%81%8B%E3%81%91%E3%81%AE%E4%BD%9C%E6%B3%95&qid=1645969553&sprefix=%E5%95%8F%E3%81%84%E3%81%8B%E3%81%91%2Caps%2C182&sr=8-1…
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retweeted at 12:00:46
『問いかけの作法』のKindle50%キャンペーン、あと数日で終了です!
https://amzn.to/3KiGn0T https://twitter.com/YukiAnzai/status/1494834589000691712…
posted at 11:44:25
ゆと(竹ちゃん)@高校魅力化コーディネーターしてるよ@yuto_4th_nu
『問いのデザイン』『問いかけの作法』の著者、安斎さんのインタビュー記事
遅ればせながら『問いかけの作法』を読んだので、改めて読んでみたけど、こう、もっと自分が学ばねばなと思うことがたくさんあり、すごくワクワクしたなあ...
(もう1年前のものだけど)
https://note.designing.jp/n/nb06aed09ac09
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retweeted at 10:29:05
安斎勇樹さん著「問いかけの作法」、自分にはこんな本が必要だった感…!自分がチームを動かす立場になっているので、より良い仕事を生むために見直すべきところを学ぼうと思います。まだ読み始めたところですが、とてもわかりやすく面白いです。 https://pic.twitter.com/9Vt7Auoc0h
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retweeted at 18:32:10
組織やプロジェクトを動かしていく際のプロセスやミッションは、属人化しやすく暗黙知のままになりやすい。
講義を聞きながら、自分の組織ファシリテーションにおける行動の目的が言語化され共感が大きかった。
組織ファシリテーターとしての「HRBP」の役割 https://cultibase.jp/videos/9938 @cultibase
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retweeted at 07:27:01
僕らの研究グループの成果発表会です。
みなさん、是非いらしてください。 https://twitter.com/aaos_jp/status/1497067002376114185…
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retweeted at 14:38:42
MIMIGURIの各横断組織では、日次、週次、月次、Q、半期でのMtgをはじめとするタッチポイントと、そこで流通する情報(共有と意思決定)が滑らかになるデザインをしてたりします。その上で、カレンダーデザイン実装している。
#CULTIBASELab
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retweeted at 11:41:55
リアルタイムで観れてないのだけど(アーカイブ絶対観る!🙌)、カレンダーデザインという生産性爆上がりする秘伝の(?)技について話されているようなので参加者さんの反応めっちゃ気になる…🤤 #CULTIBASELab
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retweeted at 11:17:41
( ..)φメモメモ
https://www.cultibase.jp/videos/5041
#CULTIBASELab
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retweeted at 11:02:34
3月のCULTIBASEイベントラインナップもヤバい
#CULTIBASELab https://www.cultibase.jp/events https://pic.twitter.com/v0BjtUvcyy
posted at 10:09:04
CULTIBASE|組織ファシリテーションの知を耕すメディア@cultibase
まもなく10時より、ライブイベント「組織の推進力を高める意思決定のプロセスデザイン」を開催します。
組織や個人の決断疲れは意思決定プロセスの再設計で解決できるかもしれません。本イベントでは、組織の推進力を高める意思決定・情報流通のデザインについて解説します。
https://www.cultibase.jp/events/9607
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retweeted at 09:49:46
きょうは冒頭たったの3行でたくさんのビジネスパーソンを泣かせた(?)イベントだ!!!!🤤
https://cultibase.jp/events/9607 https://pic.twitter.com/WIeGjCcuQ3
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retweeted at 09:02:44
CULTIBASE|組織ファシリテーションの知を耕すメディア@cultibase
【CULTIBASE Radio更新】
「プレイフルなリーダーシップ」とは何なのか?探求するに至った動機やその定義、現状のリーダーシップ論への課題感を安斎・舘野が語ります。
リーダーシップ論、息苦しくないですか!?|CULTIBASE Radio|Playful #3
https://cultibase.jp/radios/playful-radio/9991…
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retweeted at 08:27:28
読了。
問うことで関係性のズレや固定化に気付き対話を与える。問うことで今まで見ていなかった所に視点がいく。組織開発において必要なのは痛快な解決能力ではなく、問いかけであると気づける一冊。
問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術 https://www.amazon.co.jp/dp/4799328085/ref=cm_sw_r_awdo_TWNYCR3HZNN5788NKT42…
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retweeted at 08:14:40
CULTIBASE Radio は、学びたいという気持ちで聞く時もあるけど、「これが答えだ」ってものがなくてモヤモヤする気持ちを肯定したい時に聞くのも良い。 https://cultibase.jp/radios
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retweeted at 22:33:46
ももやん|ひとまちコーディネーター@koya_wakuwaku
会社も組織もひとの集合体。
ひとの強みを活かしたい【個別化】資質的には、こだわりを活かすワークショップ型のチームづくりは理想。
「うちの会社ドライなんだよね。」で諦めかけてた、ボトムアップなチームづくり、まずはやってみようかな。
#問いかけの作法
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retweeted at 22:33:25
学術的バックグラウンドだったりケーパビリティの広さだったりMIMIGURIがすごいと思うところは色々あるけれど、個人的にいちばんバリューを感じているのは発露と受容の文化だと思う。
「分からなさ」や葛藤を素直に場に出すことができ、それが需要されることが創造性へと寄与する力は甚大だと感じる🤤
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retweeted at 20:20:17
仕事が息苦しいときに聴いてください🎧
リーダーシップ論、息苦しくないですか!?|CULTIBASE Radio|Playful #3 https://cultibase.jp/radios/playful-radio/9991… @cultibase
posted at 13:35:00
まもなく、MIMIGURIは創業第2期を迎えるであるホー!現在、来期に向けた目標や探索テーマを一人ひとりが対話しているであるホー。次回の4コマ漫画では、私とグリグリ氏の対話の模様をお届けするホー。気になる方は、メルマガ登録をよろしくお願いするであるホー。
https://share.hsforms.com/1Z-aMwYAyQl-eQii28o68sw4jxt0… https://pic.twitter.com/VUCa56ADU9
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retweeted at 12:31:46
問いかけの作法を読み進めてる
働きかけについての本でもあるけど、自省の本でもあるように思うな― 土台ができていないと問えないので
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retweeted at 11:15:29
非公開
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Shiho Nagashima | Contents Director@evisilli
CULTIBASEはいいコンテンツが多いなあ✨
“組織デザインは正しい意思決定を実現する「情報科学」”
“安易に経営/マネジメントが業務意思決定をするのではなく、現場がボトムアップで意思決定できる状態を目指すことが重要といえます。”
学び多い記事。
https://www.cultibase.jp/articles/291
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retweeted at 21:42:14
HRBPイベントのアーカイブ楽しかった🥰
まだ属人性が高くこれから形式知化が進んでいくであろう分野、ワクワクする🤤
組織ファシリテーターとしての「HRBP」の役割 | CULTIBASE https://cultibase.jp/videos/9938
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retweeted at 12:50:20
チームメンバーの“こだわり“を見抜く6つのポイント https://cultibase.jp/articles/9856 @cultibase
posted at 11:43:38
NewsPicks Brand Design@NewsPicksBDT
今日のビジネスヒント✍
「仕事に“遊び心”、足りてますか?」
累計4万部超『問いのデザイン』の著者 安斎勇樹氏(@YukiAnzai)に聞く、ビジネスで新たな価値を生み出すエッセンス。
全文はこちらから👇
https://newspicks.com/news/6537591/body…
@NTTDATA_PR @mf_bethechange https://pic.twitter.com/6vpE4RjeC8
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retweeted at 11:42:45
非公開
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【講義スライド共有】Schoo生放送「チームが蘇る「問いかけ」の作法」が終了しました!沢山の方に受講いただき感謝です🙏授業のスライドPDFは以下にアップロードしたので、是非ご覧ください。#Schoo #問いかけの作法
https://yukianzai.notion.site/Schoo-1ace983992dc4f5f989be6b8bf631863…
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【講義スライド共有】Schoo生放送「チームが蘇る「問いかけ」の作法」が終了しました!沢山の方に受講いただき感謝です🙏授業のスライドPDFは以下にアップロードしたので、是非ご覧ください。#Schoo #問いかけの作法
https://yukianzai.notion.site/Schoo-1ace983992dc4f5f989be6b8bf631863…
posted at 21:03:53
まもなくです😌
問いかけの作法をたっぷり解説!
しかし60分という短い時間で、圧倒的な濃い濃い時間を過ごせそうです🌏
みなさんも是非ご参加を!
https://schoo.jp/class/8717/room
#Schoo
#これからの人間力 https://pic.twitter.com/8I6sKV2Gqm
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retweeted at 19:48:03
非公開
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今日の授業も必見。
本番前に本を読み直し🐻❄️
チームの成果に重要なのは、メンバーの有能さじゃなく、いかにして協力関係を築くか🤝
そのためにどうやって問いかけよう?🤗
▶︎20:00〜 チームが蘇る「問いかけ」の作法 @YukiAnzai https://schoo.jp/course/6998
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retweeted at 19:04:32
かいち@JS勉強中なバックエンドエンジニア@KaichiWork
#fukabori.fmを聞いて「問いかけの作法」を買っちゃったけど、めちゃ良い。
リモート会議で生産的な議論をするためのエッセンスがたくさん。
仕事もそうだけど、ダンスの方でも大いに使えそう!
https://www.amazon.co.jp/dp/B09LH1NKGV/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1…
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retweeted at 15:00:46
ももやん|ひとまちコーディネーター@koya_wakuwaku
ダメ上司が問題ではなく、その関係性を作ってる構造がファクトリー型だからなのか。こと営業だと、成功体験を部下に強要することが多い。
過去の「武器」は
未来の「足かせ」にもなる
ふむふむ。
問題は人ではなく構造。
#問いかけの作法
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retweeted at 12:01:57
現代病の腹落ち感がひどい
[http://fukabori.fm] 65. 問いかけの作法(前編) w/ YukiAnzai #fukaboriFm
https://podcastaddict.com/episode/133829004… via @PodcastAddict
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retweeted at 11:47:56
ももやん|ひとまちコーディネーター@koya_wakuwaku
【問いかけの作法】
目からウロコ過ぎた。期待から失望までの流れもまさにその通りで、5ページ目でイマから始められる内容
まだ読み始めたばかりだけど、【コミュニケーション】の資質を鍛えるべきかも。
Kindleなら50%ポイントバックなので実質半額!本嫌いでも読めそう
https://www.amazon.co.jp/gp/aw/d/B09LH1NKGV/ref=tmm_kin_swatch_0?ie=UTF8&qid=&sr=…
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retweeted at 09:48:02
コミュニケーションを活性化させ、メンバーの才能を引き出す「問いかけ」とは?
今日20時から!
【チームが蘇る「問いかけ」の作法】
第1回:ちょっとした「問いかけ」の工夫でチーム力を高める
MIMIGURI 代表取締役Co-CEO
安斎勇樹先生@YukiAnzai
#Schoo
https://schoo.jp/class/8717
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もりし@組織人事と人的資本、産前・産後ケアと時々フットサル@Career3_M
HRBPは役職というよりもスキル
・情報性の対称性を取る
・分断の正体を見立て施策検討
・チェンジエージェントとして共に実行
経営‐執行‐マネージャー-HRステークホルダーの各間に介入し施策を分断させない。無意識だったが、組織介入型企業領域キャリコン支援で素でやってることだ…
#CULTIBASELab
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retweeted at 08:42:13
好評だったHRBPの保存版回のアーカイブが出ました。人事、マネージャーの方は是非。 #CULTIBASELab https://twitter.com/cultibase/status/1496088485165699074…
posted at 08:40:29
うおお! ありがたいことに、アマゾンの
マネジメント・人材管理カテゴリの売れ筋ランキング、TOP3がディスカヴァーのビジネス書です!! https://pic.twitter.com/BVkThQzeCV
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おしゃべりしました🗣
|ワークショップの「遊び」をいかに発想するか?https://cultibase.jp/radios/facilitation-radio/9975…
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retweeted at 22:09:48
【~3/3 ポイント50%還元】
育休中に読んでおきたい一冊。
働きやすい環境を作るためにもこういう技術というか心がけって必要だと思う。
問いかけの作法:チームの魅力と才能を引き出す技術 https://amzn.to/3v5kFcf
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づかっち(かわらづか)実況好きなマーケター@passionhack
【裏話】新刊『問いかけの作法』に凝らした3つの工夫|安斎勇樹 @YukiAnzai #note
読まねば! https://note.com/yuki_anzai/n/n884eb2d61eb0…
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retweeted at 22:00:00
『デザインの骨格』と『問いかけの作法』がつながるの熱いなー。
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retweeted at 21:04:06
「感覚を射抜くことばを見つけよ。そうすれば、掴みかかっていることが確かなものになる」この話をする時いつも思い出すのが、漫画版ナウシカの、巨神兵の知能が名前をもらった途端に急速に進化するくだり。適切なコンセプトワードが与えられたプロジェクトは一気に走り出す。 https://twitter.com/YukiAnzai/status/1496040720373010432…
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retweeted at 21:03:51
チームの「こだわり」を深堀りするファシリテーションの勘所は、山中俊治先生@Yam_eye の『デザインの骨格』にある「感覚を射抜くことばを見つけよ。そうすれば、掴みかかっていることが確かなものになる」がイメージに合う。問いかけとは、言葉を探りあてる行為なのかもしれない。 #問いかけの作法
posted at 17:34:37
#問いかけの作法 3章の読書会。観察するときに、観点と価値観を分けるのは大事だなと思う。解像度高く相手のことをキャッチできることで、問いかけ方も変わりそう。 https://pic.twitter.com/FJr9Qzyh5r
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retweeted at 16:05:14
来期からまた2名の素晴らしい研究者がジョインしてくれる予定。社内ゼミが始まり、産学連携プロジェクトも始まる。創業時に思い描いた最高の研究環境が実現しつつある💪
posted at 14:42:42
よく「部下の課題が明確なのですが、自分が正解を言わずにどのように問いかけで誘導すればいいでしょうか?」と質問されるのだけど、それは普通にフィードバックしてください笑
心理的安全性を損なわないようにと怯えるあまりに、マネージャーがフィードバックできないのは本末転倒 #問いかけの作法
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retweeted at 08:48:46
普段はお通夜MTGに加担する側だけど図らずもファシリすると身に染みる…
問いかけの作法:チームの魅力と才能を引き出す技術 https://www.amazon.co.jp/dp/B09LH1NKGV
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retweeted at 08:48:30